干部上任表態(tài)講話-資料下載頁
2024-09-23 02:26本頁面
【正文】 機構及運行程序，明確了具體的考核 第 10 頁 共 12 頁 內容、考核標準和考核方法。同時，發(fā)動廣大干警從思想道德、制度機制和崗位職責 三個方面，認真、全面、深入地分析了全院92 個崗位可能出現(xiàn)的廉政風險，共查找出 391 個風險點，在此基礎上制定出切實可行的防控措施。 明確工作責任。在制定實施細則時，區(qū)檢 察 院還同步制定了《廉政風險防范管理任務分解方案》，針對思想道德風險、制度機制風險和崗位職責風險三個方面，分別將各項防范措施予以細化，并對每項措施的落實明確了責任部門以及責任人，做到防范措施有針對性、監(jiān)督措施有動態(tài)性、處置辦法有實效性，使全院各個部門在反腐倡廉建設上形成工作合力。 做到兩個延伸 隨著廉政風險防范管 理工作的深入開展和干警們認識的不斷提高，區(qū)檢 察 院不斷總結經驗，使廉政風險防范管理工作逐步融入到檢察工作的各個環(huán)節(jié)，做到兩個延伸： 一是適用范圍的延伸。最初確定這項工作的適用范圍是院領導班子成員，后擴大到中層干部，最后延伸到全體干警，層層推進，全員覆蓋。由開始的查找個人風險，擴大到檢察工作的重點部門、重點崗位、重點環(huán)節(jié)，由點到面，不斷深入。 二是風險內容的延伸。最初查找的風險點主要集中在職位和職責上，隨著工作的不斷深入，區(qū)檢 察 院發(fā)現(xiàn)職位職責風險包含范圍較窄，不能涵蓋到所有風險。在區(qū) 紀委的指導下，將教育、 第 11 頁 共 12 頁 制度、監(jiān)督各項工作均納入進來，最終落實到對思想道德、制度機制和崗位職責這三類風險進行系統(tǒng)防范管理，并以此為基礎，形成了區(qū)檢 察 院的《實施細則》。 立足三項建設 立足檢察業(yè)務建設，將廉政風險防范管理工作與檢察業(yè)務各環(huán)節(jié)緊密結合。在廉政風險防范管理工作中，區(qū)檢 察 院將加強執(zhí)法工作管理作為主要目標之一，堅持嚴格執(zhí)法，文明辦案，不斷規(guī)范辦案工作，提高辦案質量，增強辦案效果。區(qū)檢 察 院認真分析研究執(zhí)法活動的各個環(huán)節(jié)，將可能影響公正執(zhí)法的因素納入到風險防范的范圍內。如對案 件線索的移送是否按規(guī)定接收、登記 。在執(zhí)法活動中，是否具有違反有關廉潔從檢規(guī)定的行為等，通過對辦案程序、辦案紀律等方面風險點的識別和規(guī)定，執(zhí)法活動中的每一個關鍵細節(jié)都受到認真監(jiān)督，起到了防范的作用。 立足檢察隊伍建設，將廉政風險防范管理工作與 “ 一崗雙責 ” 、廉政信用檔案管理工作緊密結合。在廉政風險防范管理工作中，區(qū)檢 察 院始終將加強隊伍建設作為重要目標之一。首先是堅持 “ 從嚴治檢先治長 ” ，要求各級領導以身作則，影響和帶動干警。班子成員、中層干部認真履行監(jiān)督管理職責，按照 “ 一崗雙責 ” 的要求，切實加強對分 管部門干警黨風廉政建設的管理和監(jiān)督。其次是與廉政信用檔案管理制度相結合，將廉政風險管理考核的情況也納入廉政信用檔案內，既豐富了廉政檔案的內容， 第 12 頁 共 12 頁 也使廉政風險管理工作有了可靠的依托。
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