干部三解三促指導(dǎo)意見-資料下載頁
2025-09-14 02:26本頁面
【正文】 困難，經(jīng)濟薄弱和矛盾比較突出的村作為重點。 。定期選派機關(guān)干部到鎮(zhèn)、園區(qū)工作， 在基層一線鍛煉培養(yǎng)干部。原則上每鎮(zhèn)、園區(qū)安排 35 人，工作與原單位脫鉤，接受所在鎮(zhèn)、園區(qū)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和工作安排，時間不少于半年。對下基層干部實行原單位和鎮(zhèn)、園區(qū)雙重考核。 。每位領(lǐng)導(dǎo)干部每年深入鎮(zhèn)、村、社區(qū)及企業(yè)調(diào)研的時間不少于兩個月，其中，走村入戶調(diào)研不少于一個月，確保為群眾送溫暖、解難題成為領(lǐng)導(dǎo)干部工作常態(tài)，真正把人民群眾當親人，與人民群眾交朋友。 。由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，定期梳理下基層活動中群眾反映的熱點難點問題，組織相關(guān)部門召開聯(lián)席會議，集中研 究，公開交辦，明確責任，限時辦結(jié)，確保問題解決高質(zhì)量、高效率。 。對群眾反映的問題，由最初受理的部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)相關(guān)部門一抓到底，具體負責做好問題的受理、呈報、協(xié)調(diào)、解決、反饋等各環(huán)節(jié)工作，切實避免工作中推諉扯皮現(xiàn)象的發(fā)生。 ?？h “ 三解三促 ” 活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責對各部門、各單位主要負責同志及機關(guān)干部下基層工作情況 第 6 頁 共 6 頁 進行督查，定期通報相關(guān)情況，公開發(fā)布群眾反映問題解決情況，激勵先進，鞭策后進。同時，將下基層工作列入干部年度考核，嚴格兌現(xiàn)獎懲。
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