工作會議分組討論演講-資料下載頁
2024-09-23 02:22本頁面
【正文】 相應采取養(yǎng)老保險制度。同時，對村支部書記放棄選任制，直接采取任命 第 4 頁 共 4 頁 制，且干的好的要破格享受副科級待遇，或由開發(fā)區(qū)擇優(yōu)錄用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作，定為事業(yè)編。二是要加強 鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部交流力度，讓干部通過換環(huán)境而煥發(fā)活力。共青城鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般干部一直沒有得到交流，有的干部出生地和成長地都在一個地方，且一干就 3040年，成了老油子，在一個熟人社會中不利于工作的開展，也不利于積極性的發(fā)揮。建議鄉(xiāng)鎮(zhèn)這個層面的干部在鎮(zhèn)際之間相互交流，或在機關(guān)、基層之間相向交流。三是要加大鎮(zhèn)村干部的考錄工作，使鎮(zhèn)村干部整體素質(zhì)不斷提高。老群體勢必會出現(xiàn)干部斷層現(xiàn)象。今后不管是國考、省考，還是通過開發(fā)區(qū)自身招錄的同工同酬干部，必須每年每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)要有 35 人，同時要加大大學生村官的安排工作。工作的提速離不開人的 素質(zhì)的提高，建議開發(fā)區(qū)擴大鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、大學生村官的考錄工作，且同時將目前安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的青年志愿者、大學生村官、三支一扶工作人員在服務(wù)年限期滿后通過一定形式留置在共青城繼續(xù)使用。
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