城管競爭上崗演講稿與城管隊隊長就職演講則大全-資料下載頁
2025-09-14 02:05本頁面
【正文】 式的 “ 微笑執(zhí)法 ” ，將貫穿于分隊隊員執(zhí)法第 8 頁共 14 頁過程的始終。要求隊員們在工作中用平和的語氣，親切的笑容，去化解與當(dāng)事人之間的矛盾沖突，擴大城管工作的群眾基礎(chǔ)。 六、 建立案件終結(jié)回訪制度。對查處的一般案件建立案件終結(jié)回訪制度，堅持以人為本，通過與當(dāng)事人的進一步交流與溝通，取得當(dāng)事人對執(zhí)法工作的理解與支持，真正把 “ 執(zhí)法人性化，獲取民心 ” 這句口號落到實處。 第 12 頁 共 14 頁 空談?wù)`事，實干興行。我雖然沒有豪言壯語，也沒有博大精深的施政綱領(lǐng)，但我相信有在座的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事的幫助、支持和配合我一定能夠當(dāng)好這個分隊長。 城管隊隊長就職演講（ 8） 把自己錘煉成一顆金子帶著大家一起發(fā)光。 我競聘內(nèi)河中隊四分隊長，通過以下幾個方面的努力，全面提高分隊管理和執(zhí)法 水平。 第一，牢固樹立執(zhí)法為民的理念，堅持人性化執(zhí)法，切實解決一些轄區(qū)內(nèi)河存在的人民群眾又反映強烈的熱點、難點、焦點問題；堅持執(zhí)法與宣傳并重、教育與處罰相結(jié)合的原則，徹底摒棄以罰代管和罰后不管的錯誤做法，真正使行政執(zhí)法落到實處，維護城管執(zhí)法的嚴肅性。 第二，認真貫徹大隊辦案指導(dǎo)思想，在不違背行政處罰合理性原則的前提下，對于能實施處罰的案件，盡量實施處罰；能適用一般程序的案件，盡量適用一般程序，以切實提高分隊案件數(shù)量和處罰金額。 第三，不斷探索 XX 縣區(qū)內(nèi)河執(zhí)法新機制，尤其要在分隊 執(zhí)法內(nèi)容上有所突破，不斷創(chuàng)新，逐步擴大查處違章種類的范圍；同時要協(xié)調(diào)好與相關(guān)管理部門之間的關(guān)系，形成互動機制；日常工作突出重點，講究方式方法，以巡查和辦案效率為突破，努力提高分隊執(zhí)法效能。 第 13 頁 共 14 頁 第四，堅持以人為本，從隊規(guī)隊紀入手，加強分隊管理，及時掌握隊員思想動態(tài)，充分調(diào)動隊員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力；以專業(yè)法律法規(guī)學(xué)習(xí)和法律文書制作為抓手，提高分隊 四、做好督察隊伍內(nèi)部建設(shè)工作。執(zhí)法督察是相對特殊的工作崗位，打鐵還須自身硬，每個督察隊員只有政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、心理 素質(zhì)合格了，才能勝任督察工作，才能做出表率，使人信服，進而確保工作開展。因此督察隊伍內(nèi)部建設(shè)必須加強，不能懈怠，主要做好以下幾個方面的工作：一是隊伍內(nèi)部的建章立制，明確督察人員應(yīng)具備的行為規(guī)范，注重隊員的日常養(yǎng)成，建立正規(guī)化的督察運作機制；二是隊伍的政治與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，既要組織學(xué)習(xí)三個代表重要思想、國家的方針政策，也要組織隊員學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，不斷提高隊員的綜合素質(zhì)，為依法履行督察職責(zé)打下良好的理論基礎(chǔ)； 三是隊伍的日常教育和思想政治工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，做好針對性的疏導(dǎo)。 五、做好內(nèi)外業(yè)的結(jié) 合工作；指揮中心作為信息交換的樞紐，在城管執(zhí)法工作中起著非常重要的作用。我們須重點抓好與指揮中心的信息互通工作，檢查、監(jiān)督指揮中心下發(fā)指令的落實情況，及時反饋有關(guān)信息。把巡查當(dāng)中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問題及時上報指揮中心，交由指揮中心分流落實。 第 14 頁 共 14 頁 六、做好與兄弟單位督察機構(gòu)的信息互通、學(xué)習(xí)借鑒工作；城管執(zhí)法是一種新生的城市管理模式，需要我們探索著前進，作為隊伍內(nèi)部管理的督察工作，在理論實踐方面能夠引用的經(jīng)驗非常欠缺，因此做好與其他兄弟單位的溝通、交流顯的尤為重要。在條件允許的情況下適時的組織隊員出去學(xué)習(xí)也是提升 督察工作水平的有效途徑之一。 我希望在競爭中獲得成功。但是，我決不會回避失敗，不管結(jié)果如何，我都會 “ 堂堂正正做人，兢兢業(yè)業(yè)做事 ” ，謝謝大家。
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