創(chuàng)新工作總結(jié)范文-資料下載頁
2024-09-23 01:54本頁面
【正文】 規(guī)定企業(yè)勞調(diào)會(huì)組成的一方是職工代表，勞調(diào)會(huì)主任的組成可以是工會(huì)成員，所以我區(qū)考慮由企業(yè)的工會(huì)主席與人事經(jīng)理分別擔(dān)任勞調(diào)會(huì)的正副主任，原則上工會(huì)主席是主要負(fù)責(zé)人。三是我區(qū)已經(jīng)有了推進(jìn)這項(xiàng)工作的基矗 20xx 年，區(qū)總在我區(qū)勞動(dòng)爭議高發(fā)地城南街道進(jìn)行了勞動(dòng)爭議先由企業(yè)調(diào)解的試點(diǎn)，今年 110 月，該街道工會(huì)、勞動(dòng)部門共處理案件 121 件，同比下降 %，效果比較好。 建立勞動(dòng)爭議先行調(diào)解機(jī)制的基本思路：解決勞動(dòng)爭議的四個(gè)救濟(jì)手段中，訴前調(diào)解具有快速高效處理矛盾，易為雙方 第 13 頁 共 15 頁 接受的諸多優(yōu)點(diǎn)。但是，在現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)調(diào)解的主要方式還是企業(yè)與職工的協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，俗稱 “ 私了 ” 。一般此項(xiàng)工作主要是人事經(jīng)理在代表企業(yè)找職工協(xié)商，做得好一些的單位，在與職工協(xié)商時(shí)還叫了工會(huì)主席、車間主任。 “ 私了 ” 的最大缺陷是沒有法律效力，這是與調(diào)解達(dá)成協(xié)議具有合同的約束力有本質(zhì)區(qū)別的。由于先前大多數(shù)企業(yè)對(duì)企業(yè)勞調(diào)會(huì) “ 居中 ” 調(diào)解的認(rèn)識(shí)不足，區(qū)總工會(huì)就 著力在 20xx 年采取措施，努力使企業(yè)與職工認(rèn)識(shí)到調(diào)解協(xié)議具有合同的約束力，經(jīng)過法院確認(rèn)就可以執(zhí)行這一基本精神。這個(gè)措施就是在企業(yè)推行由工會(huì)主席擔(dān)任負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)爭議先行自主調(diào)解制度。當(dāng)初考慮工會(huì)走在前面推動(dòng)這一工作，主要是認(rèn)識(shí)到：勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法將調(diào)解作為勞動(dòng)爭議處理的基本原則和重要程序，確定職工方代表是企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的兩個(gè)組成成員之一（另一個(gè)代表是企業(yè)代表），企業(yè)勞調(diào)會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。促使工會(huì)主席擔(dān)當(dāng)這一調(diào)解委員會(huì)主任的角色是合乎法律規(guī)定的。所以區(qū)總在20xx 年的工作實(shí)踐中， 幫助企業(yè)建立調(diào)解組織、制定工作職責(zé)、調(diào)解程序，規(guī)范調(diào)解書的寫法。 建立勞動(dòng)爭議先行調(diào)解機(jī)制的主要做法。一是下發(fā)實(shí)施意見。 20xx 年 2 月區(qū)總下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)全區(qū)基層工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作的意見》（吳工發(fā)〔 2024〕 19 號(hào)）文件。 6 月份，區(qū)總工會(huì)牽頭會(huì)同區(qū)人社局發(fā)出《關(guān)于建立健全我區(qū)企業(yè)勞動(dòng)爭議 第 14 頁 共 15 頁 調(diào)解機(jī)制的工作意見》（吳工發(fā)〔 2024〕 66 號(hào)、吳人社〔 2024〕62 號(hào)），進(jìn)一步幫助企業(yè)建立健全企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，制定下發(fā)企業(yè)勞調(diào)會(huì)的工作職責(zé)、調(diào)解程序、勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書的樣本。 二是召開 推進(jìn)會(huì)議。在 20xx 年下半年城南街道 52 家規(guī)模型企業(yè)試點(diǎn)的基礎(chǔ)上， 20xx 年 8 月 6 日，區(qū)總工會(huì)聯(lián)合區(qū)人社局在召開由 90 家 350 人以上的企業(yè)參加的全區(qū)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作推進(jìn)會(huì)，區(qū)總工會(huì)、區(qū)人社局總結(jié)了前期工作，對(duì)全面推進(jìn)這項(xiàng)工作再動(dòng)員；城南街道工會(huì)、木瀆鎮(zhèn)勞動(dòng)中心分別介紹了各自區(qū)域調(diào)解勞動(dòng)爭議的情況；適新科技（蘇州）有限公司代表企業(yè)作了經(jīng)驗(yàn)介紹。 三是搞好業(yè)務(wù)培訓(xùn)。區(qū)總工會(huì)分別于 3 月份和 9 月份專門組織工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解員培訓(xùn)， 46 名同志還參加了市總工會(huì)統(tǒng)一組織的工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解員資格考試。所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)街 道工會(huì)的 1200余名工會(huì)干部（也是勞調(diào)會(huì)負(fù)責(zé)人）參加了本級(jí)工會(huì)組織的勞動(dòng)爭議業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)班。 四是實(shí)施考核獎(jiǎng)勵(lì)。區(qū)總工會(huì)將工會(huì)推進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)爭議先進(jìn)調(diào)解工作列入對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)中間層次工會(huì)的考核，年終評(píng)選 100 家先進(jìn)單位、 100 個(gè)先進(jìn)個(gè)人，單位授于獎(jiǎng)牌、個(gè)人給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，評(píng)選推進(jìn)區(qū)域勞動(dòng)爭議工作成績突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)授予組織獎(jiǎng)。 第 15 頁 共 15 頁 建立勞動(dòng)爭議先行調(diào)解機(jī)制的實(shí)際效果。根據(jù)我區(qū)的規(guī)范企業(yè)勞調(diào)會(huì)的工作時(shí)序， 350 人以上的企業(yè)要首先規(guī)范起來，再逐步規(guī)范 100 人以上企業(yè)；加快推進(jìn)區(qū)域性勞調(diào)會(huì)和行業(yè)性勞調(diào)會(huì)建設(shè)的要求。目前我區(qū)所有 350 人以上的 102 家企業(yè)已經(jīng)全部建制； 100 人以上的 400 多家企業(yè)已經(jīng)有 %建制； 170 個(gè)村聯(lián)合工會(huì)建立區(qū)域勞動(dòng)爭議調(diào)解組織覆蓋 3000 多家企業(yè)。110 月，我區(qū)各類勞資矛盾都在逐步下降。向區(qū)職能部門投訴舉報(bào)（屬于行政監(jiān)察處理） 146 件，同比下降 %。區(qū)、鎮(zhèn)（街道）兩級(jí)職能部門共立案 1987 件，同比下降 %，其中通過調(diào)解解決的案件 1449 年，占總量的 %。企業(yè)先行調(diào)解機(jī)制初顯成效。
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