創(chuàng)新工作總結范文-資料下載頁
2025-09-14 01:54本頁面
【正文】 規(guī)定企業(yè)勞調會組成的一方是職工代表，勞調會主任的組成可以是工會成員，所以我區(qū)考慮由企業(yè)的工會主席與人事經理分別擔任勞調會的正副主任，原則上工會主席是主要負責人。三是我區(qū)已經有了推進這項工作的基矗 20xx 年，區(qū)總在我區(qū)勞動爭議高發(fā)地城南街道進行了勞動爭議先由企業(yè)調解的試點，今年 110 月，該街道工會、勞動部門共處理案件 121 件，同比下降 %，效果比較好。 建立勞動爭議先行調解機制的基本思路：解決勞動爭議的四個救濟手段中，訴前調解具有快速高效處理矛盾，易為雙方 第 13 頁 共 15 頁 接受的諸多優(yōu)點。但是，在現實中，企業(yè)調解的主要方式還是企業(yè)與職工的協(xié)商，達成和解協(xié)議，俗稱 “ 私了 ” 。一般此項工作主要是人事經理在代表企業(yè)找職工協(xié)商，做得好一些的單位，在與職工協(xié)商時還叫了工會主席、車間主任。 “ 私了 ” 的最大缺陷是沒有法律效力，這是與調解達成協(xié)議具有合同的約束力有本質區(qū)別的。由于先前大多數企業(yè)對企業(yè)勞調會 “ 居中 ” 調解的認識不足，區(qū)總工會就 著力在 20xx 年采取措施，努力使企業(yè)與職工認識到調解協(xié)議具有合同的約束力，經過法院確認就可以執(zhí)行這一基本精神。這個措施就是在企業(yè)推行由工會主席擔任負責人的勞動爭議先行自主調解制度。當初考慮工會走在前面推動這一工作，主要是認識到：勞動爭議調解仲裁法將調解作為勞動爭議處理的基本原則和重要程序，確定職工方代表是企業(yè)勞動爭議調解委員會的兩個組成成員之一（另一個代表是企業(yè)代表），企業(yè)勞調會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。促使工會主席擔當這一調解委員會主任的角色是合乎法律規(guī)定的。所以區(qū)總在20xx 年的工作實踐中， 幫助企業(yè)建立調解組織、制定工作職責、調解程序，規(guī)范調解書的寫法。 建立勞動爭議先行調解機制的主要做法。一是下發(fā)實施意見。 20xx 年 2 月區(qū)總下發(fā)了《關于加強全區(qū)基層工會勞動爭議調解工作的意見》（吳工發(fā)〔 2024〕 19 號）文件。 6 月份，區(qū)總工會牽頭會同區(qū)人社局發(fā)出《關于建立健全我區(qū)企業(yè)勞動爭議 第 14 頁 共 15 頁 調解機制的工作意見》（吳工發(fā)〔 2024〕 66 號、吳人社〔 2024〕62 號），進一步幫助企業(yè)建立健全企業(yè)勞動爭議調解委員會，制定下發(fā)企業(yè)勞調會的工作職責、調解程序、勞動爭議調解協(xié)議書的樣本。 二是召開 推進會議。在 20xx 年下半年城南街道 52 家規(guī)模型企業(yè)試點的基礎上， 20xx 年 8 月 6 日，區(qū)總工會聯(lián)合區(qū)人社局在召開由 90 家 350 人以上的企業(yè)參加的全區(qū)企業(yè)勞動爭議調解工作推進會，區(qū)總工會、區(qū)人社局總結了前期工作，對全面推進這項工作再動員；城南街道工會、木瀆鎮(zhèn)勞動中心分別介紹了各自區(qū)域調解勞動爭議的情況；適新科技（蘇州）有限公司代表企業(yè)作了經驗介紹。 三是搞好業(yè)務培訓。區(qū)總工會分別于 3 月份和 9 月份專門組織工會勞動爭議調解員培訓， 46 名同志還參加了市總工會統(tǒng)一組織的工會勞動爭議調解員資格考試。所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)街 道工會的 1200余名工會干部（也是勞調會負責人）參加了本級工會組織的勞動爭議業(yè)務知識培訓班。 四是實施考核獎勵。區(qū)總工會將工會推進企業(yè)勞動爭議先進調解工作列入對鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級中間層次工會的考核，年終評選 100 家先進單位、 100 個先進個人，單位授于獎牌、個人給予物質獎勵，評選推進區(qū)域勞動爭議工作成績突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會授予組織獎。 第 15 頁 共 15 頁 建立勞動爭議先行調解機制的實際效果。根據我區(qū)的規(guī)范企業(yè)勞調會的工作時序， 350 人以上的企業(yè)要首先規(guī)范起來，再逐步規(guī)范 100 人以上企業(yè)；加快推進區(qū)域性勞調會和行業(yè)性勞調會建設的要求。目前我區(qū)所有 350 人以上的 102 家企業(yè)已經全部建制； 100 人以上的 400 多家企業(yè)已經有 %建制； 170 個村聯(lián)合工會建立區(qū)域勞動爭議調解組織覆蓋 3000 多家企業(yè)。110 月，我區(qū)各類勞資矛盾都在逐步下降。向區(qū)職能部門投訴舉報（屬于行政監(jiān)察處理） 146 件，同比下降 %。區(qū)、鎮(zhèn)（街道）兩級職能部門共立案 1987 件，同比下降 %，其中通過調解解決的案件 1449 年，占總量的 %。企業(yè)先行調解機制初顯成效。
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