創(chuàng)新安全教育方式提高職工安全素質(zhì)-資料下載頁
2025-09-14 01:54本頁面
【正文】 使他們切實成為廣大職工學(xué)習(xí)的楷模。 設(shè)立 “ 職工安全生日 ” 。雖然近年來企業(yè)做了很多安人心、暖人心的事，職工也感受到了企業(yè)改革發(fā)展給他們帶來的實惠，但筆者認(rèn)為，公司的親情管理、人性化管理還有待進(jìn)一步向前推進(jìn)。設(shè)立 “ 職工安全生日 ” 將對安全宣傳教育起到較好的作用。有的企業(yè)在職工過生日時會送上一份精美的禮品，我們結(jié) 合 第 8 頁 共 9 頁 安全生產(chǎn)實際，若設(shè)立 “ 職工安全生日 ” ，為安全生產(chǎn)工作搞得好的職工過安全生日，將會受到廣大職工的熱烈歡迎。 “ 職工安全生日 ” 即：職工一年內(nèi)未出現(xiàn) “ 三違 ” 或未受傷的，在過生日時，公司組織安監(jiān)和區(qū)隊等人員為職工過安全生日，或給他們送去紀(jì)念品，或給他們送蛋糕等。職工在上十年內(nèi)未出現(xiàn) “ 三違 ”或受傷的，公司對其進(jìn)行重獎或張榜宣傳。紀(jì)念品大小或獎勵多少可以根據(jù)職工的工種或?qū)Π踩a(chǎn)的貢獻(xiàn)而定。 不間斷地開展 “ 我為安全獻(xiàn)一計 ” 活動，對合理化建議創(chuàng)效突出的給予重獎。公司應(yīng)該長期堅持執(zhí)行合理化建議制度，發(fā)揮廣大職 工的才智，推動公司安全生產(chǎn)和各項管理工作進(jìn)步。凡是優(yōu)秀的合理化建議，不但要對建議人進(jìn)行獎勵，更重要的是有專門人員協(xié)調(diào)組織實施，讓合理化建議發(fā)揮它的作用。同時，要大力宣傳這些給企業(yè)安全、發(fā)展等帶來作用的合進(jìn)化建議，宣傳這些 “ 點子員工 ” ，使廣大職工都來動腦子創(chuàng)新工作方式方法，推進(jìn)企業(yè)進(jìn)步。 六、自我反省法 給職工算算安全賬。區(qū)隊要結(jié)合一些事故案例多給職工算算安全賬，多從經(jīng)濟上、政治上、身理上、情感上等方面算算不安全給個人、家庭、企業(yè)和社會帶來的負(fù)面影響。通過算安全賬，讓職工明白搞好安全不 僅是為了企業(yè)，還是為了職工本人和家庭。 第 9 頁 共 9 頁 職工發(fā)生違章或受傷時，隊級管理人員除了對其進(jìn)行處罰和當(dāng)面教育外，筆者認(rèn)為，還可以督促職工寫違章或受傷經(jīng)過，談自己的感受?？梢砸?guī)定違章或受傷職工每周寫一份認(rèn)識，寫到他在現(xiàn)場安全生產(chǎn)中能自覺遵章守紀(jì)為止。職工這樣一次一次地深刻反醒，他的安全意識就會自覺增強許多。 總之，安全宣傳教育要靈活多變，要貼近職工實際，要親情化、人性化，真正將安全意識教育做到職工的心里去，切實使職工實現(xiàn)要我安全到我要安全和我會安全的根本性轉(zhuǎn)變 .
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