創(chuàng)“六型”單位心得體會-資料下載頁
2025-09-14 01:49本頁面
【正文】 打造‘ 六型 39。組工干部，不斷加強(qiáng)組織部門和組工干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提升組織工作科學(xué)化水平。 強(qiáng)化終身學(xué)習(xí)的精神追求，做 ? 學(xué)習(xí)型 ? 組工干部。把建設(shè)學(xué)習(xí)型組織部門作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的基礎(chǔ)，組織開展五項(xiàng)學(xué)習(xí)活動。一是完善部領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)學(xué)、黨員干部交流促學(xué)制度，每季度制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，安排學(xué)習(xí)內(nèi)容，加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。二是開展 ‘ 讀一本好書 39。 活動，每位黨員推薦一本好書，適時組 織交流讀書心得，引導(dǎo)黨員干部了解新知識、掌握新思想。三是開設(shè) ‘ 片言講壇 39。，講述學(xué)習(xí)成果，交流心得體會，啟迪工作思路。四是依托互聯(lián)網(wǎng)開展組工干部在線學(xué)習(xí)，更新知識結(jié)構(gòu)，提升文化層次。五是開展 ‘ 優(yōu)秀調(diào)研文章 39。和 ‘ 優(yōu)秀組工信息 39。評選活動，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果，促進(jìn)學(xué)用結(jié)合，在提高組工干部自身素質(zhì)和工作能力上創(chuàng)先爭優(yōu)。 樹立公道正派的核心價值，做 ? 公正型 ? 組工干部。把 ‘ 講 第 14 頁 共 16 頁 黨性、重品行、作表率 39。作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要內(nèi)容，加強(qiáng)黨性黨風(fēng)教育，繼續(xù)開展 ‘ 進(jìn)組織部為了什么、到組織部干了什么、在組織部和人家比什么 39。大討論活 動，引導(dǎo)組工干部把公道正派的要求、創(chuàng)先爭優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)化于心、外化于行。強(qiáng)化勤政廉政教育，按照 ‘ 標(biāo)準(zhǔn)高于其他干部，要求嚴(yán)于其他干部，行動先于其他干部 39。的要求，加強(qiáng)組工干部廉潔自律教育，教育引導(dǎo)組工干部在工作和生活中注意言行、注重形象，干凈做事、清白做人，在樹立組工干部良好形象中創(chuàng)先爭優(yōu)。 堅(jiān)持以人為本的工作理念，做 ? 服務(wù)型 ? 組工干部。把提高服務(wù)基層、服務(wù)黨員、服務(wù)群眾水平作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的落腳點(diǎn)，繼續(xù)深化 ‘ 組工干部下基層 39?；顒印Ｒ皇情_展 ‘ 基層談心 39。活動。每位部領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系一個區(qū)屬黨（工）委，每個科室聯(lián)系一 個基層黨組織，每名組工干部聯(lián)系一戶貧困黨員，通過談心談話，深入了解基層黨組織和干部群眾思想動態(tài)，幫助解決實(shí)際困難。二是開展 ‘ 破難題創(chuàng)新路 39?；顒?。由部領(lǐng)導(dǎo)牽頭，帶領(lǐng)組工干部深入街道、社區(qū)、 ‘ 兩新 39。組織等基層單位調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)并解決基層存在的困難和問題。三是開展 ‘ 結(jié)對幫扶 39?；顒?。深入了解聯(lián)系點(diǎn)基本情況和需要解決的問題，幫助出 10 思路、謀出路，捐款捐物送溫暖，多渠道做好幫扶工作，在提升組工干部服務(wù)水平中創(chuàng)先爭優(yōu)。 形成民主開放的工作機(jī)制，做 ? 陽光型 ? 組工干部。把改革 第 15 頁 共 16 頁 創(chuàng)新作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的動力 保障，力爭工作上有新思路、新作為、新面貌。一是建立組織工作宣傳制度。將組織工作進(jìn)展情況適時在一定范圍內(nèi)公布，加強(qiáng)與黨員干部的互動交流，提高組織工作的透明度、公信度和滿意度。充實(shí)網(wǎng)絡(luò)宣傳員隊(duì)伍，緊緊圍繞上級組織部門要求的網(wǎng)絡(luò)輿情宣傳主題及本區(qū)中心工作，開展網(wǎng)上輿情收集、分析、引導(dǎo)工作。二是建立民主開放的納諫機(jī)制。通過定期召開座談會、設(shè)立征求意見箱等形式，廣泛聽取廣大干部群眾的意見建議。三是建立組織工作滿意度群眾評價制度。定期開展群眾測評，真正做到工作思路讓群眾諫言、工作過程讓群眾監(jiān)督、工作效果讓群眾評判，在提 高群眾滿意度上創(chuàng)先爭優(yōu)。 建立科學(xué)有序的工作制度，做 ? 規(guī)范型 ? 組工干部。把改進(jìn)工作作風(fēng)作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的關(guān)鍵所在，堅(jiān)持用制度管人、用制度管事、用制度管權(quán)。一是繼續(xù)開展經(jīng)常性警示教育，嚴(yán)格工作質(zhì)量，嚴(yán)格操作規(guī)程，嚴(yán)格服務(wù)行為，嚴(yán)格工作責(zé)任，通過建立完善科學(xué)合理、規(guī)范有序、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的工作制度，努力實(shí)現(xiàn)組織部門和組工干部的自我控制、自我管理、自我完善和自我發(fā)展。二是組織開展部領(lǐng)導(dǎo)講黨課活動，鼓勵組工干部立足崗位，甘于奉獻(xiàn)，不斷提高 ‘ 三服務(wù) 39。、 ‘ 兩滿意 39。水平，在高質(zhì)量完成工作任務(wù)中創(chuàng)先爭優(yōu)。 鍛 造全面精通的業(yè)務(wù)能力，做 ? 實(shí)干型 ? 組工干部。把提升組工干部綜合素質(zhì)作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的著力點(diǎn)，不斷加強(qiáng)組工業(yè) 第 16 頁 共 16 頁 務(wù)學(xué)習(xí)。開展 ‘ 愛學(xué)習(xí)、精業(yè)務(wù)、強(qiáng)能力 39?；顒?，要求每位組工干部不但要精 11 通本職崗位的業(yè)務(wù)知識，還要熟悉和掌握其他崗位的組工業(yè)務(wù)，努力做黨建工作、干部工作、人才工作專家，成為組織工作的 ‘ 活字典 39。和業(yè)務(wù)通。加強(qiáng)組工干部能力鍛煉，培養(yǎng)善于發(fā)現(xiàn)問題，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，善于表達(dá)觀點(diǎn)， ‘ 能說會寫 39。的全面能手，在提高組工干部業(yè)務(wù)水平上創(chuàng)先爭優(yōu)。 （區(qū)委組織部）
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