黨風(fēng)廉政教育談話制度[共5篇]-資料下載頁
2025-09-14 01:42本頁面
【正文】 象反映的涉及其工作和生活的實際困難，要盡力幫助解決；對認(rèn)定存在的問題，要跟蹤了解整改情況，對沒有改正或改正不明顯的，及時提出警示，或提出組織處理意見 。 七、要切實加強對廉政談話工作的領(lǐng)導(dǎo)，既要充分發(fā)揮談話提醒的警示和預(yù)防作用，又要慎重使用談話這種形式。要把廉政談話工作列入重要議事日程，納入全年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作總體部署之中，主動與煤炭廳機(jī)關(guān)黨委、機(jī)關(guān)紀(jì)委和人事處溝通情況，抓好落實。 八、要加強對廉政談話效果的監(jiān)督檢查，對談話中發(fā)現(xiàn)的問 第 17 頁 共 20 頁 題、形成的意見，要及時轉(zhuǎn)交有關(guān)部門處理和落實；涉及重要問題或人員的談話，承辦部門要加強整改措施和落實情況的督辦；同時，要及時收集信息，總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善廉政談話制度。 本制度自下發(fā)之日起 施行。 第五篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)定期談話制度黨風(fēng)廉政建設(shè)定期談話制度 為深入推進(jìn)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉政風(fēng)險防范工作，進(jìn)一步建立健全監(jiān)督制約機(jī)制，加強對黨員干部特別是關(guān)健崗位人員的教育和監(jiān)督，根據(jù)中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例，特制定本制度。 一、談話原則 談話應(yīng)當(dāng)堅持實事求是的原則，嚴(yán)格掌握政策，注重針對性和實效性。 二、談話對象 ； 、開發(fā)、經(jīng)管、營銷、合同等業(yè)務(wù)的管理人員； 查處并給予紀(jì)律處分的黨政干部； 。 三、談話形式及內(nèi)容 任職談話、詢問談話、提醒談話、誡勉談話和處分后談話。 。新提職、職級的干部，由紀(jì)委對其進(jìn)行廉潔從政教育，提出廉潔從政要求。任職談話采取集體談話和個別談話 第 18 頁 共 20 頁 兩種方式。談話內(nèi)容包括：任職后要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和黨委政府的重大決策，堅持民主集中制，模范踐行黨的宗旨；要自覺接受監(jiān)督，嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定；要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，增強 “ 一崗雙責(zé) ” 意識，落實好工作范圍的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作；談話對象結(jié)合新的工作崗位實際，就廉潔從政作出表態(tài)、承諾。 。對群眾反映的黨員干部在廉潔自律、作風(fēng)建設(shè)等方面的問題進(jìn)行當(dāng)面談話詢問，要求說明情況，澄清事實。詢問談話采取個別談話方式。談話內(nèi)容包話：指出信訪或群眾反映的問題；談話對象就反映的問題作出解釋和說明。 。一是發(fā)現(xiàn)干部在政治思想、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、勤政廉政等方面存在一般性問題，情節(jié)輕微的，直接找本人談話，進(jìn)行警示教育；二是發(fā)現(xiàn)某個崗位管理人員存在苗頭性、傾向性問題，通過與負(fù)責(zé)人談話， 對其進(jìn)行提醒、告誡或批評教育；三是對可能出現(xiàn)某些不廉潔行為的問題，通過打招呼、敲警鐘等形式，做到防患于未然；四是對臨近退休的干部進(jìn)行提示式談話，要求站好最后一班崗，保持晚節(jié)。提醒談話一般個別進(jìn)行。對普遍性問題或某個集體存在的問題，可以采取會議提醒或集體談話提醒的方式。談話內(nèi)容包括：指出群眾對談話對象的一些不良反映和苗頭性、傾向性問題；進(jìn)行廉政警示和提醒，重申有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，有針對性地提出意見和要求，強化領(lǐng)導(dǎo)干部 “ 一崗雙 第 19 頁 共 20 頁 責(zé) ” 及廉潔自律意識；紀(jì)檢監(jiān)察部門認(rèn)為有必要進(jìn)行提醒談話的其它問題。 。 主要是對在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面出現(xiàn)苗頭性問題，群眾有反映，或已出現(xiàn)輕微違紀(jì)行為，但不構(gòu)成黨政紀(jì)處分的黨員干部所進(jìn)行的警示性談話。誡勉談話采取個別談話方式。談話內(nèi)容包括：指出談話對象存在的問題；聽取談話對象對有關(guān)問題的解釋和說明；對談話對象進(jìn)行批評教育；誡勉談話對象必須寫出深刻檢查，并在限期內(nèi)改正。 。主要是為使受處分的黨員干部認(rèn)清所犯錯誤的嚴(yán)重性和危害性，真心接受組織處分，并決心改正錯誤所進(jìn)行的再教育。以及在解除處分前，對其在受處分期間的表現(xiàn)給予評價 ，并對今后的工作提出希望和要求。處分后談話采取個別談話方式。談話內(nèi)容包括：指出所犯錯誤的性質(zhì)和程度，分析原因，認(rèn)清危害，幫助認(rèn)識錯誤，提出改正要求；要求受處分的黨員干部樹立改正錯誤的信心，消除顧慮，振奮精神努力工作。 四、具體要求 ，由紀(jì)委具體組織實施。 、工作督查、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會結(jié)合起來。 ，增強談話的針對性，做到有的放矢，防 第 20 頁 共 20 頁 止走過場。 接受談話，不得借故推諉、拖延；要如實的回答談話人提出的問題并提供有關(guān)材料，正確對待群眾的批評意見和組織的教育幫助，不得造假或者隱瞞事實。 ，需要進(jìn)一步查實并追究紀(jì)律責(zé)任，或者談話對象堅持錯誤，拒絕接受批評教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時報告并按有關(guān)規(guī)定處理。 ，談話方一般不少于兩人，并作好記錄。誡勉談話筆錄要經(jīng)談話對象本人簽字。 。談話人員對談話情況綜合整理成書面材料，存入廉政檔案。 格遵守保密紀(jì)律，不得泄露談話內(nèi)容。
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1