供銷社年度經(jīng)營工作總結(jié)范文-資料下載頁
2025-09-14 01:33本頁面
【正文】 工作。突出抓好三項重點工作：一是嚴(yán)明政治紀(jì)律。自覺遵守黨章，按照黨的組織原則和黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則辦 事。開展政治紀(jì)律教育，貫徹落實《廉政準(zhǔn)則》，開展以黨性黨風(fēng)黨紀(jì)為重點的反腐倡廉教育，不斷加大系統(tǒng)反腐倡廉工作的指導(dǎo)力度。二是加強作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行中央 “ 八項規(guī)定 ” ，領(lǐng)導(dǎo)干部從自身做起、從現(xiàn)在做起，從具體事做起，轉(zhuǎn)作風(fēng)、正文風(fēng)、改會風(fēng)。進(jìn)一步提升效能建設(shè)工作水平，以開展整治庸懶散奢等不良風(fēng)氣、切實改進(jìn)工作作風(fēng)的活動為抓手，強督查、重考評、嚴(yán)問責(zé)。堅持和發(fā)揚艱苦奮斗精神，勤儉節(jié)約辦事業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)費預(yù)算，從嚴(yán)控制行政經(jīng)費支出。堅決反對奢侈浪費，嚴(yán)格控制 “ 三公 ” 經(jīng)費支出，嚴(yán)禁以各種名義用公款互相宴請和安排消費娛樂 活動，厲行節(jié)約，反對浪費，切實降低辦公經(jīng)費支出。三是加強監(jiān)督檢查。加強對中央和省市區(qū)委重大決策部署貫徹情況的監(jiān)督檢查，保證各級強農(nóng)惠農(nóng)富農(nóng)政策在供銷社系統(tǒng)的落實，確保政令暢通。進(jìn)一步加大對社有資金資產(chǎn)管理、干部選拔任用、項目建設(shè)、 “ 三公 ” 經(jīng)費等重點工作、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)查力度。繼續(xù)實施直屬企業(yè)內(nèi)部審計，強化審計監(jiān)督。繼續(xù)開展對新網(wǎng)工程等專項資金管理使用情況的監(jiān)督檢查，確保專項資金使用公開透明，陽光運作。 第 11 頁 共 12 頁 全年來供銷系統(tǒng)未出現(xiàn)一起違紀(jì)違規(guī)事件。 認(rèn)真抓好計劃生育工作。我社高度重視計劃生育工作，堅持不放 松原則，制定《 xx 區(qū)供銷社人口目標(biāo)管理考核評比獎勵辦法》，加強領(lǐng)導(dǎo)，落實措施，與下屬單位簽訂《計劃生育責(zé)任書》，做到平時抓落實，完成各項計劃生育指標(biāo)。為全面貫徹落實市、區(qū)人口計生工作會議及依法開展人口計生優(yōu)質(zhì)服務(wù)集中活動動員會議精神，我社認(rèn)真依法開展人口計生優(yōu)質(zhì)服務(wù)集中活動，組成掛鉤包干工作小組，結(jié)合本單位實際，為三個掛鉤村集中服務(wù)活動工作提供必要的人、財、物等方面保障，切實解決人口計生工作中存在的困難和問題。 積極推進(jìn)黨務(wù)公開工作。根據(jù)供銷社實際情況，制定黨務(wù)公開方案及細(xì)則，將黨務(wù)公開和黨建 工作納入經(jīng)?；?、制度化和規(guī)范化范疇，結(jié)合政府信息公司工作，做到工作有安排、責(zé)任有落實、進(jìn)度有檢查、檔案有記載。建立健全黨務(wù)公開的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作運作機制，加強對黨務(wù)公開工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保黨務(wù)公開工作扎實推進(jìn)。建立健全黨內(nèi)情況通報、重大決策征求意見，黨務(wù)信息發(fā)布等制度，推進(jìn)黨務(wù)公開工作的規(guī)范化、制度化。今年我社通過不同載體共計發(fā)布政府信息 84 條，其中，機構(gòu)職能類信息 4 條；業(yè)務(wù)動態(tài)類信息 37 條，其它類信息 43 條。 全力抓好各項工作落實。對工會、衛(wèi)生、青年、婦女及其他各項工作，黨委高度重視認(rèn)真抓好落 實。各部門做好協(xié)調(diào)工 第 12 頁 共 12 頁 作，完成了各項工作任務(wù)。 二、存在問題 下屬基層社基礎(chǔ)薄弱，創(chuàng)立專業(yè)合作社和綜合服務(wù)社規(guī)模較小、經(jīng)濟(jì)實力較弱，成效不大，建設(shè)新型供銷社進(jìn)展較慢。 部分平價商店未形成規(guī)模，專業(yè)合作社組織能力不強，山區(qū)鎮(zhèn)農(nóng)副產(chǎn)品未能實現(xiàn)全面與平價商店對接，供貨品種、數(shù)量、質(zhì)量有待進(jìn)一步提高。 機關(guān)及下屬企業(yè)人才隊伍青黃不接，干部職工隊伍年齡偏大，知識老化、高素質(zhì)人才缺乏，隊伍建設(shè)遠(yuǎn)落后于改革發(fā)展新形勢要求。
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