7新形勢下加強機關黨員干部的教育管理研究-資料下載頁
2025-09-14 00:49本頁面
【正文】 ” 。一要關愛中層常談心。中層干部上接領導干部，下接群眾，是承上啟下的中堅力量，是領導班子決策得到推進和落實的有力保證。因此，單位 “ 一把手 ” 每年要與他們握一次手，談一次心，解決他們的后顧之憂，關心和支持其工作。二要注重儀式求認同。正規(guī)的儀式不僅不多余，而且是必要的。如表揚獎勵先進、組織事跡報告會，要鄭重啟事地舉行儀式，聚焦大眾的認同感。三要解決問題聚合力。在社會發(fā)展進程中大家最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題是無法回避的，這 一社會現(xiàn)象客觀存在，要鼓足勇氣承認，下定決心解決，拿出實招辦理，促進事業(yè)和 “ 人 ” 全面協(xié)調發(fā)展。四要講求管理藝術。批評要掌握“ 火候 ” ，宜粗不宜細，宜柔不宜剛，對于性格外向的要直截了當，不拐彎摸角；對于性格內向的要婉轉曲折，多加暗示；對于缺乏自覺性的要從嚴批評；對于處在氣頭上的要等 “ 冷卻 ” 后再 第 8 頁 共 9 頁 批評，指出問題實質，不搞 “ 一時痛快 ” ，不隨意扣帽子，甚至諷刺挖苦。能個別談話解決的，不到會上批評；能小范圍批評的，不在大眾面前批評。 （四）把落腳點定位在完善黨建機制上。進一步健全完善機關思想政治工作的制度機制。 一是學習教育制度。每年根據(jù)形勢和任務的要求，制定計劃、明確重點，組織好思想政治學習和教育活動。二是成立思想政治工作領導小組，定期召開思想政治工作聯(lián)席會議，及時收集和準確把握機關黨員干部的思想狀況，為有的放矢地做好思想政治工作提供重要依據(jù)。三是談心談話制度。談心談話可根據(jù)實際情況，采取集體、個別等方式約請干部談心談話，干部個人也可主動向有關領導提出談心談話要求。四是檢查總結制度。機關黨組織要對本部門、本單位思想政治工作經(jīng)常進行檢查，并把思想政治工作的成效，作為年度工作總結考核的重要內容。 （五）把切 入點放在強化黨務干部建設上。切實加強機關思想政治工作隊伍建設。黨務干部隊伍是機關思想政治教育工作的骨干力量，直接決定著機關思想政治教育工作的成效大小。要選好配強機關黨務干部，加大培訓力度，提高機關黨務干部的思想政治素質和工作能力。要選派政治強、業(yè)務精、有經(jīng)驗的同志，充實到機關思想政治工作隊伍中，加強學習培訓、崗位交流，改 第 9 頁 共 9 頁 善知識結構，鍛造一支素質高、專兼結合的思想政治工作隊伍。
外語相關推薦
鄂ICP備17016276號-1