7新形勢(shì)下如何做好女職工工作的探討與思考-資料下載頁(yè)
2025-09-14 00:48本頁(yè)面
【正文】 技術(shù)素質(zhì)，增強(qiáng)本領(lǐng)和才干，增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力，去適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需要。 三是要切實(shí)維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益。 維護(hù)女職工的權(quán)益是女職工組織的基本職責(zé)，由于維權(quán)是一項(xiàng)涉及方方面面，錯(cuò)綜復(fù)雜的工作，因此，我們?cè)谙雴?wèn)題時(shí)、辦事情時(shí)，都必須 圍繞基本職責(zé)，在推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展、積極參與、大力幫扶中搞好女職工合法權(quán)益和特殊利益的維護(hù)。隨著企業(yè)改革逐步深化，為女職工解決處理的事情很多，也很復(fù)雜，如何把握準(zhǔn)確的尺度，是對(duì)女職工組織及女職工干部政策水平及工作能力的檢驗(yàn)。當(dāng)前要把維權(quán)的重點(diǎn)放在倡導(dǎo)平等競(jìng)爭(zhēng)、消除歧視觀念、維護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利、實(shí)現(xiàn)男女同工同酬上。作為女職工工作部門(mén)，我們應(yīng)采取多種方式呼吁企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》和《婦女權(quán)益保障法》；企業(yè)深化改革的矛頭不能對(duì)準(zhǔn)女職工；在崗位競(jìng)爭(zhēng)中要優(yōu)勝劣汰，而不是優(yōu)男劣女；在女職工提前 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 退休、休長(zhǎng)假等問(wèn)題上， 要區(qū)別情況，不能搞一刀切。對(duì)于侵害女職工合法權(quán)益的現(xiàn)象，我們女職工組織要依法維權(quán)，據(jù)理力爭(zhēng)，堅(jiān)持原則不放松。 四是要保障女職工以及女職工組織參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。 女職工參與企業(yè)民主管理，是國(guó)家賦予的權(quán)利，是落實(shí)依靠方針題中應(yīng)有之義。目前在有的企業(yè)中女職工參與企業(yè)民主管理的渠道還不夠暢通，致使女職工組織無(wú)法參與企業(yè)管理，不能夠很好地帶領(lǐng)廣大女職工行使當(dāng)家作主的權(quán)利，為此，企業(yè)要適當(dāng)提高女職工代表在黨代會(huì)、職代會(huì)以及工代會(huì)代表中的比例，為女職工參與企業(yè)民主管理創(chuàng)造條件。同時(shí)，要加大對(duì)女干 部的選拔、培養(yǎng)和使用力度，使更多的女干部走上各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，進(jìn)入企業(yè)的管理層和決策層。企業(yè)女職工組織也要依照有關(guān)保護(hù)女職工特殊權(quán)益的法規(guī)，積極參與企業(yè)改革方案的制定和完善，勇于為女職工說(shuō)話、辦事，做女職工名符其實(shí)的娘家人。
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