7醫(yī)院競聘演講稿范文3篇-資料下載頁
2025-09-14 00:15本頁面
【正文】 二、三等），增設(shè)部分 必要科室（如：兒科、內(nèi)分泌科等）。 （二）外塑形象的主要措施有四條： （ 1）加強(qiáng)對外宣傳工作，利用廣告、標(biāo)語等形式加大醫(yī)院服務(wù)水平、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)流程的宣傳以及加大對專家、科室診療特色的宣傳，擴(kuò)大病人來源 。利用簡報、新聞等方式宣傳醫(yī)院的先 進(jìn)典型，爭取政府、主管部門在資金項目上的支持。 第 10 頁 共 11 頁 （ 2）提高醫(yī)護(hù)人員的醫(yī)療護(hù)理水平，構(gòu)建誠信、服務(wù)、優(yōu)質(zhì)、和諧的理念。促使醫(yī)護(hù)人員達(dá)到敬業(yè)、妙手、關(guān)愛的目標(biāo)。從而增加病源，增強(qiáng)患者的信任度，充分發(fā)揮病人就是我們的宣傳隊作用。 （ 3）加強(qiáng)患者選擇醫(yī)生的力度，將每個科室的診療特色和醫(yī)生的專長進(jìn)行公開，為患者選擇提供方便。 （ 4）提高行政效率，控制行政人員規(guī)模，減少行政開支，讓更多的人回歸到臨床一線從事醫(yī)療服務(wù)。 （三）激發(fā)活力的主要措施有三條： （ 1）優(yōu)化職工考核激勵辦法，提高職工福利待遇，把職工的收入與技能、貢獻(xiàn)及服務(wù)水平結(jié)合取來，多勞多得，效率優(yōu)先，兼顧公平，以待遇留人，穩(wěn)定職工隊伍，讓醫(yī)護(hù)人員從要我留變成我要留，增強(qiáng)醫(yī)護(hù)人員工作熱情。 （ 2）創(chuàng)造醫(yī)護(hù)人員上升成長的空間，創(chuàng)造醫(yī) 護(hù)人員考評職稱的條件，推進(jìn)優(yōu)秀醫(yī)生到更好的醫(yī)院發(fā)展，探索科室內(nèi)、科室間的公開競聘制度，打破輪資排輩的格局，激發(fā)內(nèi)部的活力。 （ 3）充分發(fā)揮工會、婦聯(lián)、青年組織的作用，加強(qiáng)醫(yī)院自生文化建設(shè)，構(gòu)建寬松、活躍的工作氛圍，人人都心情舒暢的投入到工作中去。 （四）創(chuàng)立品牌的主要措施有二條： （ 1）著力打造 34 個重點科室使之成為醫(yī)院發(fā)展的支柱產(chǎn) 第 11 頁 共 11 頁 業(yè)，著力抓好 2 個特色科室使之做到人無我有，人有我強(qiáng)，樹立急診科、門診部的窗口形象。建設(shè)一個有形象、有特色、有重點的品牌醫(yī)院。 （ 2）根據(jù) 科室特點和人員狀況，培養(yǎng)或者引進(jìn) 23 名招牌式的?？漆t(yī)生，增強(qiáng)醫(yī)院的影響力、感召力、知名度。 各位副院長、科主任、護(hù)士長，由于在本次競聘過程中，沒有提供報名者對醫(yī)院進(jìn)行調(diào)研的機(jī)會，以上我對醫(yī)院存在的問題，以及解決的思路，或許是錯誤的，或許與你不謀而合。我競選院長最大的不足就是臨床實踐不夠，我能否成功，或者成功后能否當(dāng)好，最大依靠 是什么。就是你們今天在座的各位及所有的醫(yī)護(hù)人員。有你們的智慧、有你們的能力、有你們的奉獻(xiàn)精神及各個科室的密切配合，一切皆有可能，我的作用就是整合你們的智慧，協(xié)調(diào) 各方社會力量的參與，實現(xiàn)醫(yī)院兩個效益的同時提升，把人民醫(yī)院辦了為人民。 不管你們選擇誰來當(dāng)你們的院長，我再次感謝你們的聆聽，最后祝愿你們在艱苦的醫(yī)療崗位上工作的更加體面和有尊嚴(yán)。 謝謝大家
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