7醫(yī)院管理綜合治理責任書-資料下載頁
2025-09-14 00:15本頁面
【正文】 響社會和單位穩(wěn)定的集體上訪、聚眾鬧事、等影響較大的群體性事件； 依據(jù)《社會管理綜合治理 “ 一票否決權(quán)制 ” 》，凡被集團公司社會管理綜合治理委員會一票否決的單位，取消當年評比先進資格，第 一、第二責任人不得晉級、晉職。根據(jù)有關規(guī)定，對主管領導、分管 領導進行黨政紀處理。 扣罰 500人以上單位 40000元， 300人至 499人的單位 30000元， 300人以下的單位 20240元，扣罰第一責任人上年年薪的 10%，第二責任人上年年薪的 8%，領導班子其它成員上年年薪的 5%。 （二）有下列情形之一的取消當年評先資格，給予單位社會管理綜合治理專項扣罰 1 萬元，扣罰單位第一責任人 3000 元，第二責任人 2024 元。 年內(nèi)發(fā)生非法宗教活動累計參與人數(shù)在 1 人以上的； 重要目標發(fā)生 5 萬元以上的可防性盜竊案件的； 單位年 刑事案件突破 25/萬的（以實有職工為準）； 發(fā)生邪教組織滲透活動，案件涉案人數(shù)超過 1 人以上的； 發(fā)生群體事件，治安突發(fā)事件處置不力，造成不良社會影響的。 第 16 頁 共 18 頁 （三）有下列情形之一的取消當年評先資格，給予單位社會管理綜合治理通報整改。 基層黨組織渙散，綜治組織機構(gòu)不健全，人員待遇落實不到位的；隊伍管理不嚴，制度不健全，領導班子成員違法違紀被查的； 發(fā)生重大案件虛報、瞞報、漏報的； 單位年治安案件超過 30/萬的（以實有職工為準），經(jīng)抽檢 單位職工對社會治安的滿意率低于 90%的； 矛盾糾紛調(diào)處不及時，處置事件不力，年累計到師集訪超過 1 批次或總?cè)藬?shù)超過 10 人以上的。不能及時配合集團公司職能部門工作的。 刑釋解教人員重新犯罪超過師三年平均值 20%。 附則 本責任書由集團公司董事長、總裁與各分子公司黨政領導簽訂，并自簽訂日生效。責任發(fā)生變更，由繼任人履行。 本責任書由集團公司綜治委負責監(jiān)督履行，辦公室負責解釋。本責任書一式兩份，具有同等效力 中共青松集團委員會（蓋章）單位（蓋章） 董事長（黨委書記）書記 總裁（黨委副書記）（廠長、經(jīng)理） 年月日年月日 第 17 頁 共 18 頁 第五篇：綜合治理目標管理責任書年度綜合治理目標管理責任書 為了加強學院社會治安綜合治理及 “ 平安文明校園 ” 的創(chuàng)建工作，積極推動學院教育改革及各項工作的順利發(fā)展，努力創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的社會環(huán)境和公正高效的法治環(huán)境，保障學院教育教學工作在安全、穩(wěn)定、健康、和諧的環(huán)境中法治，完成省綜治委校園及周邊治安綜合治理領導小組辦公室安排的工作，按學院黨委的要求，制定實驗中心社會治安綜合治理責任書，請本部門同志 簽訂后切實履行。 ，不發(fā)生火災、失竊、化學藥品泄露遺失等事件。 、精神類藥品、易燃易爆物品的保管、存放、登記嚴格按照國家規(guī)定辦理，將物品的存放報保衛(wèi)處備案；妥善保管好各類實驗器械。 ，履行消防安全職責，落實消防安全責任制度；依法履行保護消防設施、預防火災、報告火警、補救初起火災等維護消防安全的義務；保障疏散通道、安全出口、消防通道暢通；發(fā)生火災時，應立即報警，在報警后第一時間報學院保衛(wèi)處啟動應急預案。 ，不得有越級上訪事件發(fā)生；不得加入非法宗教組織，加強防范和抵御非法勢力向校園滲 第 18 頁 共 18 頁 透工作；排查各種矛盾糾紛和安全隱患，堅決遏制重特大安全事故發(fā)生；做好信息員管理工作，加強為維穩(wěn)信息報送工作。 ，配合有關部門開展禁毒宣傳教育，普及毒品知識，增強禁毒意識；采取各種措施，堅決杜絕毒品違法犯罪，發(fā)現(xiàn)有涉毒違法苗頭，應立即報告公安機關，并協(xié)助做好處理工作；全力配合上級部門搞好禁毒有關工作。 ，認真做好本部門各項業(yè)務的保 密工作，不私自向外泄露關于器械、藥品、投標計劃等價格、方案；做好計算機及辦公自動化設備，存儲介質(zhì)，涉密載體等的保密管理；經(jīng)常性組織保密工作自查，及時發(fā)現(xiàn)和堵塞泄密隱患和漏洞。 ，并將相關責任落實到具體崗位責任人。 ，雙方各執(zhí)一份。簽字后生效。 實驗設備中心負責人實驗設備中心工作人員 （簽名）（簽名） 2024 年 月日 2024 年月日
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1