7信訪矛盾糾紛頻發(fā)的根源及對策-資料下載頁
2025-09-14 00:14本頁面
【正文】 制度建設(shè)和各項配套設(shè)施建設(shè)，做到知情在先、工作靠前，要堅持 “ 屬地管理 ”和 “ 誰主管、誰負(fù)責(zé) ” 的原則，實(shí)行 “ 各級負(fù)責(zé)、歸口調(diào)處 ” 的工作制度，把矛盾糾紛排查調(diào)處工作的責(zé)任和任務(wù)落實(shí)到部門、單位、責(zé)任人，加強(qiáng)矛盾糾紛調(diào)處的督辦力度。對矛盾糾紛處理不力，并造成重大影響的，應(yīng)追究責(zé)任人的責(zé)任。 提高隊伍素質(zhì)，適應(yīng)新形勢需要。要采取專門培訓(xùn)、以會代訓(xùn)的方式盡快提高現(xiàn)有人員的素質(zhì)，通過培訓(xùn)提高法律和政策水平，要經(jīng)常組織基層調(diào)委會、基層司法所人員培訓(xùn)，提高化解矛盾、調(diào)處糾紛 的工作水平，以適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需求。要盡快落實(shí)去年省委、省政府辦公廳下發(fā)的 31 號文件精神，加強(qiáng)基層司法所隊伍建設(shè)，原則上按照 XX 縣區(qū)司法所 5 人、一般司法所3 人的標(biāo)準(zhǔn)配備司法所警力；工作人員在 5 人以上的，根據(jù)工作需要可設(shè) 1 名副所長。司法所工作人員應(yīng)具備公務(wù)員身份。爭取黨委、政府重視，每個司法所聘 1 名以上的專職人民調(diào)解員，由財政按人平每年 2 萬元的標(biāo)準(zhǔn)保障其工資、福利、獎金和辦公經(jīng)費(fèi)。
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