6稅務局選拔作用干部工作總結-資料下載頁
2024-09-23 00:01本頁面
【正文】 中，存在的領導者、人事部門的想法與群眾意見不一致的問題，實現(xiàn)了二者之間看法的充分交換和溝通、互相補充和矯正，保證了選人用人的準確性和成功率，對密切黨與人民群眾的血肉聯(lián)系，加強作風建設發(fā)揮了積極作用。 四是新上任的領導干部表現(xiàn)了極大的政治熱情和工作熱情，都能夠在新的崗位展示才華，勇做貢獻。系統(tǒng)上下的各項工作出現(xiàn)了欣欣向榮、蒸蒸日上的良好局面。 近 年來，我們在選拔、任用干部的工作實踐中，有以下幾點體會。 第一，必須用好的作風選人。一方面要貫徹中央頒布的《干部選拔任用工作條例》，加快干部制度改革步伐這個大局；另一個是要有著眼于調(diào)動全系統(tǒng)干部群眾的積極性，把大家的注意力、精力引導到謀事業(yè)、干工作，構建和諧地稅這個大局。二者不可偏廢，有機地結合起來，就能雙贏。同時，做為黨組的主要領導要心底無私，出于公心，不能先射箭，后畫靶，先定人后劃線； 第 10 頁 共 11 頁 也不能暗箱操作，瞞天過海。特別是 “ 一把手 ” ，在選人用人上一定要本著對黨和人民高度負責的精神，堅持任人唯賢，不搞 任人唯親；堅持五湖四海，不搞團團伙伙；堅持公道正派，不搞拉關系、徇私情，確保選準人、用準人，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事的干部選拔上來。 第二、必須公開透明 “ 陽光作業(yè) ” 。只有讓廣大干部群眾熟悉和掌握干部選拔任用工作的程序和環(huán)節(jié)，充分了解工作進展情況，才能最大限度地調(diào)動干部群眾參與此項工作的積極性和主動性，有效避免胡亂猜測的被動局面。 第三，必須堅持走群眾路線。只有讓群眾更多的參與進來，親身經(jīng)歷選人用人的過程，才能不斷提高干部選拔任用的公信度，把各級領導干部的 “ 優(yōu) ” 與 “ 劣 ” 、 “ 升 ” 與 “ 降 ” 的評判權交給群眾，通過民主推薦、民意調(diào)查、民主測評、試用公示等形式，擴大群眾在干部選任工作中的參與程度。 “ 群眾參與 ” 能夠跳出“ 由少數(shù)人選人 ” 或者 “ 在少數(shù)人中選人 ” 的舊圈子，能夠保證把代表群眾利益的干部選拔進領導班子，有效地促使干部把對上負責與對群眾負責真正統(tǒng)一起來，更好地在干部人事制度改革中體現(xiàn)社會公平正義的要求，有效克服過去干部工作中選人視野不寬、范圍不廣和考察失真失實等問題。 第四，必須堅持擴大民主。稅務部門黨組和組織人事部門在干部選用工作中認真地組織廣大干部群眾積極參與，講明原則、 第 11 頁 共 11 頁 政 策和要求，通過評議、測評、推薦、考察等環(huán)節(jié)的工作，廣泛聽取和集中干部群眾正確意見，把群眾的公論作為選用干部的重要依據(jù)，并接受群眾的監(jiān)督。把黨管干部的原則同充分發(fā)揚民主結合起來，把選用干部真正建立在群眾公論的基礎上。做到，對群眾公認度高、經(jīng)過考察確實優(yōu)秀的干部，要委以重任；對表現(xiàn)尚可，但群眾有意見、一時得不到諒解的干部，不能勉強使用；對多數(shù)群眾不認可、不滿意的人，決不能使用，已經(jīng)在領導崗位上的，經(jīng)過考察確實不稱職的，要堅決予以調(diào)整。
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