【正文】 顧全大局，要確保中央大政方針政策真正落到實處?？傊?，領導干部要樹立正 確的權力觀，是一項長期的重大任務，必須堅持不懈地抓下去，我們要牢記江澤民同志提出的領導干部要經(jīng)常想一想，過去參加革命是為了什么?，F(xiàn)在當干部是該做什么。將來身后留下什么。要立志做大事，不要立志做大官，要把心思用在工作上，用在為人民群眾謀利益上。在實際工作中努力為人民掌好權、用好權。做好本職工作，全心全意為人民服務。姓名： 學號： 單位名稱： 第四篇：樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀討論材料樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀 作為一名檢察干警，樹立正確的權力觀、地位觀和利益 觀，既是國家工作人員形象要求，也是執(zhí)行法律、履行檢察職能的本質(zhì)要求。 第 16 頁 共 18 頁 一、要加強理論學習。只有理論上清醒、堅定和成熟，政治上才能清醒、堅定和成熟。牢固樹立權力就是服務的觀念，始終堅持權為民所用；牢固樹立權力就是責任的觀念，始終堅持權為民所勤；牢固樹立權力就是奉獻的觀念，始終堅持權為民所廉。不能讓檢察官手中的法律監(jiān)督權發(fā)生偏離和越軌，否則會嚴重擾亂經(jīng)濟秩序和社會穩(wěn)定，嚴重侵害人民群眾的利益。 二、要刻苦學習專業(yè)知識，在實踐中檢驗學習的成果。經(jīng)驗有時候比知識更為重要。作為專業(yè)性比較強的檢察業(yè) 務，經(jīng)驗知識的積累都是十分重要的。實踐的地方就是本職工作。因此，只有通過堅持不懈的努力學習，強化專業(yè)知識的學習力度，不斷提高自我教育、自我完善的能力，提高發(fā)現(xiàn)問題、認識問題和研究解決問題的能力，最終才能提高依法辦案和執(zhí)法為民的能力。 三、要廉潔自律。要堅定自己的人生目標和追求，正確處理好工作內(nèi) 8 小時與工作外 8 小時的關系，自覺警醒自己，時時把自己置身于監(jiān)督之中，想到 “ 手莫伸，伸手必被捉，黨和人民在監(jiān)督，萬目睽睽難逃脫 ” 。時時保持平衡的心態(tài)，在 名譽、職位、報酬、個人利益等方面知足常樂，堅持 做到不唯權、不唯錢、不唯親、不唯勢，為黨的事業(yè)和人民利益掌好檢察權。 總之，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，是新時期每個檢察人員維護法律正義和尊嚴的根本要求，也是檢察官職業(yè)道德 第 17 頁 共 18 頁 的本質(zhì)要求。作為檢察干警，要時刻牢記我們的權力是人民賦予的，要真正做到 “ 權為民所用 ” ，情為民所系，利為民所謀，多為百姓辦好事、辦實事。 第五篇：人民日報吁年輕干部樹立正確權力觀地位觀利益觀人民日報吁年輕干部樹立正確權力觀地位觀利益觀 中新社北京四月二十九日電中國官方《人民日報》今天發(fā)表署名文章，呼吁年 輕干部牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。 文章說，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，對年輕干部的健康成長至關重要。應當講，現(xiàn)在的年輕干部有著許多優(yōu)勢和優(yōu)點，文化程度比較高，眼界比較開闊，思想比較活躍，開拓進取精神比較強。但在他們身上，也存在著一些缺點和不足，主要是缺少馬克思主義理論的系統(tǒng)學習，缺少對中共優(yōu)良傳統(tǒng)和歷史的深刻了解，缺少嚴格的黨內(nèi)生活鍛煉和艱苦環(huán)境的磨煉。加上又處在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟條件下，面臨的不利影響和誘惑很多。 文章指出，在權力觀、地位觀、利益觀中，權力 觀是基礎，是起決定作用的。樹立正確的權力觀，就是要正確看待和運用手中的權力，解決好為誰掌權、為誰服務的問題?，F(xiàn)在，有一些年輕干部覺得自己特別能干，今天的 “ 位置 ” 是個人奮斗得來的，甚至抱怨組織上 “ 早該用我了 ” 。他們在領導崗位上不是想著為 第 18 頁 共 18 頁 黨和人民多做工作，而是只圖對自己、對家庭的回報。還有的干部認為，做 “ 官 ” 、當領導，關鍵是要有人看重， “ 權力是領導給的 ” ，于是他們只對上負責，不對下負責，甚至只對少數(shù)人、個別人負責， “ 不怕群眾不滿意，就怕領導不注意 ” 。這些都是十分錯誤的。 文章指出，樹立正確的地位觀，就 是要正確對待個人的名利地位，解決好做事與做官的問題?，F(xiàn)在，有一些年輕干部比較急功近利，心浮氣躁，在一個工作崗位上沒干幾年，就急于上調(diào)；干工作不是從黨和人民的利益出發(fā)，而是過多地考慮如何增加自己的聲譽、聲望。如果有了這樣的思想，不僅工作干不踏實，容易患得患失，容易去搞一些嘩眾取寵、沽名釣譽的形式主義的東西，甚至會想方設法地投機鉆營，走到跑官要官的歪門邪道上去。 文章強調(diào)，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，主要靠個人的努力，但也離不開組織上的嚴格要求、教育和管理?，F(xiàn)在，一些地方和部門對年輕干部要求不嚴 、教育不夠、管理不善、監(jiān)督不力，看到問題不批評，不教育，姑息遷就，甚至哄著、護著、捧著，致使一些干部出了問題。這種狀況必須改變。 文章最后說，艱難困苦，玉汝于成。特別是對有培養(yǎng)前途的年輕干部，更要放到艱苦環(huán)境中去，推到重大斗爭的第一線去，賦予艱巨的任務，讓他們在現(xiàn)實的風浪中經(jīng)受鍛煉和考驗。