6推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站改革經(jīng)驗交流材料-資料下載頁
2024-09-22 23:47本頁面
【正文】 工資待遇。鼓舞停薪留職，看待崗人員發(fā)放基本生活費，規(guī)范由站所民主確定。這種按期競爭上崗的方法，既沒有影響站所干部職工的個人身份，使待崗人員沒有太大的心思壓力，可以安心到市場中去拼搏，又使在 第 4 頁 共 4 頁 崗人員有了必然的就業(yè)壓力，在站所內(nèi)部構(gòu)成了 優(yōu)勝劣汰、內(nèi)生鼓勵機制，使站所治理難度削減，生機加強。 四、落實 “ 社保醫(yī)保 ” ，解除干職后顧之憂 改革之前，該縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所干部職工的養(yǎng)老保險沒有具體落實，醫(yī)療保險基本上沒有參加。此次改革，他們把落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所工作人員的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險作為改革的主要方面。為此出臺了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所工作人員養(yǎng)老保險施行方法》、《關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所人員參與醫(yī)療保險的施行方案》，縣財務(wù)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所的醫(yī)保賜與必然的補助，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所人員養(yǎng)老保險采取“ 退一保一 ” 的方法，保證干部職工在職時可以享用醫(yī)保，退體時可以按 時足額領(lǐng)取退休金，切實解除了鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所干部職工的后顧之憂。
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