6縣財(cái)政系統(tǒng)人才工作情況調(diào)研報(bào)告-資料下載頁
2024-09-22 23:33本頁面
【正文】 ，不斷激發(fā)財(cái)政隊(duì)伍內(nèi)在活力。建立健全競爭上崗、輪崗交流制度。一是實(shí)行橫向交流。結(jié)合本單位實(shí)際，按照定編、定崗、定責(zé)、不定人原則，定期對工作人員進(jìn)行輪崗調(diào)整，加強(qiáng)交流轉(zhuǎn)任，促進(jìn)人才資源合理配置，促使干部在財(cái)政工作各崗位上鍛煉 成長。二是實(shí)行上下交流。為保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所工作力量，建立縣財(cái)政局機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所人員流動聯(lián)動機(jī)制，形成面向基層一線選人用人導(dǎo)向，凡新進(jìn)入縣財(cái)政系統(tǒng)的，原則上先到鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所工作，服務(wù)滿一定年限后，根據(jù)工作需要，擇優(yōu)調(diào)入縣財(cái)政局機(jī)關(guān)工作，局機(jī)關(guān)提拔中層干部原則上應(yīng)先安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所任職，豐富基層工作經(jīng)驗(yàn)，使基層財(cái)政工人員感到有前途，調(diào)動基層工作人員積極性。三是實(shí)行跟班學(xué)習(xí)。每年可選派年輕優(yōu)秀干部到、省、市財(cái)政部門跟班學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高財(cái)政系統(tǒng)年輕干部政策理論水平和綜合素質(zhì)，拓寬干部工作視野，提升工作能力。 ，不斷提升財(cái)政隊(duì)伍整體素質(zhì)。按照學(xué)用一致、分級分類的原則，重點(diǎn)圍繞財(cái)政干部職工政治理論素 第 7 頁 共 7 頁 質(zhì)、思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)知識素質(zhì)、法律法規(guī)素質(zhì)等，采取分批、分層次、分年齡段等方式有針對性地開展教育培訓(xùn)，引導(dǎo)和教育財(cái)政干部勤于學(xué)習(xí)，更新知識，磚研業(yè)務(wù)，不斷提高全縣財(cái)政系統(tǒng)整體素質(zhì)。要把培訓(xùn)學(xué)習(xí)與職務(wù)晉升、選拔使用、評先評優(yōu)結(jié)合起來，激發(fā)廣大財(cái)政干部職工后續(xù)學(xué)習(xí)積極性，感到既有壓力又有動力。 ，不斷壓實(shí)財(cái)政工作未端責(zé)任。建立和完善對干部職工的動態(tài)考核機(jī) 制，以年度考核測評為核心，以實(shí)績和群眾滿意度為標(biāo)準(zhǔn)，真實(shí)有效考核干部職工年度工作績效。在考核方式上采取重點(diǎn)督導(dǎo)、常年巡查和年終綜合檢查評審相結(jié)合的方式進(jìn)行綜合考評，把考核結(jié)果與干部任用、獎懲緊密聯(lián)系起來，并作為提拔任用依據(jù)，督促干部職工遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)，爭作貢獻(xiàn)，認(rèn)真履職，杜絕誤差。
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