干部千分制考核工作意見(jiàn)-資料下載頁(yè)
2025-09-13 12:40本頁(yè)面
【正文】 四、所有包村干部的最終得分，以 1000 人為基數(shù)，每增加 第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè) 或減少 100 人，得分系數(shù)加減 1%，各村人數(shù)按四舍五入到百人計(jì)算。 五、鎮(zhèn)綜合管理部門(mén)工作人員要求 凡 完成承擔(dān)的工作任務(wù)計(jì) 600 分，被市縣通報(bào)一次扣 50分，累計(jì)扣分。 日常考勤值班（ 400 分） 凡被鎮(zhèn)黨委、政府或上級(jí)明察暗訪通報(bào)的，一次扣 30 分，扣完為止。 六、鎮(zhèn)所有人員凡引進(jìn)項(xiàng)目簽約落地的一個(gè)項(xiàng)目計(jì) 50 分，累計(jì)計(jì)分。引進(jìn)重大投資項(xiàng)目的實(shí)行一事一議單獨(dú)計(jì)分。 七、鎮(zhèn)科級(jí)干部工作人員要求 鎮(zhèn)科級(jí)干部人員得分以所分管人員的平均得分計(jì)算，引進(jìn)招商項(xiàng)目的予以單獨(dú)加分。 八、組織實(shí)施 本辦法由鎮(zhèn)黨委牽頭，園區(qū)管委會(huì)、計(jì)生辦、鎮(zhèn)紀(jì)委、黨政辦負(fù) 責(zé)提供相關(guān)資料或證據(jù)。 本辦法采取月考核、季匯總、年總評(píng)方式，及時(shí)公開(kāi)考核結(jié)果。 本辦法結(jié)果將作為個(gè)人年終績(jī)效工資和評(píng)優(yōu)評(píng)先、政治進(jìn)步的主要依據(jù)。 九、本辦法自公布之日起執(zhí)行，具體由鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)解 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 釋。
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