干部千分制考核工作意見-資料下載頁
2025-09-13 12:40本頁面
【正文】 四、所有包村干部的最終得分，以 1000 人為基數(shù)，每增加 第 5 頁 共 6 頁 或減少 100 人，得分系數(shù)加減 1%，各村人數(shù)按四舍五入到百人計算。 五、鎮(zhèn)綜合管理部門工作人員要求 凡 完成承擔的工作任務(wù)計 600 分，被市縣通報一次扣 50分，累計扣分。 日常考勤值班（ 400 分） 凡被鎮(zhèn)黨委、政府或上級明察暗訪通報的，一次扣 30 分，扣完為止。 六、鎮(zhèn)所有人員凡引進項目簽約落地的一個項目計 50 分，累計計分。引進重大投資項目的實行一事一議單獨計分。 七、鎮(zhèn)科級干部工作人員要求 鎮(zhèn)科級干部人員得分以所分管人員的平均得分計算，引進招商項目的予以單獨加分。 八、組織實施 本辦法由鎮(zhèn)黨委牽頭，園區(qū)管委會、計生辦、鎮(zhèn)紀委、黨政辦負 責提供相關(guān)資料或證據(jù)。 本辦法采取月考核、季匯總、年總評方式，及時公開考核結(jié)果。 本辦法結(jié)果將作為個人年終績效工資和評優(yōu)評先、政治進步的主要依據(jù)。 九、本辦法自公布之日起執(zhí)行，具體由鎮(zhèn)黨委、政府負責解 第 6 頁 共 6 頁 釋。
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