【正文】 造力，建設中華民族共有精神家園。 同時，文化也是一種軟實力，一種生產(chǎn)力、競爭力、創(chuàng)造力。這是中華民族實現(xiàn)偉大復興的源源不斷的根本動力。 作為一名當代的大學生，精神文明建設和理想的 確立對我們來說更是至關重要，其深刻地影響著我們的學習、工作以及人生。通過學習六中全會精神，我認為在學習專業(yè)知識的同時，不能放下自己的文化修養(yǎng)，要不斷提高自己的思想覺悟，只有這樣自己才能更好把握前進的方向。要時刻關注黨的最新思想動態(tài)，領會黨的精神，把自己的學習、工作和努力方向，向著黨指出的方向來走，這樣才不至于走死路，不至于犯錯誤。 特別是在學生會這個大家庭中，我們首先要做好精神文明上的建設，對于這個家的和諧，營造積極、健康、向上的氛圍尤其重要。只有大家的思想覺悟提高了，有了理想和明確的人生目標，才會有更高的 社會良知和社會責任感，在學習和工作的時候會更嚴格的要求自己，做出優(yōu)異的成績！相信只要大家在抓好本身的專業(yè)知識的學習的同時也培養(yǎng)好己身的文化修養(yǎng)，提升自我的素質(zhì)，就能更好地為理工，為這個溫暖的大家庭創(chuàng)造更加絢爛的光彩！ 第五篇：十七屆六中全會學習心得 黨的十七屆六中全會學習心得 2024 年 10 月 15 日至 10 月 18 日，中國共產(chǎn)黨召開了十七屆六中全會。全會充分肯定了自當?shù)氖邔梦逯腥珪詠砣珖舷滤〉玫牟毮康某煽?，一致認為，面對風云變幻的國際形勢和艱巨繁重的國內(nèi)改革發(fā)展穩(wěn)定任務，中央政治局全面貫徹黨的十七大和十 七屆三中、四中、五中全會精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，團結(jié)帶領全黨全軍全國各族人民，隆重慶祝中國共產(chǎn)黨成立 90 周年，制定實施 “ 十二五 ” 規(guī)劃綱要，著力穩(wěn)物價、調(diào)結(jié)構(gòu)、保民生、促和諧，推動國民經(jīng)濟繼續(xù)朝著宏觀調(diào)控的預期方向發(fā)展，全面推進社會主義經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態(tài)文明建設，全面推進黨的建設新的偉大工程，各項工作取得新進展，為實現(xiàn) “ 十二五 ” 時期良好開局打下了堅實基礎。 我礦自上至下各基層部門也深入學習了本次全會，會議 精神也已深入我礦職工的心中，下面，我將結(jié)合工作實際來談一談我對本次大會的學習心得。 全會主要內(nèi)容是新中國的文化體制改革，社會主義文化發(fā)展大繁榮等主要問題，是在全面建設小康社會關鍵時期和文化改革發(fā)展重要階段召開的重要會議。作為山寨煤礦的領導，我們必須領導山寨煤礦在新時期內(nèi)積極響應黨的號召，必須增強憂患意識和風險意識，全面把握改革發(fā)展穩(wěn)定大局，全面推進黨的建設各項工作。而我們主要應該做到以下幾個方面： 一、文化與生產(chǎn)發(fā)展并重 本次大會號召我們堅持中國特色社會主義文化發(fā)展道路，努力建設社會主義文化強國，推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮。我們黨歷來高度重視運用文化引領前進方向、凝聚奮斗力量，團結(jié)帶領全國各族人民不斷以思想文化新覺醒、理論創(chuàng)造新成果、文化建設新成就推動黨和人民事業(yè)向前發(fā)展，文化工作在革命、建設、改革各個歷史時期都發(fā)揮了不可替代的重大作用。堅持中國特色社會主義文化發(fā)展道路，深化文化體制改革，推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮，必須全面貫徹黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個 代表 ” 重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持社會主義先進文化前進方向，以科學發(fā)展為主題，以建設社會主義核心價值體系為根本 任務，以滿足人民精神文化需求為出發(fā)點和落腳點，以改革創(chuàng)新為動力，發(fā)展面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來的，民族的科學的大眾的社會主義文化，培養(yǎng)高度的文化自覺和文化自信，提高全民族文明素質(zhì)，增強國家文化軟實力，弘揚中華文化，努力建設社會主義文化強國。 對于山寨煤礦來說，我們必須領導全礦職工加強企業(yè)文化學習，讓企業(yè)文化不斷深入人心，引領生產(chǎn)，指導生產(chǎn)。企業(yè)文化是一個企業(yè)的精神支柱，是一個企 業(yè)的靈魂，沒有企業(yè)文化的企業(yè)如同一具行尸走肉，不會有生機，不會有生產(chǎn)力，更談不上發(fā)展。對于我們各種先進的企業(yè)文化，例如 “ 三色文化 ”“ 精細化管理 ” 等，我們必須在順應時代新形勢的情況下大力弘揚和發(fā)展，以此作為精神指導和思想動力，全面帶動煤炭生產(chǎn)，為我黨和我國在新時期內(nèi)做到社會主義文化大發(fā)展與大繁榮而添磚加瓦。 二、明確目標，高效執(zhí)行 我們的目標是什么？這是一個嚴肅的問題，因為問題的答案代表的是山寨煤礦的發(fā)展方向和趨勢。我想，每一位山寨煤礦的職工和我都應該認真來思考這個問題，我個人認為，從山寨煤礦目前的生產(chǎn)情況來看，我們應該在短期之內(nèi)做好精細化管理，精細化管理不僅是我礦的企業(yè)文化之一，更是如今生產(chǎn)中必不可少的要素之一，因此，不斷完善精細化管理，要將精細化管理作為重中之重，以科學精細的管理全面帶動山寨煤礦生產(chǎn)戰(zhàn)線的順利開展，向著建設具有中國特色社會主義道路及 “ 十二五 ” 規(guī)劃的宏偉目標而奮斗。 何謂 “ 精細化管理 ” ，就是要求工作要做到制度化，格式化，程式化，高度強調(diào)執(zhí)行力。在此，我認為需要著重強調(diào)的便是生產(chǎn)執(zhí)行力的問題，企業(yè)執(zhí)行力建設需要三大要素：組織管理機制、人力資源和領導力。在這其中，組織管理機制是基礎，人力資源是提升，領導力是升華，需要企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展階段的特征予以優(yōu)化完善。管理機制作為管理實施中的理論依據(jù)和行動依據(jù)，必須提高執(zhí)行力度，而人力資源的儲備和合理利用也是推動管理進程的重要助行力，領導在這過程中起到了全面協(xié)調(diào)與組織的作用，確保管理力度與成效。 三、轉(zhuǎn)變觀念，與時俱進 轉(zhuǎn)變觀念自古至今 都是易說難做的事情，由于人的社會閱歷，工作環(huán)境等一系列因素的影響，人們長期形成的定勢思維要做到轉(zhuǎn)變是一個相對困難的做法。但是，隨著時代的不斷進步，在中國共產(chǎn)黨的領導下，我們 必須全力以赴順應新時代的發(fā)展理念與思想，堅定地邁出山寨煤礦向 “ 十二五 ” 前進的步伐。 首先，作為領導，從自身做起成了我義不容辭的責任。我們的轉(zhuǎn)型是做好我礦文化與生產(chǎn)發(fā)展的精神力量和指導思想，現(xiàn)如今的時代已經(jīng)相比我們當初步入工作崗位時有了很多不同的理念，我們要在實踐中不斷來嘗試接受這些新鮮觀點，讓自己能與社會發(fā)展最前沿的要素緊密連接，做到與 時俱進，從而帶動全礦職工的轉(zhuǎn)型。 從理論建設的角度來說，超前的意識和科學文化理念需要有先進思想和科學水平的支撐，先進思想和科學創(chuàng)新可以引導人們與時俱進；從執(zhí)行和實施的角度而言，要改變以往傳統(tǒng)的隨意化、經(jīng)驗型的工作態(tài)度和觀念，就必須完善制度，強化管理，以提升執(zhí)行力來保證實施效果，關鍵在于落實和效果。因此可見，我們領導在觀念的轉(zhuǎn)變程度上的好與壞直接影響了員工的觀念轉(zhuǎn)變及工作開展，很大程度上制約了文化與生產(chǎn)齊頭并進的效果。 其次，員工們的轉(zhuǎn)型則是做好精細化管理的本質(zhì)動力。發(fā)展不僅僅是領導的事情，更是廣大職工的事情 ，二者相輔相成，缺一不可。職工是我們煤礦的中堅力量。我們必須加強引導員工在思想上的轉(zhuǎn)變，創(chuàng)新觀念。為此，我礦在每逢生產(chǎn)檢修的時候會對空閑崗位的員工進行培訓，把各種先進卓越的理念引入到我們的日常工作中來，提高員工的文化素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)。 四、揚長補短，全面發(fā)展 本會充分肯定了近年來我國在風云變幻的國際形勢下所做出的成績及經(jīng)驗，同時也總結(jié)了我們的欠缺之處，我們接下來需要做的就是 “ 揚長補短 ” ，盡可能讓制約我們發(fā)展的因素一個個減少，確保我們的發(fā)展效果。而針對山寨煤礦的發(fā)展，同樣如此，長處與短處并存，我將提出自己的部分 看法和建議。 首先應該作業(yè)標準精細化，責任落實明確。日常工作中的多頭領導，越級領導等現(xiàn)象屢見不鮮嚴重違背了科學的管理理念。管理中最基本的一條法則就是一個下屬只服從一個上級的直接領導，這樣有利于責任的落實，而不會導致在出現(xiàn)問題的時候，相互推諉扯皮，也不會是員工接受多個工作安排造成效率降低。而且同時，作業(yè)標準的精細化和完善也是相當重要的一環(huán)。而且應該明確激勵體制，最大程度的來激發(fā)員工的主觀能動性和工作積極性。對于像 “ 五小 ” 成果這樣的活動應該予以大力支持和推廣，并且給予一定的物質(zhì)獎勵。對超額完成任務、各項指標均達 標的班組要實行獎勵。對任務完成質(zhì)量差、現(xiàn)場操作管理混亂的班組，要給予負激勵，達到事中控制的目的，極大的調(diào)動職工自主管理、自主核算的積極性。 綜上所述，一個木桶的盛水量不是取決于最長的那塊板，而是最短的那塊板。所以，在我們在不斷推行成功經(jīng)驗的時候，也應該積極學習并吸取一些好的方法方案來彌補我們的不足，全面發(fā)展。 五、注重細節(jié)，以小見大 十七屆六中全會主題重大、內(nèi)涵豐富，就文化改革發(fā)展提出一系列重要論斷、重要部署、重要舉措。推動全會精神的貫徹落實，需要廣泛深入、扎實有效的宣傳動員。要全面把握全會基本精神，大力宣 傳闡釋文化改革發(fā)展的巨大成就和機遇挑戰(zhàn)，宣傳闡釋文化改革發(fā)展的指導思想和重要方針，宣傳闡釋堅持中國特色社會主義文化發(fā)展道路的現(xiàn)實依據(jù)和基本要求，宣傳闡釋文化改革發(fā)展的奮斗目標和主要任務。 在這一些列的決策提出后，剩下的就是我們?nèi)绾蝸韴?zhí)行，如何來完成，總體規(guī)劃的方向已經(jīng)確定，我們還需要做的就是注意每一個細小環(huán)節(jié)。 “ 千里之堤，潰于蟻穴 ” ，決定一件事的關鍵因素往往是不被人們重視的，都是由小問題衍生而來的。在生產(chǎn)中，亦然如此。一個小小的螺絲釘，一個不起眼的密封圈，都是冗長的生產(chǎn)線上十分重要的一個環(huán)節(jié)。有很多事看似簡 單，但能把簡單的事做好就是不簡單。煤礦，不同于其他行業(yè)，屬于高危險性行業(yè)，一個小小的大意，一個小小的失誤，造成的可能會是生命的隕落。因此，作為領導，我們必須引領員工對待工作兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍。而作為員工，更應該嚴格要求自己，端正工作態(tài)度。就最基本的 “ 手指口述 ” 來說，不少人認為就是走過場，其實大錯特錯，我們在生產(chǎn)操作過程中出問題的，往往都是最基礎，最簡單的操作。所以，只有在管理者樹立良好的榜樣并且正確引導，被管理者積極配合，嚴謹對待，小問題處不放松，全面順利開展煤礦工作。 經(jīng)過全面學習領會十七屆六中全會的會議 精神，我們必須要堅定不移的堅持黨中央所規(guī)劃的方針，積極響應本次大會的號召，滿懷信心帶領全礦職工在堅持和發(fā)展中國特色社會主義的偉大實踐中貢獻自己的力量，我堅信，山寨煤礦會在未來的日子里取得更輝煌的成績。