工傷認(rèn)定和鑒定程序-資料下載頁(yè)
2024-09-21 18:24本頁(yè)面
【正文】 完整的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)或在 10 個(gè)工作日內(nèi)制發(fā)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定（確認(rèn)）補(bǔ)正材料通知書》。申請(qǐng)人應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)按要求補(bǔ)正全部材料，未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)補(bǔ)正全部材料的，視為未提出申請(qǐng)。申請(qǐng)人補(bǔ)正材料的時(shí)間不計(jì)算在勞動(dòng)能力鑒定工作時(shí)限內(nèi)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序 結(jié)案 仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，延長(zhǎng)期限不得超過三十日。 受理立案（或不予受理） 仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。不服起訴 當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。 勞動(dòng)合同鑒證 報(bào)送：用人單位提供與職工簽定的《勞動(dòng)合同書》一式二份 審查：市勞動(dòng)保障局仲裁科對(duì)《勞動(dòng)合同書》內(nèi)容進(jìn)行審查 鑒證：加蓋 “ 勞動(dòng)合同鑒定專用章 ” 后勞動(dòng)合同生效，具有法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議： 因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議； 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申 訴時(shí)效 申訴人應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申訴。 爭(zhēng)議發(fā)生之日 是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作流程 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 申訴 → 受理立案（或不予受理） → 通知開庭 → 庭審 → 調(diào)解或裁決 → 結(jié)案。
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