工傷認定和鑒定程序-資料下載頁
2025-09-12 18:24本頁面
【正文】 完整的，應當場或在 10 個工作日內(nèi)制發(fā)《工傷職工勞動能力鑒定（確認）補正材料通知書》。申請人應在規(guī)定時限內(nèi)按要求補正全部材料，未在規(guī)定的時限內(nèi)補正全部材料的，視為未提出申請。申請人補正材料的時間不計算在勞動能力鑒定工作時限內(nèi)。 勞動爭議仲裁程序 結案 仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結束。案情復雜，經(jīng)報仲裁委員會批準，延長期限不得超過三十日。 受理立案（或不予受理） 仲裁委員會應當自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。不服起訴 當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。 第 8 頁 共 9 頁 調(diào)解達成協(xié)議的，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。 勞動合同鑒證 報送：用人單位提供與職工簽定的《勞動合同書》一式二份 審查：市勞動保障局仲裁科對《勞動合同書》內(nèi)容進行審查 鑒證：加蓋 “ 勞動合同鑒定專用章 ” 后勞動合同生效，具有法律效力。勞動爭議受案范圍中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議： 因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議； 因履行勞動合同發(fā)生的爭議； 法律、法規(guī)規(guī)定應當依照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議。 勞動爭議申 訴時效 申訴人應當自爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會書面申訴。 爭議發(fā)生之日 是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。 勞動爭議處理工作流程 第 9 頁 共 9 頁 申訴 → 受理立案（或不予受理） → 通知開庭 → 庭審 → 調(diào)解或裁決 → 結案。
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