【正文】 ，促進(jìn)了安全生產(chǎn)。同時(shí)將宣傳欄作為安全宣傳教育和安全文化的建設(shè)陣地，不斷變化形式，以此來熏陶職工、教育職工。設(shè)立了 “ 勞動(dòng)保護(hù)與安全生產(chǎn) ” 、 “ 職業(yè)病防治 ” 等知識(shí)。 三、巾幗建功，不斷推動(dòng)女職工工作前進(jìn)。 公司工會(huì)團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)女工組織努力維護(hù)女職工的合法權(quán)益，組織和動(dòng)員廣大女職工拼搏奮進(jìn)，扎 實(shí)苦干，在推動(dòng)公司發(fā)展和工會(huì)工作全面上水平中發(fā)揮了不可替代的重要作用。 一是切實(shí)保障女工合法權(quán)益和特殊利益。依法維護(hù)女工合法權(quán)益，為女工說話辦實(shí)事，做女工的貼心人，是公司女工委員會(huì)的一項(xiàng)重要工作。對(duì)女職工的一切待遇，公司女工監(jiān)督有關(guān)部門嚴(yán)格按有關(guān)文件執(zhí)行，較好地維護(hù)了女職工的 合法權(quán)益。同時(shí)女工組織積極推動(dòng)女職工學(xué)習(xí)理論知識(shí)、時(shí)事政治和法律法規(guī)，不斷提高女職工的思想道德和政治素質(zhì)。為增強(qiáng)女職工的自我保護(hù)意識(shí)和依法有效維護(hù)女職工的合法權(quán)益，“ 三八 ” 婦女節(jié)前夕，在全公司范圍內(nèi)開展了 “ 女職工權(quán) 益保障法律法規(guī) ” 宣傳活動(dòng)，為維護(hù)女職工的合法權(quán)益創(chuàng)造了良好的條件和氛圍。 二是發(fā)揮協(xié)管作用，為公司安全工作做貢獻(xiàn) .公司女工組織堅(jiān)持每月不定期開展為民服務(wù)活動(dòng)，并以送安全囑咐信、繡制安 第 21 頁 共 24 頁 全警示鞋墊、安全演講、安全知識(shí)有獎(jiǎng)答題等形式搞好安全宣傳，為公司安全生產(chǎn)起到了保駕護(hù)航的作用。 三是利用 “ 三八 ” 婦女節(jié)這個(gè)契機(jī)，組織女職工利用節(jié)日開展各種形式的活動(dòng)，展示女職工精神風(fēng)貌。公司工會(huì)還積極配合礦工會(huì)組織開展女工體檢工作。 四、集思廣益，發(fā)揮廣大員工作用，為實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展建功立業(yè)。 深入開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。公司工會(huì)以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，廣泛深入開展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。聯(lián)系實(shí)際，創(chuàng)新活動(dòng)載體，豐富活動(dòng)內(nèi)容， “ 合理化建議 ” 、技術(shù)比武、創(chuàng)新成果申報(bào)等活動(dòng)，推進(jìn)了群眾性技術(shù)創(chuàng)新工程，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營起到良好的促進(jìn)作用。一系列成果的應(yīng)用，不僅提高了工作效率，降低了成本消耗，也進(jìn)一步促進(jìn)了公司的五精管理。 大力開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)、選樹典型活動(dòng)，大力營造 “ 比、學(xué)、趕、幫、超 ” 的制度和輿論環(huán)境，激勵(lì)廣大員工立足本職，學(xué)趕先進(jìn)，爭創(chuàng)一流，為公司多做貢獻(xiàn)；繼續(xù)以技術(shù)創(chuàng)新為 載體，積極開展了技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新及合理化建議等活動(dòng)，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大員工為加強(qiáng)企業(yè)管理、推動(dòng)科技進(jìn)步、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本、提高經(jīng)濟(jì)效益貢獻(xiàn)力量和智慧；從促進(jìn)公司發(fā)展和提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的高度出發(fā)，繼續(xù)開展 “ 以老帶 第 22 頁 共 24 頁 新、傳授技藝 ” 活動(dòng)，不斷改進(jìn)，不斷創(chuàng)新；積極配合公司行政實(shí)施 “ 技能素質(zhì)提升工程 ” ，在各主力工種中，大力開展崗位技能培訓(xùn)，使崗位操作人員達(dá)到 “ 設(shè)備結(jié)構(gòu)，一清二楚；生產(chǎn)流程，心中有數(shù)；日常生產(chǎn)，標(biāo)準(zhǔn)操作；處理問題，快準(zhǔn)穩(wěn)細(xì)；精細(xì)管理，得心應(yīng)手 ” 的 “ 五項(xiàng)全能 ” 標(biāo)準(zhǔn)。 第五篇： 工會(huì)工作調(diào)研匯報(bào)工會(huì)工作情況 在開展勞動(dòng)競賽和職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中，我工會(huì)在時(shí)期新形勢(shì)下，打造學(xué)習(xí)、創(chuàng)新型企業(yè)，加強(qiáng)青年成長指導(dǎo)，如導(dǎo)師帶徒、技術(shù)沙龍等，把握經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新重點(diǎn)，理清經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新與勞動(dòng)競賽的聯(lián)系，在開創(chuàng)形式多樣的勞動(dòng)競賽等方面下工夫，挖掘先進(jìn)個(gè)人及先進(jìn)集體，本年度在股份技術(shù)創(chuàng)新評(píng)選中，我院水動(dòng)力數(shù)模小組喜獲 “ 中國鐵建工人先鋒號(hào) ” 。通過不斷推進(jìn)自下而上的企業(yè)文化，讓職工群眾甘心為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)謀進(jìn)行工作創(chuàng)新，充分發(fā)揮工會(huì)的作用，履行職責(zé)。 我院在職工代表大會(huì)、企務(wù)公開和企業(yè)民主 管理中，我工會(huì)建立健全的職工代表大會(huì)組織、企業(yè)負(fù)責(zé)人作工作報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)告、并有有關(guān)負(fù)責(zé)人作職工提案處理情況的報(bào)告，充分發(fā)揮企業(yè)民主管理，做到企務(wù)公開、并按《企業(yè)民主管理規(guī)定》開展日常工作如干部任免做到民主選舉、無記名投票等；工資集體協(xié)商主要表現(xiàn)在院薪酬方案集體協(xié)商，做到操作性強(qiáng)，公平合理，切實(shí)維護(hù)了職工群眾的利益，下一步繼續(xù)建全集體合同、工資集體協(xié) 第 23 頁 共 24 頁 商機(jī)制。 在推進(jìn)幫扶救助，開展 “ 雙服務(wù) ” 活動(dòng)中，為深入推進(jìn)服務(wù)職工活動(dòng)，切實(shí)為困難職工做好事、辦實(shí)事，我工會(huì)根據(jù)職工群眾的計(jì)生檔案，花名冊(cè)等檔案資料及電 話咨詢等方式，對(duì)所屬大病、特困職工進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查摸底，確定幫扶救助對(duì)象。其中醫(yī)療救助 5 人，發(fā)放醫(yī)療救助金 萬元，生活救助 3 人，發(fā)放生活救助金 萬元，助學(xué)救助 0 人，我院暫無需要助學(xué)的家庭。目前，我院對(duì)患重病及特困職工進(jìn)一步進(jìn)行專項(xiàng)摸底調(diào)研，為開展長二次幫扶救助活動(dòng)奠定基礎(chǔ)。 在開展建家建線工作上，始終把建家建線工作放在工會(huì)工作的龍頭地位，堅(jiān)持以理論創(chuàng)新推動(dòng)工作創(chuàng)新，高起點(diǎn)定位，高標(biāo)準(zhǔn)要求，提出了 “ 建家就是建線，建線就是建隊(duì)伍，建隊(duì)伍就是建企業(yè) ” 的工作理念，以打造 “ 安全之家、文化之家、創(chuàng)新之家 、和諧之家、小康之家 ” 為目標(biāo)，以開展各種競賽活動(dòng)為平臺(tái)，切實(shí)加強(qiáng)了職工之家和職工生活線、文化線、衛(wèi)生線的建設(shè)，著實(shí)將員工的吃、住、行、醫(yī)、樂、學(xué)、護(hù)、利、賽基本需求落到了實(shí)處，如每周固定的體育鍛煉，每年一次全體職工體檢，每年組織各種戶外活動(dòng)，勞動(dòng)競賽，羽毛球比賽等。 在女職工工作開展中，加強(qiáng)女職工干部的建設(shè)，目的我院有企業(yè)負(fù)責(zé)人 8 人，其中兩名為女性，部所 8 個(gè)，其中 4 部門的負(fù)責(zé)人為女性，參政議政，充分體現(xiàn)我院公平競爭，民主管理的理 第 24 頁 共 24 頁 念，并加強(qiáng)了女職工的思想建設(shè)，提高自身的思想道德、愛崗敬業(yè)和科學(xué)文化技 術(shù)的素質(zhì)。利用講座、宣傳欄、座談會(huì)、知識(shí)競賽等形式，加強(qiáng)對(duì)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、新《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、社會(huì)主義榮譽(yù)觀宣教，開展婦女權(quán)益保護(hù)講座，提高自我保護(hù)意識(shí)，維護(hù)女職工 “ 四期 ” 工作。 在離退休職工管理工作開展上，做好離退休職工的管理服務(wù)工作，對(duì)于我院的穩(wěn)定、改革和發(fā)展具有十分重要的意義。我院建立了離退休職工關(guān)愛制度，關(guān)愛制度是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)愛離退休職工的傳遞和延伸，包括 “ 三上門 ” ：家庭變故，上門安慰；鄰里不睦，上門調(diào)解；生病上門看望： “ 三必訪 ” ：活動(dòng)必訪、傳達(dá)精神；逢年過節(jié)必訪、送去關(guān)懷 ；生病住院必訪、送去問候；家庭遇到困難必訪，給予幫助； “ 二座談 ” ：節(jié)日座談，談心，聯(lián)絡(luò)感情，增友誼；企業(yè)發(fā)展座談，談發(fā)展，論英雄，找歸屬； “ 二活動(dòng) ” ：黨員活動(dòng)，增強(qiáng)黨性，與時(shí)俱進(jìn)；離職 休活動(dòng)，享受生活，共享企業(yè)發(fā)展帶來的成果。多年來，我公司堅(jiān)持以人為本，為職工辦實(shí)事，不僅管理工作有條不紊，同時(shí)增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。