分發(fā)揮工業(yè)主管局職能促進我市工業(yè)經(jīng)濟上臺階-資料下載頁
2025-09-12 17:40本頁面
【正文】 缺乏熱情，這是家族式管理企業(yè)的通病，對族外及社會網(wǎng)絡以外的人缺乏信任；二是我市地理位置的限制 。xx 是粵港的后花園，交通十分便利，與珠江三角洲工資、福利差額大，很難吸引或留住高素質人才；三是具有一定技術的工人在企業(yè)間的流動性大，造成企業(yè)主不愿意投資培養(yǎng)高級人才。 （二）樹立人才是第一資源的觀點。我們正處在重要變革時期，農(nóng)耕文化向工業(yè)文明轉型還沒完成，信息時代倏然而至。要加快開發(fā)人力資源，完善人才工作機制，建立一個高素質的企業(yè)家團隊，一支高素質的企業(yè)職工隊伍、一支高素質的職業(yè)經(jīng)理人隊伍。一是實施 “ 企業(yè)家素質提升工程 ” 。邀請有關專家來耒舉辦專題講座，造派優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理者外出考察學習培訓，提高企業(yè)管理水平。每半年組織中小企業(yè)家到周邊縣市參觀學習，每 第 6 頁 共 6 頁 個季度邀請國內(nèi)著名專家、學者來耒舉行專題講座。二是加大職工技能培訓，不斷提高勞動力素質。大力發(fā)展成人教育、職業(yè)教育、專業(yè)培訓，加強企業(yè)技工的培訓力度，鼓勵各種培訓機構和中介組織通過各種形式培養(yǎng)適應產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求的企業(yè)人才和產(chǎn)業(yè)工人隊伍。我局就中小企業(yè)員工培訓與蔡倫職業(yè)技術學校達成協(xié)議，爭取培訓員工一萬人次。三是逐步推行職業(yè)經(jīng)理人制度和代理制。開展職業(yè)經(jīng)理人資格認證，加快經(jīng)理人職業(yè)化進程是形勢與任務的要求；是企業(yè)與社會的要求；是經(jīng)理人職業(yè)與使命的要求；是國 有企業(yè)的改革和發(fā)展的必然選擇；是企業(yè)經(jīng)營管理者任用方式的根本轉變；是實施科學管理的基礎。我局決定從今年開始起動我市企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資格認證的培訓、考試和認證工作。
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