黨風(fēng)廉政建設(shè)工作機制研究-資料下載頁
2025-09-12 17:20本頁面
【正文】 89 人次；對 24 人次領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任前廉政談話。構(gòu)筑聯(lián)動監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。各級行通過加強廉潔風(fēng)險防控、參與當(dāng)?shù)貦z察院預(yù)防職務(wù)犯罪協(xié)作單位聯(lián)防機制、銀企共建機制、推行行務(wù)公開等措施，建立和完善內(nèi)外結(jié)合、上下聯(lián)動的監(jiān)督方式，共同筑起XX 市分行多角度、多層次、全方位、 立體式監(jiān)督屏障。 四、完善問責(zé)機制 實行 “ 三個一律 ” ，加大問責(zé)力度。做到有言在先、失責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)，以強有力的問責(zé)督促各級黨組織履行管黨治行責(zé)任。市分行黨委明確提出：凡是因工作失職或主觀過失造成重大風(fēng)險和不良貸款的，一律停職處置風(fēng)險、停職收貸；凡是出現(xiàn)重大違規(guī)違紀(jì)行為的，一律取消績效獎金和晉級提拔資格，并嚴(yán)格問責(zé)；造成重大損失和聲譽風(fēng)險的，一律解聘職務(wù)，并追究相應(yīng)責(zé)任。運用 “ 四種形態(tài) ” ，形成紀(jì)律自覺。重點以 “ 紅臉出汗 ”為界構(gòu)筑防火墻，遏制問題由第一種形態(tài)下滑至后三種形態(tài)，讓干部知邊界、 明底線。對內(nèi)外部檢查發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)問題，通過警示約談、批評教育、責(zé)令整改、經(jīng)濟(jì)處罰、誡勉談話等多種形 第 5 頁 共 5 頁 式進(jìn)行問責(zé)處理，達(dá)到處理一起、教育一片的目的。
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