供銷干部創(chuàng)優(yōu)心得體會(huì)-資料下載頁
2025-09-12 17:01本頁面
【正文】 頁 從事某方面工作的時(shí)候，堅(jiān)持熱情。干好工作要靠滿腔熱情和高昂的斗志。往往一開始都很有熱情，但經(jīng)常隨著時(shí)間的推移，會(huì)產(chǎn)業(yè)懶墮現(xiàn)象，特別是遇到困難時(shí)候，會(huì)有急躁情緒。從心理學(xué)而言，這都是人的正常心理反應(yīng)，關(guān)鍵的人能否戰(zhàn)勝自己，克服困 難，始終堅(jiān)持良好的工作熱情和精神狀態(tài)，始終為自己加油鼓勁，發(fā)明良好業(yè)績(jī)的關(guān)鍵。 工作開展過程中有膽略有魄力。要在繼承保守的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，勇于創(chuàng)新。創(chuàng)新能力是反應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)干部整體能力的重要方面。要敢于創(chuàng)新。要在工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)上創(chuàng)新。 不時(shí)地空虛和完善自我領(lǐng)導(dǎo)干部的基本素質(zhì)。其次是相互激勵(lì)，建立激勵(lì)機(jī)制。首先要自我激勵(lì)。應(yīng)不時(shí)地激勵(lì)部屬，同時(shí)接受同志們監(jiān)督。第三是建立獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，干好干壞不一樣，干與不干不一樣。要獎(jiǎng)懲分明，要運(yùn)用物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)等各種激勵(lì)方法，掌握工作目標(biāo)上的度 ” 最大限度的 完成工作目標(biāo)。第四加強(qiáng)目標(biāo)考核，每一時(shí)期都要給同志們一個(gè)合理的評(píng)價(jià)，激勵(lì)部屬發(fā)明最佳業(yè)績(jī)。
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