“統(tǒng)計質(zhì)量年”話政府統(tǒng)計工作新思路-資料下載頁
2025-09-12 16:50本頁面
【正文】 指標(biāo)解釋、可行性評價等內(nèi)容，主動接受社會 監(jiān)督，讓社會、市場了解統(tǒng)計服務(wù)品牌。如在提供統(tǒng)計服務(wù)的過程中，要有前瞻意識、超前眼光，要針對用戶將來的需求，超前地改進和完善我們的工作，以不斷創(chuàng)新的精神開拓統(tǒng)計新品牌，最終達(dá)到更好地適應(yīng)對用戶的需求與變化。與此同時，政府統(tǒng)計部門還應(yīng)當(dāng)建立統(tǒng)計資料公開披露制度，培養(yǎng)自己的新聞發(fā)言人，明確統(tǒng)計產(chǎn)品品牌披露的方式、責(zé)任人、披露的具體內(nèi)容和日程表，讓社會、市場承認(rèn)統(tǒng)計服務(wù)品牌。 二是樹立統(tǒng)計產(chǎn)品品牌意識，實施科教興統(tǒng)戰(zhàn)略。實施好科教興統(tǒng)戰(zhàn)略 ,才能真正發(fā)揮科技的保障作用。首先，要轉(zhuǎn)變統(tǒng)計傳統(tǒng)理念，注重樹立統(tǒng)計品牌意識 ，實施以提高數(shù)據(jù)質(zhì)量為核心，以統(tǒng)計改革為龍頭，以提供優(yōu)質(zhì)統(tǒng)計信息服務(wù)為基礎(chǔ)的統(tǒng)計品牌戰(zhàn)略；其次，要運用計算機技術(shù)，建立基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，為各級統(tǒng)計機構(gòu)開展多目標(biāo)抽樣調(diào)查提供統(tǒng)一的平臺；第三，要積極開展社會調(diào)查，為政府決策提供參考。如對農(nóng)民負(fù)擔(dān)、教育收費、物價走勢、社會保障、就業(yè)與再就業(yè)等熱點、難點問題開展民情民意民情調(diào)查，為獲得社會第 8 頁 共 8 頁 效果和經(jīng)濟效果雙贏而開拓統(tǒng)計工作新領(lǐng)域；第四，要規(guī)范抽樣調(diào)查信息發(fā)布形式和行為，要為公眾提供真實、準(zhǔn)確的統(tǒng)計服務(wù)。同時，其他行業(yè)、企業(yè)統(tǒng)計信息披露應(yīng)遵章守紀(jì)，自覺接受政府統(tǒng)計行政主管部 門和新聞媒體及社會的廣泛監(jiān)督。 三是要發(fā)掘統(tǒng)計人才，增強團隊的凝聚力。市場經(jīng)濟下的人才競爭已融入國際間綜合國力的競爭。要適應(yīng)形勢的需求，人才是根本。因此，首先應(yīng)采取各種行之有效的措施，充分調(diào)動廣大統(tǒng)計工作者的工作積極性和創(chuàng)造性，使他們變“ 要我做 ” 為 “ 我要做 ” ；其次，要增強各個層面領(lǐng)導(dǎo)在新的發(fā)展觀下駕馭各項統(tǒng)計工作的能力與水平，重點是加強培訓(xùn)工作，提高基層單位整體素質(zhì)；第 三，人才要實行分級、分層、分類管理，使人盡其責(zé)；第四，要引進競爭激勵機制，使人盡其才。人才要能上能下，實施業(yè)績考核，賞罰要分明。繼續(xù)教育要 常抓不懈，逐步將統(tǒng)計工作者培養(yǎng)成為具有高尚道德修養(yǎng)、熟練專業(yè)技能、廣博知識結(jié)構(gòu)、良好社會溝通能力和遵紀(jì)守法的復(fù)合型人才。
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