xx市人民檢察院某年度考核方案-資料下載頁
2025-09-12 16:37本頁面
【正文】 內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核分值，對不便于量化的目標(biāo)任務(wù)，明確規(guī)定完成任務(wù)的時限、質(zhì)量和要求。 要積極創(chuàng)新考核辦法，突出逐級考核、逐級負(fù)責(zé)的考核做法，改變以往年度考核中年底算總帳、群眾測評決定考核結(jié)果的做法，克服考核評優(yōu)指標(biāo)輪流坐莊、利益照顧等現(xiàn)象?？己私M對干警的考核實行百分制評議賦分的辦法進(jìn)行考核，同時考慮對工作業(yè)績突出、貢獻(xiàn)大、群眾公認(rèn)的干部，由考核組研究酌情給予獎勵加分，加分最高不超過 10 分。 年度考核要 以平時考核為基礎(chǔ)，把干警平時出勤、學(xué)習(xí)完成工作任務(wù)、廉潔自律等情況作為年終考核的重要依據(jù)，年度考核優(yōu)秀人員原則上應(yīng)是半年考核優(yōu)秀的人員?？己私Y(jié)果按干部管理權(quán)限報同級組織部門審核同意后，方可正式公布，兌現(xiàn)與考核有關(guān)的一切待遇。
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