7質(zhì)監(jiān)局年度工作要點-資料下載頁
2024-09-21 16:06本頁面
【正文】 與合作，不斷提高技術人員產(chǎn)品質(zhì)量分析診斷能力，力爭在產(chǎn)業(yè)轉升中提供一站式服務，積極引導企業(yè)采納新工藝、新標準和新技術等，推動企業(yè)縮短自我創(chuàng)新周期。 “ 高精尖 ” 人才。充分發(fā)揮院士專家工作站和 第 12 頁 共 14 頁 博士后科研工作站的科技創(chuàng)新驅動作用，不斷激發(fā)創(chuàng)新動力，著力培育技術機構領軍人才，爭取每年有 12 項省級重大課題立項。 。加強融合，公共 技術檢測平臺要努力發(fā)揮產(chǎn)業(yè)轉升助推器、企業(yè)發(fā)展服務器和科技創(chuàng)新孵化器的作用。 “ 產(chǎn)學研 ” 相結合，重點推動北京航材院紹興分院加快科研成果轉化的力度和進度，努力為企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量、開展技術攻關、研發(fā)創(chuàng)新提供優(yōu)質(zhì)的技術服務和強有力的技術保障，力爭紹興分院在科研成果產(chǎn)業(yè)化轉化上取得實質(zhì)性成效。 四、建強隊伍，創(chuàng)新推進科學化質(zhì)監(jiān)建設 。全面鞏固 XX 省依法行政示范單位創(chuàng)建成果，積極開展國家總局依法行政示范單位和全省系統(tǒng)第二批依法行政示范單位創(chuàng)建活動，不斷提升依法行政水平。扎實推進服務型機關建設，進一步擴大審批權限下放范圍、縮短審批承諾時限，不斷提高機關行政效能。建立健全案件催辦、督辦、會辦、轉辦等監(jiān)督機制和限期辦結制度，重視做好行政申訴和行政爭議、復議工作，不斷提升辦案質(zhì)量和質(zhì)監(jiān)部門的公信力。 。繼續(xù)抓好市局機關導入“ 卓越績效管理模式 ” 工作，帶動系統(tǒng)實施優(yōu)質(zhì)高效管理，以精細求落實，逐步形成行為規(guī)范、運轉協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的管理體制和運行機制，不斷提升質(zhì)監(jiān)工作服務地方經(jīng)濟社會發(fā)展的有效性和貢獻率。 第 13 頁 共 14 頁 工程。大力加強領導班子建設，更加重視青年干部和一線執(zhí)法人員的培養(yǎng)工作。建立機關新進人員下稽查執(zhí)法隊、基層分局（站所）鍛煉制度，大力加強年輕干部的業(yè)務培訓和思想教育，引導青年干部珍惜工作崗位、珍惜行政權力、珍惜榮譽名聲、珍惜個人前程，全面提升干部隊伍的管理、服務、創(chuàng)新和保障能力，努力塑造一支學習型、服務型、創(chuàng)新型、廉潔型的質(zhì)監(jiān)干部隊伍。繼續(xù)完善 “ 工分 +學分 ” 理論學習量化管理考核制度和機關干部季度述職評議制度。 。大力加強質(zhì)監(jiān)文化建設，自覺實踐 “ 科學、公正、責任、誠信 ” 的 系統(tǒng)核心價值觀，組織開展 “ 最有質(zhì)量的質(zhì)監(jiān)人 ” 主題演講活動，深入推進全國、省級文明單位創(chuàng)建工作。積極發(fā)揮工、青、婦等組織的橋梁紐帶作用，廣泛開展健康向上的群眾性文體活動，積極培育和激發(fā)干部職工創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)的熱情。 。精心組織以 “ 為民務實清廉 ” 為主要內(nèi)容的群眾路線教育實踐活動，充分發(fā)揮系統(tǒng)各個黨建示范點的作用，建立健全黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)的長效機制。推進廉政文化建設，全面落實黨風廉政責任制，扎實開展 “ 防風險、守紀律 ” 典型案例警示教育活動，健全和完善領導干部廉政檔案。扎 實開展 “ 作風行風深化年 ” 活動，帶頭改進作風、密切聯(lián)系群眾，恪守 “ 六戒六要 ” ，建立健全干部職工 “ 一對一 ” 結 第 14 頁 共 14 頁 對幫扶困難群眾制度，保持 “ 企業(yè)評部門、群眾評行風 ” 的位次穩(wěn)中有升。 。以 “ 政府重視，企業(yè)需要，社會認可，群眾信任，內(nèi)部和諧 ” 為目標，創(chuàng)新觀念增強動力，創(chuàng)新機制激發(fā)活力，始終圍繞服務發(fā)展務實效、圍繞企業(yè)需求出實招、圍繞百姓關切辦實事。扎實開展民生計量入萬家 “ 五個一 ”主題行動和集貿(mào)市場在用衡器 “ 四統(tǒng)一 ” 工作，定期開展實驗室開放活動，使檢驗檢測平臺為企業(yè)所用，成果為民所享。
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