7職業(yè)技能培訓調(diào)研報告范文-資料下載頁
2024-09-21 15:55本頁面
【正文】 ，樹立信譽的原則，推動職業(yè)資格證書科學發(fā)展。一是努力推進農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力職業(yè)資格鑒定工作，落實農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力考核鑒定補貼政策，調(diào)動參加培訓鑒定的積極性，建立了農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力培訓技能考核鑒定同步實施制度，確保掌握一定技能的 第 5 頁 共 5 頁 農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力應考盡考，取得相應的職業(yè)資格證書。二是積極引 導企業(yè)在崗職工開展職業(yè)技能鑒定，進一步落實就業(yè)準入制度，確保職工持證上崗。三是全面開展技工學校與職業(yè)培訓機構(gòu)職業(yè)技能鑒定工作，組織技工學校和職業(yè)培訓機構(gòu)結(jié)合學校開展職業(yè)技能鑒定，推動結(jié)業(yè)學員 “ 雙證書 ” 制度的落實。 開展職業(yè)技能培訓過程中也存在一些困難和問題： 一是承擔全民技能振興工程實施的培訓機構(gòu)，培訓規(guī)模小，教學設施簡陋，師資力量薄弱且不穩(wěn)定，嚴重制約全民技能振興工程的實施。 二是勞資雙方對實施全民技能振興工程認識不足，只顧眼前利益，不從長遠考慮，造成勞動者不愿意參加培訓，各 種培訓機構(gòu)生員減少，基本招不到學生，用人單位更是不愿組織職工參加培訓，怕影響企業(yè)的生產(chǎn)及眼前利益，更談不上人力物力及培訓經(jīng)費的投入。 4 三是培訓補貼資金標準較低，培訓機構(gòu)參與培訓的積極性不高，造成培訓時間得不到保證，達不到規(guī)定的培訓效果。
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