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2024-09-21 14:43本頁面
【正文】 呢。一方面，要進一步增強王牌專業(yè)的綜合實力，不僅要國內(nèi)領(lǐng)先，還要著眼于世界前沿，特別是引進國內(nèi)外著名高校在浙江辦 學(xué)要以增強專業(yè)實力為主要目的，與原有王牌 第 6 頁 共 7 頁 專業(yè)形成科研協(xié)作合力，提高國際知名度；另一方面，對分散于省內(nèi)多個高校實力偏弱、但又是急需緊缺人才的專業(yè)，可以整合到一所高校，培育新的王牌專業(yè)，避免專業(yè)重復(fù)設(shè)置造成師資浪費，使高校投入與人才產(chǎn)出比率最大化。因此，要提升高校在人才工作體系中的地位，提高培養(yǎng)高質(zhì)量人才在高校工作中的地位，把高校培養(yǎng)人才的供給實力作為浙江 ? 兩個高水平 ? 奮斗目標(biāo)之人才篇的核心支撐。 1984 年 5 月習(xí)近平同志在石家莊地委召開的縣委書記會議上提出 ? 人才經(jīng) ? —— 人才開發(fā)要主要抓好內(nèi)用、外招、 上請、下挖、近補、遠育六個方面。內(nèi)用，就是用好現(xiàn)有知識分子，通過廣泛調(diào)查、對號入座、大膽選拔做好 ? 人才賬 ? ；外招，就是把握人才流動規(guī)律，多方面創(chuàng)造人才流入條件，通過廣為招攬、篩選去留、妥善安置，從縣外招攬各方面人才；上請，就是聘請專家、學(xué)者當(dāng)顧問，開拓眼界、研究戰(zhàn)略、致力發(fā)展；下挖，就是抓好有商品生產(chǎn)新意識、新知識的先進分子致富示范，抓好基層班子調(diào)整；近補，就是根據(jù)工作需要，搞好在職干部職工文化補習(xí)、知識更新，提高工作水平；遠育，就是用發(fā)展眼光和戰(zhàn)略觀點抓好教育，重視智力投資、搞好人才培養(yǎng)。今天重讀，我們依 然能從中得到深刻啟迪。如果把人才結(jié)構(gòu)概念作為基點，從更為深入的層面分析，人才開發(fā)渠道同樣存在結(jié)構(gòu)性調(diào)整和優(yōu)化問題。顯然，大學(xué)生畢業(yè)季的搶奪人才大戰(zhàn)僅僅是人才工作總體的 第 7 頁 共 7 頁 一部分，還有更多復(fù)雜的工作任務(wù)需要我們繼續(xù) ? 擼起袖子加油干 ? 。
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