7以和諧社會理念創(chuàng)建和諧公安機關-資料下載頁
2025-09-12 14:33本頁面
【正文】 供成才空間。要積極推進崗位交流，努力使民警“ 一警多能，一警多專 ” 。要努力建立層次式人才培養(yǎng)制度，對每一位民警的從警之路進行 精心設計，培育專家型專業(yè)人才。 樹立公仆意識，營造和諧的干群關系 《憲法》規(guī)定了在政治上人人是平等的，《黨章》和《人民警察法》也都規(guī)定，無論職務高低都是黨的普通一員，都是普通一警，都是人民的公仆。因此，從有利于工作的方面來講，領導與群眾、上級與下級之間的關系不應該是 “ 大與小 ”“ 重與輕 ”的關系，而應該是對等的關系，是政策制定者與政策執(zhí)行者的關系。其實，領導與被領導者也是一個對立統(tǒng)一的矛盾體。矛盾體當然有矛盾的主要方面與次要方面，以辯證的觀點看，它們之間的關系是互相作用、相互制約、相互聯(lián)系的 關系，在特定的條件下甚至會互相轉(zhuǎn)換。也就是說不只是矛盾的主要方面決定一切，矛盾的次要方面也可決定主要方面的命運。這才是和諧的觀念。 第 6 頁 共 6 頁 從這個角度看，被領導者、被管理者對領導作用是否能盡情發(fā)揮也有著至關重要的影響力。這就要求我們必須將平等的觀念體現(xiàn)在具體工作中，開通局長信箱，建立起主動的對話、交流制度，定期接待民警及其家屬來訪制度，鼓勵民警諫言獻策，暢所欲言，并適當吸納民警參與重大問題的決策和列席重要會議，把 “ 主人翁 ” 擺到應有的地位，調(diào)動積極因素，發(fā)揮好其應有的作用。而不是單向的我說你聽，我令你從，而是雙向的眾說 眾聽，眾議眾行，上下互動，既有利于各項決策的執(zhí)行，更有利于密切干群關系，最終形成上下級間關系和諧，齊心協(xié)力謀發(fā)展，聚精會神創(chuàng)佳績的可喜局面。
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