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7以和諧社會理念創(chuàng)建和諧公安機關-資料下載頁

2025-09-12 14:33本頁面
  

【正文】 供成才空間。要積極推進崗位交流,努力使民警“ 一警多能,一警多專 ” 。要努力建立層次式人才培養(yǎng)制度,對每一位民警的從警之路進行 精心設計,培育專家型專業(yè)人才。 樹立公仆意識,營造和諧的干群關系 《憲法》規(guī)定了在政治上人人是平等的,《黨章》和《人民警察法》也都規(guī)定,無論職務高低都是黨的普通一員,都是普通一警,都是人民的公仆。因此,從有利于工作的方面來講,領導與群眾、上級與下級之間的關系不應該是 “ 大與小 ”“ 重與輕 ”的關系,而應該是對等的關系,是政策制定者與政策執(zhí)行者的關系。其實,領導與被領導者也是一個對立統(tǒng)一的矛盾體。矛盾體當然有矛盾的主要方面與次要方面,以辯證的觀點看,它們之間的關系是互相作用、相互制約、相互聯(lián)系的 關系,在特定的條件下甚至會互相轉(zhuǎn)換。也就是說不只是矛盾的主要方面決定一切,矛盾的次要方面也可決定主要方面的命運。這才是和諧的觀念。 第 6 頁 共 6 頁 從這個角度看,被領導者、被管理者對領導作用是否能盡情發(fā)揮也有著至關重要的影響力。這就要求我們必須將平等的觀念體現(xiàn)在具體工作中,開通局長信箱,建立起主動的對話、交流制度,定期接待民警及其家屬來訪制度,鼓勵民警諫言獻策,暢所欲言,并適當吸納民警參與重大問題的決策和列席重要會議,把 “ 主人翁 ” 擺到應有的地位,調(diào)動積極因素,發(fā)揮好其應有的作用。而不是單向的我說你聽,我令你從,而是雙向的眾說 眾聽,眾議眾行,上下互動,既有利于各項決策的執(zhí)行,更有利于密切干群關系,最終形成上下級間關系和諧,齊心協(xié)力謀發(fā)展,聚精會神創(chuàng)佳績的可喜局面。
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