6水泥廠創(chuàng)建學(xué)習(xí)型青年職工隊(duì)伍典型材料-資料下載頁
2024-09-21 14:18本頁面
【正文】 人盡其才。根據(jù)青年員工敢于創(chuàng)新、樂于鉆研的特點(diǎn)，公司先后制定出臺(tái)了《公司人才管理辦法》、《科技創(chuàng)新成果獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》等激勵(lì)政策，鼓勵(lì)他們勤學(xué)苦練，鉆研業(yè)務(wù)，創(chuàng)新進(jìn)取，盡早脫穎而出。對(duì)為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)和做出突出貢獻(xiàn)的員工，我們都及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自 2024 年以來，有 7 名青工在省建材行辦組公務(wù)員之家版權(quán)所有織的各類技能競(jìng)賽活動(dòng)中獲得榮譽(yù)；有 13 名青工獲得集團(tuán)公司 科技進(jìn)步獎(jiǎng)；有 128 名青工的創(chuàng)新成果在公司的首屆科技大會(huì)上受到表彰，占獲獎(jiǎng)總數(shù)的 57%，青工劉曉軍一人就有5 項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新成果受到公司表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 三是量才使用到位，搭建發(fā)揮潛能平臺(tái)。 “ 敢于啟用新人，不求最好，只要能勝任工作，合適的就提升 ” 。這是我們某水泥公司一貫堅(jiān)持的用人理念。這一理念，不僅為青年人搭建了一個(gè) 第 7 頁 共 7 頁 成長(zhǎng)平臺(tái)，而且也為充分發(fā)揮其個(gè)人潛能提供了目標(biāo)和方向。2024 年初，公司進(jìn)入正常生產(chǎn)經(jīng)營后，有 22 名青年員工走上了中層管理崗位，占中層管理人員的 79%。特別是對(duì)引進(jìn)的 13 名專業(yè)技術(shù)人才，我們根據(jù)其 所長(zhǎng)，及時(shí)充實(shí)到了中層管理崗位，其中有 3 名同志擔(dān)任了主要單位和部門負(fù)責(zé)人，在公司項(xiàng)目建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮了重要的作用。在注重專業(yè)人才使用的同時(shí)，我們以梯隊(duì)方式加強(qiáng)人才儲(chǔ)備，保證企業(yè)在不斷壯大發(fā)展過程中后繼有人，朝氣蓬勃。青工徐路，由于平時(shí)工作表現(xiàn)出色，通過重點(diǎn)崗位鍛煉培養(yǎng)，于今年 3 月走上了電廠籌建辦副主任的管理崗位。同時(shí)，在青工積極要求政治進(jìn)步方面，我們通過加強(qiáng)教育引導(dǎo)，有 34 名青工寫出了入黨申請(qǐng)書，有 8 名青工被列為入黨積極分子，有 6 名青工已加入了黨組織。 各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，在做好青年工作方面，我 們雖然做了一些有益的嘗試和探索，取得了一定成效，但與上級(jí)的要求和不斷發(fā)展的形勢(shì)需要，還有很大差距。我們將以這次會(huì)議為契機(jī)，虛心向兄弟單位學(xué)習(xí)，更好的搞好青年的教育管理工作，為建設(shè)一個(gè)充滿生機(jī)活力的新某做出新的貢獻(xiàn)。
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