6文秘工作收獲與心得-資料下載頁(yè)
2025-09-12 14:10本頁(yè)面
【正文】 和耗材的購(gòu)買(mǎi)等，確保辦公設(shè)備能夠正常使用，為各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展帶給后勤保障。 五是認(rèn)真做好文件檔案管理。對(duì)各種文件及時(shí)收發(fā)、登記、歸檔，保證上傳下達(dá) 。把我局業(yè)務(wù)工作中構(gòu)成的具有參考價(jià)值的 第 13 頁(yè) 共 15 頁(yè) 文書(shū)材料進(jìn)行整理、分類(lèi)、歸檔，做到資料齊全、目錄清楚、裝訂規(guī)范、保管有序。 六是努力做好其他臨時(shí)性工作。 三、工作中存在的不足 以上這些是今年我在辦公室工作的體會(huì)和收獲，但由于我自身還存在很多不足，導(dǎo)致很多工作做的不夠理想，比如：對(duì)辦公室工作了解還不夠全面，有 些工作思想上存在應(yīng)付現(xiàn)象；工作主動(dòng)性不夠；辦事效率有待提高，事情多的話(huà)還存在顧此失彼現(xiàn)象，某些工作在細(xì)節(jié)上還有待加強(qiáng)等等。也許，沒(méi)有做到讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們真正滿(mǎn)意，但我堅(jiān)信只要努力做到勤奮二字，遇到事情盡心努力去做，就必須能夠做好。 范文四 在 2024 年來(lái)臨之際，回望 2024 年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的工作 ，現(xiàn)對(duì)我今年的工作做如下總結(jié)。 一、公司截止 2024 年 12 月人力資源現(xiàn)狀 公司 2024 年初在編 18人，本年截止 12月份入職人數(shù)為 357人，入職率為： 284。 5%；離職人數(shù)為 152。截止 2024 年 12 份在編人數(shù)為： 233 人；離職率為： 113。 1%。員工進(jìn)出比率為 第 14 頁(yè) 共 15 頁(yè) 4%。 二、考勤管理 每月對(duì)員工考勤單及請(qǐng)假單的處理。 每月根據(jù)考勤明細(xì)，認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計(jì)，為造發(fā)工資帶給依據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)狀況，公布考勤通報(bào)。 根據(jù)每月考勤狀況統(tǒng)計(jì)入《 考勤匯總統(tǒng)計(jì)表》為轉(zhuǎn)正考評(píng)、年終評(píng)優(yōu)和年終獎(jiǎng)的計(jì)算帶給依據(jù)。 三、人事檔案管理 新員工入職時(shí)，告知準(zhǔn)備所需的人事資料，根據(jù)員工帶給的人事檔案，建立人事檔案。 建立員工花名冊(cè)，做到電子版臺(tái)帳和紙質(zhì)檔案相符。 負(fù)責(zé)管理和保管公司所有員工的人事檔案。 下半年完成了人事臺(tái)帳匯總表的更新，在檔人數(shù) 233 人。 四、薪酬及福利管理 2024 年，公司薪酬支出截止 2024 年 12 月份共計(jì)： 230。75 萬(wàn)元， 公司為部分員工購(gòu) 買(mǎi)了意外險(xiǎn)，截止到 2024 年 12 月份共計(jì)購(gòu)買(mǎi)了 65 人次。 五、招聘工作 了解各部門(mén)新增崗位的管理及各部門(mén)人員需求狀況。 根據(jù)各部門(mén)人員的實(shí)際需求，有針對(duì)性、合理性招聘員 第 15 頁(yè) 共 15 頁(yè) 工已配備各崗位。透過(guò)采取一系列切實(shí)措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場(chǎng)招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才。 六、勞動(dòng)合同管理 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及管理工作， 2024 公司新簽勞動(dòng)合同 233 份。 七、食堂費(fèi)用管理 充值管理： 為員工辦理飯卡 并帶給充值服務(wù)，截止到 2024 年 12 月份已充值 119579。 3 元。收取充值卡押金 4900 元。 食堂成本管理。統(tǒng)計(jì)食堂各項(xiàng)支出費(fèi)用，并核算成本，平均每月虧損 1 萬(wàn)元。 八、 2024 年工作計(jì)劃 對(duì)個(gè)人來(lái)講，下一步就應(yīng)在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，加強(qiáng)抗壓潛力，才能應(yīng)對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。 2024 年人力行政部的職責(zé)將更加沉重，人力行政部必須安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話(huà)。 以上就是小整理的，大家可以適當(dāng) 的借鑒。
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