6文化只有被信仰才有價值-資料下載頁
2025-09-12 14:09本頁面
【正文】 構(gòu)成的，文化也有很多的載體，故事僅僅是其中的一種，但是作為企業(yè)文化最重要的載體就是企業(yè)成長和發(fā)展歷程中的一個個感動或觸動人心故事構(gòu)成的。 企業(yè)的歷史都很限，最長也就是百余年的歷史，在短短的幾十年中要創(chuàng)造出燦爛的企業(yè)文化，只能是靠企業(yè)創(chuàng)造出來的一個個感動或觸動人心的故事來完成。 現(xiàn)在很多企業(yè)把企業(yè)文化描繪得十全十美、天衣無縫的文章或格言，這當然很重要，但是如果沒有故事作為依托，這樣的文化顯然是空洞而沒有說服力的。為 了表述上的方便還是舉個例子來說明吧。 比如企業(yè)的一位員工突然家遭不幸，比如家人 生重病醫(yī)治需要數(shù)十萬元的醫(yī)藥費，該員工無力承擔。 此時如果企業(yè)從以人為本出發(fā)，給員工以充滿人性的關(guān)懷的角度考慮，主動承擔全部的醫(yī)療費用，感人嗎?？隙ǜ腥?，但感動的僅僅是一個人或一家人，還不足以成為一種文化現(xiàn)象，如果 第 6 頁 共 6 頁 要成為一種文化就必須重復很多次這樣的故事才能達到感動自己、感動別人感動天下人的境地。 但是如果企業(yè)換一種方式，讓所有的員工及其家人都參與進來進行募捐，通過一段時間的募捐不斷地把活 動一次次地推向高潮，通過企業(yè)和員工的共同努力為該名員工籌得所需要醫(yī)治的費用，在此基礎(chǔ)上企業(yè)再拿出一部分錢設(shè)立援助基金，就由這位被援助的員工負責該項工作。這樣感人的故事就不會自動自發(fā)地不斷涌現(xiàn)，如此關(guān)愛員工、珍愛生命，就會成為全體員工的共同
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