6推薦優(yōu)秀年輕干部活動動員大會上的講話-資料下載頁
2025-09-12 14:05本頁面
【正文】 認其他年齡層次干部作用。培養(yǎng)年輕干部，是一個動態(tài)的、持續(xù)的過程，在這個過程中，時時刻刻都存在干部隊伍新老合作交替的現(xiàn)象，這既合乎干部隊伍的規(guī)律，也是保證我們各項工作連續(xù)性、穩(wěn)定性的需要。 作為黨的干部，無論年輕年長，都是黨的財富，都需要黨組織的關(guān)心、幫助和支持，也都需要為黨的事業(yè)努力工作。年齡稍長一點的同志，閱歷廣，辦法多，辦事穩(wěn)健，處于承上啟下、繼往開來的重要位置，更是我們事業(yè)的骨干力量。鎮(zhèn)江的發(fā)展，要求我們的干部隊伍和人才隊伍，始終保持正常的新老交替與合作的態(tài)勢，并在這種交替與合作中不斷 第 12 頁 共 14 頁 發(fā)展、不斷提高。年長一點的同志也要不斷加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，增強對新知識、新形勢的適應(yīng)力。對年輕同志，要做好傳幫帶，幫助年輕同志盡快熟悉情況，上崗上手。各級黨組織不僅在生活、學(xué)習(xí)等方面要關(guān)心年長一點的同 志，在政治上更要關(guān)心他們，充分發(fā)揮他們的特長和積極性，把各項工作做得更好。班子的年齡、專業(yè)甚至氣質(zhì)結(jié)構(gòu)形成合理配置，相互補充，相得益彰，才能使工作做得更好。培養(yǎng)一個干部要花相當(dāng)?shù)臅r間和精力，不是一件容易的事，僅僅因為年齡稍長一點棄而不用，不僅是一種浪費，對干部本身也是不負責(zé)任的態(tài)度。只要符合德才兼?zhèn)涞脑瓌t，干有實績，群眾公認，不管是什么年齡段的，都應(yīng)該得到重用，都應(yīng)給予充分的肯定。 五、切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保推薦活動取得預(yù)期成效 這次推薦優(yōu)秀年輕干部活動，是一次重要的干部工作專題性活動， 市委對此寄予了厚望。各級黨委要以高度的政治責(zé)任感，認真扎實地抓好這項工作。 。黨委要統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，認真組織實施。主要領(lǐng)導(dǎo)要親自過問，精心組織部署。組織人事部門要制定工作計劃和時間表，按時保質(zhì)，完成任務(wù)。這次推薦活動，組織推薦是重要一環(huán)，要堅持標準，堅持走群眾路線，嚴格程序，保證質(zhì)量，經(jīng)得起群眾和歷史的檢驗。各級組織人事部門要及時反映和解決活動中出現(xiàn)的問題，保證活動的正確方向。要注意推 第 13 頁 共 14 頁 薦的形式、手段更加適合群眾參與。年終將至，各項工作較多，頭緒繁雜。要注意統(tǒng)籌兼顧，妥善安排， 可以把推薦活動與年度工作考核結(jié)合起來，合理調(diào)度，緊張有序地開展活動。 。現(xiàn)在人才分布和實踐領(lǐng)域較以前更為廣闊，只有社會的廣泛參與，集中群眾的智慧，才能大量地多層面地發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部，使優(yōu)秀人才大批的、源源不斷地進入我們的視野。群眾參與的廣泛程度，參與積極性的高低，推薦干部的數(shù)量和質(zhì)量如何，在很大程度上取決于宣傳發(fā)動工作做得是否深入。各地、各單位要充分利用各種手段，采取有效方法和形式，深入廣泛地宣傳活動這次推薦活動，營造良好的輿論氛圍，使全市廣大黨員干部和群眾人人皆知，個個關(guān)心 ，積極參與。 。通過全社會推薦優(yōu)秀年輕干部，發(fā)現(xiàn)掌握一大批新人，意味著新一輪人才培養(yǎng)使用的開始。如果推而不育，推而不用，舉賢薦能活動就會失去意義，群眾就會喪失熱情，年輕干部本身的積極性也會受到影響。市委組織部將和各縣市區(qū)及各單位黨組織一道，在廣泛推薦的基礎(chǔ)上，進行初步篩選，并會同相關(guān)部門對初選人員進行聯(lián)合考察，編制實施培養(yǎng)計劃。各地各單位對本單位推薦出來的優(yōu)秀人才，也要制定計劃，加強培養(yǎng)，最大程度地轉(zhuǎn)化這次推薦活動的成果。同時，要從改進培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的機制和制度入手，認真總 結(jié)這次活動的經(jīng)驗，切實改進和加強我們的干部工作，使干部工作和干部隊伍建 第 14 頁 共 14 頁 設(shè)與時俱進，充滿活力。 同志們，培養(yǎng)選拔推薦優(yōu)秀人才是一項關(guān)系長遠的重要工作，要創(chuàng)造新時代，必須培育 “ 新生代 ” 。我們相信，有各級黨組織的共同努力，有全市廣大干部群眾的共同參與，這次推薦優(yōu)秀年輕干部活動一定能夠轟轟烈烈地開展起來，有聲有色地進行下去，并取得預(yù)期成效。
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