【正文】 、無(wú)蛀蟲(chóng)、無(wú) 塵、無(wú)枯枝敗葉。 花盆面無(wú)污跡、地面無(wú)積水。 根據(jù)植物的生長(zhǎng)，定期進(jìn)行施肥。 提倡生化物防治、人工防治，使用農(nóng)藥不得傷害人員健康。 使用農(nóng)藥時(shí)，須在晴朗無(wú)風(fēng)天氣一次性完成。 使用小型噴霧或手動(dòng)噴霧器噴灑，避免藥液擴(kuò)散。 第 20 頁(yè) 共 24 頁(yè) 第五篇：綠化林業(yè)養(yǎng)護(hù)管理規(guī)章制度綠化養(yǎng)護(hù)管理規(guī)章制度 近幾年來(lái)，城市綠化建設(shè)已被作為一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)納入各級(jí)政府的國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，綠化建設(shè) 投入不斷加大，步伐進(jìn)一步加快。然而環(huán)境條件的不斷改善，對(duì)綠化養(yǎng)護(hù)要求越來(lái)越高，養(yǎng)護(hù)質(zhì)量越來(lái)越重視。俗話(huà)說(shuō)： “ 三分種，七分管 ” ，所以綠化養(yǎng)護(hù)工作既是一項(xiàng)系統(tǒng)性和基礎(chǔ)性的工作更是一項(xiàng)長(zhǎng)效性管理工作和持久性養(yǎng)護(hù)工作，綠化養(yǎng)護(hù)肩負(fù)著美化環(huán)境、創(chuàng)造良好投資環(huán)境空間的重大意義。為了更好地做到長(zhǎng)效管理，精細(xì)養(yǎng)護(hù)目的，經(jīng)聽(tīng)取多方意見(jiàn)、建議，討論決定制定本規(guī)章制度，希望廣大養(yǎng)護(hù)員工共同遵守，細(xì)則如下： 一、養(yǎng)護(hù)內(nèi)容： 各責(zé)任區(qū)內(nèi)每天拾凈有色垃圾、建筑垃圾、枯枝爛葉等一切雜物，認(rèn)真做好綠地內(nèi)除草工作，使綠地 經(jīng)常保持整潔。 經(jīng)常做好草坪切邊和樹(shù)穴切邊工作，切好三角溝，達(dá)到排水暢通、輪廓清楚，使草坪生長(zhǎng)保持在切口以?xún)?nèi)，確保綠地景觀(guān)。 經(jīng)常做到綠地內(nèi)的喬木、灌木分蘗剝除和清理藤本植物工作，如發(fā)現(xiàn)樹(shù)木有倒伏、傾斜的，要及時(shí)主動(dòng)去扶正，對(duì)綠地內(nèi)的死樹(shù)要及時(shí)清除，如不能處理的及時(shí)向養(yǎng)護(hù)隊(duì)匯報(bào)。 綠地內(nèi)對(duì)野生植物等一切雜樹(shù)要及時(shí)清除，做到經(jīng)常性綠地美觀(guān)。 第 21 頁(yè) 共 24 頁(yè) 在冬季時(shí)，養(yǎng)護(hù)工作重點(diǎn)為做好冬翻，同時(shí)對(duì)宿根植物的枯葉、枯枝、殘花（如美人蕉、絲蘭、大吳風(fēng)草等宿根植物）進(jìn)行清除， 1 并對(duì)修剪后的各種枝條、草屑及時(shí)清理，保持綠地的景觀(guān)效果。 養(yǎng)護(hù)責(zé)任區(qū)員工要擔(dān)當(dāng)起防病治蟲(chóng)義務(wù)，在病蟲(chóng)害高峰期間，應(yīng)積極響應(yīng)公司號(hào)召，嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)行防病治蟲(chóng)工作。 在綠地內(nèi)發(fā)現(xiàn)人為偷盜、破壞等現(xiàn)象要及時(shí)阻止，同時(shí)及時(shí)向公司聯(lián)系或與區(qū)舉報(bào)中心聯(lián)系（公司電話(huà) 64901680 或6490973380 投訴電話(huà) 54133028）。 二、養(yǎng)護(hù)職責(zé)： 公司養(yǎng)護(hù)員工在思想意識(shí)上應(yīng)樹(shù)立起自覺(jué)性，能夠從 “ 要我管 ” 轉(zhuǎn)變到 “ 我要管 ” 的責(zé)任態(tài)度，這樣才 能從更本上提高養(yǎng)護(hù)積極性、養(yǎng)護(hù)質(zhì)量，提高員工養(yǎng)護(hù)操作的主觀(guān)能動(dòng)性。從另一個(gè)角度思考：綠化養(yǎng)護(hù)的好壞、公司的興衰存亡與每個(gè)員工的切身利益有著緊密相連的關(guān)系。所以每個(gè)員工都應(yīng)該以主人翁姿態(tài)維護(hù)公司一切利益，來(lái)確保每個(gè)員工個(gè)人利益。認(rèn)清形勢(shì)，牢記樹(shù)立人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，一切以大局出發(fā)，牢記 “ 今天工作不努力，明天努力找工作。 ” 希望廣大員工一心一意做好自己本職工作。 第 22 頁(yè) 共 24 頁(yè) 三、養(yǎng)護(hù)隊(duì)制度： 為了體現(xiàn)長(zhǎng)效管理作用，監(jiān)督養(yǎng)護(hù)質(zhì)量，組長(zhǎng)每星期 一、四巡查養(yǎng)護(hù)質(zhì)量和出勤情況納入每月考核標(biāo)準(zhǔn)分內(nèi)，如果養(yǎng) 護(hù)質(zhì)量差，又不出勤，每次扣 2 分，依此類(lèi)推。 每個(gè)養(yǎng)護(hù)員工必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成每月工作計(jì)劃和養(yǎng)護(hù)要求。 杜絕一切違規(guī)操作行為，在綠地內(nèi)不得使用除草劑，草坪內(nèi) 不得使用鋤頭除草，必須使用小刀挑。 養(yǎng)護(hù)員工要積極參與公司安排一切會(huì)議和有關(guān)活動(dòng)，希望對(duì)公司或養(yǎng)護(hù)隊(duì)提出合理化建議。 堅(jiān)持以本人上崗為主，家人上崗為輔，原則上不得轉(zhuǎn)包給他人養(yǎng)護(hù)。 四、處罰制度 嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違規(guī)現(xiàn)象，直接影響公司聲譽(yù)造成損失者， 按情節(jié)輕重給予警告、罰款、下崗直至開(kāi)除。 在平時(shí)養(yǎng)護(hù)中，按質(zhì)量好壞、工作態(tài)度相掛鉤，在考核中有 3 次考核不及格者作下崗處理，下崗期限為半年。假如想重新上崗，首先要寫(xiě)好上崗申請(qǐng)書(shū)及工作態(tài)度保證書(shū)，經(jīng)公司各部門(mén)協(xié)商同意后方可上崗，但上崗后前三個(gè)月為試用期，期間不得 第 23 頁(yè) 共 24 頁(yè) 獎(jiǎng)金。 在綠地內(nèi)嚴(yán)禁使用除草劑，如被發(fā)現(xiàn)則第一次罰 200 元，第二次罰 400 元，第三次罰 600 元并作下崗處理，同時(shí)對(duì)損壞植物按市場(chǎng)價(jià)賠償。 在每月考核時(shí)，如有養(yǎng)護(hù)質(zhì)量上存在問(wèn)題，起扣 10 分，每扣 1 分為 10 元，依此類(lèi) 推。 按照公司所規(guī)定的養(yǎng)護(hù)要求，做到長(zhǎng)效管理，精細(xì)養(yǎng)護(hù)，在巡查中發(fā)現(xiàn)存在不符合養(yǎng)護(hù)要求的及時(shí)整頓（書(shū)面通知），在期限內(nèi)督促后仍無(wú)動(dòng)于衷者，統(tǒng)一由養(yǎng)護(hù)隊(duì)安排臨時(shí)工去處理，所發(fā)生費(fèi)用由該責(zé)任區(qū)的人員負(fù)責(zé)（每工 40 元）。 如公司接到上級(jí)通知需要進(jìn)行突擊工作，要求出勤，必須按 時(shí)到責(zé)任區(qū)內(nèi)養(yǎng)護(hù)，不出勤者每天扣 40 元。 在綠地內(nèi)嚴(yán)禁焚燒，如發(fā)現(xiàn)有焚燒的現(xiàn)象，最低罰款 100元，以責(zé)論處。造成植物死亡的按植物市場(chǎng)價(jià)作賠償，同時(shí)按情節(jié)輕重給予下崗直至開(kāi)除。 五、 安全養(yǎng)護(hù)： 注意交通安全，預(yù)防意外發(fā)生，牢記高高興興上班，平平安安回家的安全意識(shí)。 在高溫期間，應(yīng)采用避開(kāi)高溫，以早一點(diǎn)及晚一點(diǎn)的方法預(yù)防中暑現(xiàn)象發(fā)生。 第 24 頁(yè) 共 24 頁(yè) 河道各責(zé)任區(qū)在作業(yè)時(shí)，必須穿好救身衣，以防萬(wàn)一，發(fā)生事故。 按操作流程規(guī)范作業(yè)，違規(guī)者責(zé)任自負(fù)。 本規(guī)章制度從 2024 年 8 月 1 日起正式實(shí)行 上海顓藝園林工程有限公司 二 0 一一年一月十日