6探索新時(shí)期農(nóng)信社做好思想政治工作的有效途徑-資料下載頁
2025-09-12 14:00本頁面
【正文】 用無私奉獻(xiàn)的實(shí)際行動去影響每一位干部職工，激發(fā)員工的愛崗精神，促進(jìn)農(nóng)信社業(yè)務(wù)的長足發(fā)展。一個人的能力是微不足道的，農(nóng)信社的發(fā)展，不僅要有一個會經(jīng)營管理 的領(lǐng)導(dǎo)，而且還要有集體領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)拼搏、勇于開拓以及廣大干部職工的共同努力。 三是奏好 “ 狠抓、常抓 ” 曲 思想政治是一項(xiàng)長期的、持續(xù)的、艱苦細(xì)致的工作，涉及每一個人，工作量大，單位主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，副職領(lǐng)導(dǎo)要協(xié)助管，把它永遠(yuǎn)擺在重要的議事日程，不能認(rèn)為有一把手抓此項(xiàng)工作，其他班子成員就可以不管，把責(zé)任全推給主管領(lǐng)導(dǎo)。作為領(lǐng)導(dǎo)班子成員都有共同抓好的責(zé)任。在這里，狠抓并不是態(tài)度粗暴或發(fā)脾氣，而是把 “ 加大力度 ” 。在實(shí)踐工作中，農(nóng)信社領(lǐng)導(dǎo)要吸取一條經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)： “ 今天你不愛職工，明天就會害職工 ” 。對于 嚴(yán) 第 9 頁 共 10 頁 重違法違紀(jì)者不處理或處理不及時(shí)或不嚴(yán)格，將來就會造成更大的后果。比如職工參與社會賭博，不但在群眾中影響極壞，而且很容易誘發(fā)經(jīng)濟(jì)案件。這就需要農(nóng)信社領(lǐng)導(dǎo)督促有關(guān)部門嚴(yán)肅查處。通過嚴(yán)肅紀(jì)律，保證信用社各項(xiàng)規(guī)章制度得到貫徹執(zhí)行。 思想政治工作絕不可能一勞永逸，必須常抓不懈，既要狠抓，更要常抓，工作中抓，會議上抓。比如員工在利益關(guān)系問題上由于受分配不公、懸殊大的影響，職工的思想就會產(chǎn)生波動，情緒不穩(wěn)定，這時(shí)最容易誘發(fā)經(jīng)濟(jì)案件。在這種情況下，社領(lǐng)導(dǎo)就要意識到，越是在改革時(shí)期，就越需要思想穩(wěn)定、素質(zhì)高的職工 隊(duì)伍。因此，農(nóng)信社領(lǐng)導(dǎo)要特別注意抓好員工思想教育和引導(dǎo)，一方面要積極做好政策的宣傳工作，引導(dǎo)員工盡可能理解 “ 負(fù)好崗位責(zé)任，講求工作效果，按貢獻(xiàn)大小領(lǐng)取報(bào)酬 ” 的總體改革措施，轉(zhuǎn)變員工不思進(jìn)取的思想觀念；同時(shí)加強(qiáng)員工 德、能、勤、績 量化考核，特別要注重員工崗位責(zé)任制考核，切實(shí)把員工的勞動報(bào)酬與信用社經(jīng)營效益和個人的實(shí)際貢獻(xiàn)相掛鉤，有效解決工資分配中的各種矛盾，理順工資關(guān)系，克服平均主義。另一方面可召開職工座談會，社領(lǐng)導(dǎo)廣泛聽取員工的意見，收集經(jīng)營管理、領(lǐng)導(dǎo)工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)開拓等方面的意見或建議，集思廣益，可大大 地增強(qiáng)工作預(yù)見性、有效性。 抓思想政治工作并沒有什么靈丹妙藥，只不過要時(shí)時(shí)注意突出一個 “ 情 ” 字。農(nóng)信社領(lǐng)導(dǎo)要牽住思想政治工作這根 “ 生命 第 10 頁 共 10 頁 線 ” ，要從樹立正氣，凝聚人心，鼓舞員工干勁入手，使大家心往一處想，勁往一處使，才能凝聚企業(yè)活力，促進(jìn)農(nóng)信社各項(xiàng)業(yè)務(wù)的穩(wěn)健發(fā)展。 《探索新時(shí)期農(nóng)信社做好思想政治工作的有效途徑》來源于文秘 114 網(wǎng)，歡迎閱讀探索新時(shí)期農(nóng)信社做好思想政治工作的有效途徑。
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