6司法局人才目標(biāo)責(zé)任制貫實情況匯報-資料下載頁
2024-09-21 13:41本頁面
【正文】 5人，占 12%；專科畢業(yè)的 4 人，占 10%；其他專業(yè)畢業(yè)的專科以上的占 68%，以致專業(yè)化程度偏低。 （二）司法行政人才隊伍的流動性較大。因工作需要或其他原因，系統(tǒng)內(nèi)人員被其他部門抽調(diào)，同時新人員補充 不及時，導(dǎo)致司法行政工作缺乏連續(xù)性。 三、人才隊伍建設(shè)展望 （一）統(tǒng)一思想，切實把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上重要位置牢固樹立事業(yè)發(fā)展離不開人才的觀念，把人才隊伍建設(shè)擺上事關(guān)司 第 6 頁 共 6 頁 法行政事業(yè)興衰的高度，堅持以培養(yǎng)為主，引進為輔，著眼于開發(fā)現(xiàn)有人才資源，加大對現(xiàn)有人才的教育培訓(xùn)。通過公務(wù)員招考和選調(diào)的方式招錄人員，適應(yīng)司法行政工作業(yè)務(wù)范圍越來越廣泛的需求。建立健全市法律援助中心的各項規(guī)章制度，并向上級部門及市委、市政府爭取加大對法律援助中新的經(jīng)費保障和人員保障，力爭 20xx 年專職法律援助人員新增 3 人。 法律工作者隊伍建設(shè)要在市司法局的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下以提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德修養(yǎng)為抓手，不斷提高法律工作者隊伍的整體水平，走精品化路線。 （二）重視對各類人才的作風(fēng)養(yǎng)成加強對人才隊伍的思想作風(fēng)教育，幫助他們提高思想道德水平和理論素養(yǎng)，注重培養(yǎng)其愛崗敬業(yè)、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、勇于創(chuàng)新的工作作風(fēng)。 （三）進一步健全選人用人機制積極參與 “ 百千萬 ” 工程，不斷創(chuàng)造良好工作環(huán)境，吸引其他部門的優(yōu)秀人才到我局建功立業(yè)。同時，充分保護和利用系統(tǒng)內(nèi)現(xiàn)有人才資源，挖掘現(xiàn)有人才潛力，為年輕干部搭建施展才 華的平臺，創(chuàng)造學(xué)習(xí)、鍛煉的機會和條件，努力形成競爭向上的良好局面，為我市經(jīng)濟建設(shè)和司法行政事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻
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