6縣農(nóng)村社區(qū)兩委換屆選舉工作情況匯報-資料下載頁
2025-09-12 13:29本頁面
【正文】 順利進展的情況。個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)村（居）書記、主任 “ 一肩挑 ” 和 “ 兩委 ” 成員交叉任職比例沒有達到縣委、縣政府的要求。 （二）村（居）委班子結(jié)構(gòu)有待進一步改善。從黨員隊伍狀況看，農(nóng)村黨員隊伍普遍存在著年齡偏大、年齡結(jié)構(gòu)斷層等情況， 第 10 頁 共 12 頁 尤其是文化素質(zhì)整體偏低、女性黨員數(shù)量偏少的現(xiàn)象還比較突出。由于一些村的婦女黨員年齡偏大，個別 年輕的婦女黨員又外出務工，村黨支部難以選出年輕的婦女委員，同時各村 “ 兩委 ” 干部又有職數(shù)的限制，一定程度上影響村 “ 兩委 ” 干部交叉任職比例。 （三）村（居） “ 兩委 ” 換屆選舉難度加大。一是上屆 “ 兩委 ” 完全沒有交叉的村，兩套班子關(guān)系不夠協(xié)調(diào)，嚴重影響工作的正常開展。二是個別村上屆村干部違法犯罪受到處分，遺留問題沒有及時解決，導致?lián)Q屆選舉情況比較復雜。三是集體經(jīng)濟較好的村，村干部待遇相應比較好，村民參選積極性高、競爭激烈與對選舉法律法規(guī)不夠了解的矛盾，給公平公正換屆選舉增加了難度。 （四）集體經(jīng)濟 薄弱的村（居），村（居）民參選積極性不高。大部分村（社區(qū)）集體經(jīng)濟薄弱，干部待遇不高，加上基層工作任務日趨繁重，管理越來越規(guī)范，在一定程度上也影響了村（居）民參選的熱情。 三、今后工作意見和建議 （一）村（居）民委員會三年一選的時間太短，建議對村（居）民委員會《組織法》作修訂。從村（居）委會工作的長遠發(fā)展出發(fā)，村（居）委會干部的任期能否與鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部的任期同步，即村（居）委會換屆選舉出來的干部的任期從三年延長至五年。 （二）加強農(nóng)村和社區(qū)黨員發(fā)展工作，加大村（居）干部培 第 11 頁 共 12 頁 養(yǎng)。做好 發(fā)展黨員規(guī)劃，尤其是重視年輕黨員、婦女黨員的發(fā)展工作，努力改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)，進一步擴大黨的工作覆蓋面和滲透力。引導年輕村（居）民積極參與到農(nóng)村和社區(qū)建設中來，并把優(yōu)秀年輕黨員培養(yǎng)成為村（居）委會班子的接班人。 （三）進一步加大對村（居）民委員會《組織法》的宣傳力度。把村（居）民委員會《組織法》作為普法教育的重點內(nèi)容，不斷提高村（居）民的民主意識和法制觀念，引導村（居）民在村（居）民自治、村（居）務公開、民主管理等方面發(fā)揮作用，促進基層干部綜合素質(zhì)的逐步提高。 （四）加強村（居） “ 兩委 ” 班 子的建設。加強對新一屆村（居） “ 兩委 ” 成員的培訓，著力提高發(fā)展經(jīng)濟、建設新農(nóng)村的能力；著力提高化解矛盾、建設和諧新農(nóng)村的能力；著力提高自我管理，實現(xiàn)基層自我發(fā)展的能力，使村（居） “ 兩委 ” 班子成為帶領(lǐng)群眾致富奔康的戰(zhàn)斗堡壘。加強村（居） “ 兩委 ” 班子團結(jié)協(xié)作精神的教育，健全和完善村（居） “ 兩委 ” 班子的各項制度，保證村（居） “ 兩委 ” 班子規(guī)范運作，高效運作，為農(nóng)村經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展提供堅實的組織保證。 （五）發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟，努力提高村（居）干部待遇。進一步完善村（居）干部管理辦法和考核措施，加強 對村（居）干部的日常性管理，激發(fā)廣大村（居）干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，努力提高村（居） “ 兩委 ” 干部的整體素質(zhì)，努力打造一支政治靠 第 12 頁 共 12 頁 得住、工作有本事、作風過得硬，能帶領(lǐng)群眾共同致富的村（居）干部隊伍。在壯大集體經(jīng)濟的同時，逐步提高村（居）干部經(jīng)濟待遇，調(diào)動工作積極性。
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