6五要素心得體會(huì)-資料下載頁
2025-09-12 13:19本頁面
【正文】 對(duì)其推崇還是制止。安全文化是人們安全價(jià)值觀的直接體現(xiàn)，是人們安全行為的準(zhǔn)則和引導(dǎo)力量，在各種利益沖突和干擾下，僅僅通過人們自發(fā)形成的安全文化，往往不能向著社會(huì)所需要的方向發(fā)展。安全文化的發(fā)展需要借助管理的力量加以推動(dòng)。企業(yè)安全文化更是如此，它形成于企業(yè)內(nèi)部，為企業(yè)員工所共有，可以由企業(yè)的組 織管理過程加以促進(jìn)和實(shí)施；并且企業(yè)安全文化的發(fā)展將給企業(yè)帶來生 第 10 頁 共 11 頁 產(chǎn)效益的增長(zhǎng)。 其次，安全文化具有 “ 彌漫性 ” 所謂 “ 彌漫性 ” ，是指安全文化不是作為一個(gè)獨(dú)立的、邊界清晰的系統(tǒng)而存在，它深藏于每個(gè)人的內(nèi)心中，表現(xiàn)于每個(gè)人的行動(dòng)上，影響到每一個(gè)任務(wù)的完成過程，調(diào)整著整個(gè)社會(huì)的人際關(guān)系。安全技術(shù)和安全管理中都滲透著安全文化的影響；因此，也有人提出安全文化具有 “ 場(chǎng)效應(yīng) ” 的特性。 再次，安全文化具有 “ 相對(duì)穩(wěn)定性 ” 所謂安全文化的相對(duì)穩(wěn)定性，也可理解為安全文化的不易變動(dòng)性和不宜變動(dòng)性 。與所有文化現(xiàn)象一樣，安全文化一旦形成，就具有很大的穩(wěn)定性，并且對(duì)大多數(shù)在其氛圍中的人，都有著普遍的影響力。正是這種穩(wěn)定性，使企業(yè)把握安全生產(chǎn)的規(guī)律，制定相應(yīng)的安全生產(chǎn)對(duì)策和戰(zhàn)略才具有實(shí)際意義。盡管安全文化可以通過管理手段加以推動(dòng)，但是真正對(duì)人產(chǎn)生深刻影響的合理的安全文化，一定要具有長(zhǎng)期的穩(wěn)定性，而強(qiáng)行推動(dòng)的多變的文化只能讓人無所適從，無法形成固定的行為模式。當(dāng)然也要強(qiáng)調(diào)，安全文化的相對(duì)穩(wěn)定性并不排斥其適應(yīng)新形勢(shì)和新情況的創(chuàng)新和發(fā)展。 安全文化與其他要素的關(guān)系 從稍微廣義一些的角度看，安 全文化自身可以劃分為安全物質(zhì)文化、安全制度文化和安全精神文化三個(gè)層面。這三個(gè)層面既 第 11 頁 共 11 頁 有其各自的特質(zhì)特性，也有其相互之間相輔相成的關(guān)系。安全物質(zhì)文化是安全文化形成和創(chuàng)造的基礎(chǔ)與前提；安全制度文化是安全文化形成和創(chuàng)造的協(xié)調(diào)與保證；安全精神文化是安全文化形成和創(chuàng)造的核心與根本。 安全文化的三個(gè)層面與安全法治、安全責(zé)任、安全科技和安全投入四個(gè)要素之間的關(guān)系可以用圖表示（參見題圖）。 從圖中可以看出，安全投入要素是安全責(zé)任要素和安全科技要素的基礎(chǔ)要素，而安全法治要素又是上述三種要素的基礎(chǔ)。根據(jù)安全文 化的概念和性質(zhì)，安全文化彌漫于這四個(gè)要素之中，其中安全物質(zhì)文化層面主要與安全科技和安全法治、安全投入在物質(zhì)方面的內(nèi)容相關(guān)，安全制度文化主要與安全責(zé)任和安全法治、安全投入在制度方面的內(nèi)容相關(guān)。安全精神文化則屬于更深入層面的、各構(gòu)成要素中最核心也最穩(wěn)定、最不易變動(dòng)的部分。安全文化的優(yōu)劣將直接影響其他四個(gè)要素的實(shí)施過程。 綜上所述，在推動(dòng)安全生產(chǎn) “ 五要素 ” 的落實(shí)，將安全文化放在首要位置是符合客觀規(guī)律和實(shí)際工作需要的，因此是正確的。筆者在此還想進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)：安全文化建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期的、艱巨的任務(wù)，不能指望在一 朝一夕就有根本的改觀，因此落實(shí)安全文化要素一定要有穩(wěn)定的政策、措施和方法，無論對(duì)政府還是對(duì)企業(yè)，都應(yīng)如此。
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