6事務(wù)管理局履職工作總結(jié)-資料下載頁
2024-09-21 13:16本頁面
【正文】 工作，按標準做好新黨員的培養(yǎng)發(fā)展工作，今年以來有 1 名同志轉(zhuǎn)為正式黨員， 1 名同志發(fā)展為預(yù)備黨員， 5 名同志列入預(yù)備黨員政審考察； 關(guān)心群眾生活，全年走訪慰問困難黨員群眾 16 戶64 人次，送去慰問款及日常用品等折合人民幣 2 萬多元。局直屬機關(guān)黨委開展建黨 90 周年紀念活動，組織在職黨員赴湖南紅色旅游；局工會組織工會會員開展生態(tài)農(nóng)業(yè)考察學習，組織參加市直工會各類比賽；局團總支積極參與精神文明創(chuàng)建，開展貧困學生結(jié)對幫扶等活動；局婦委會組織開展 ? 三八節(jié) ? 婦女外出考察學習。 抓好干部人事工作，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu) 我們開展了全員競聘工作，激發(fā)了全體機關(guān)干部積極進取、勤奮工作的熱情，在全局范圍內(nèi)營造出創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。通過競聘，所有中層干 部都進行了換崗，全體職工也進行了重新聘 第 9 頁 共 10 頁 用，換崗后中層干部的平均年齡由 51 周歲下降到 47 周歲，全部達到大專以上文化程度或技師以上職稱。同時，我們開展了賓館領(lǐng)導班子成員競聘，重新配備市機關(guān)文印中心領(lǐng)導班子，一批朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的年青同志走上領(lǐng)導崗位。我們按規(guī)定、按程序做好各項人事工作，注意解決好干部職工的切身利益，調(diào)動、保護好他們的工作熱情。根據(jù)人員變動情況，晉升了兩名主任科員；以事業(yè)單位崗位設(shè)置為契機，對機關(guān)服務(wù)中心二十名同志的職稱和工資進行了調(diào)整；調(diào)整局編外用工人員工資，月增資在400 元以上。 抓好黨風廉政建設(shè)，筑牢制度防線 今年以來，按照市委統(tǒng)一部署，扎實開展了作風建設(shè)加強年活動，并將這項活動細化為 ? 提升保障能力 ? 、 ? 推進改革創(chuàng)新 ? 、 ? 加強隊伍建設(shè) ? 三項具體工作，開展這些活動時注意與機關(guān)后勤業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，努力轉(zhuǎn)變工作作風，提升服務(wù)質(zhì)量和水平。同時，扎實開展廉政風險防控機制建設(shè)，查找出廉政風險點 218 個，并提出了切實可行的防控措施，簽訂《黨風廉政建設(shè)責任書》，在公車使用、項目采購等方面不斷健全完善管理制度，推進黨務(wù)公開、政務(wù)公開，從源頭上預(yù)防腐敗，確保全體干部職工干凈干事。 回顧一年來的工作，全局上下在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，在機關(guān)各部門的支持、幫助下，各方面工作取得了一定的成績， 第 10 頁 共 10 頁 但還存在一些不足，后勤工作體制機制與現(xiàn)代化管理模式水平還有一定差距，后勤經(jīng)濟實力規(guī)模總體偏小，干部隊伍建設(shè)中的一些積弊尚未得到根本改觀，這都成為進一步優(yōu)化服務(wù)、提升保障能力的瓶頸因素。因此，我們將進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，推進機關(guān)后勤工作科學發(fā)展，為推進我市經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻。
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