7治理“庸懶散慢亂”個(gè)人自查剖析材料-資料下載頁
2025-09-11 11:03本頁面
【正文】 幾年在推進(jìn)制度化管 理方面下大力氣，重新修訂和完善了原有的各項(xiàng)管理制度，初步建立了機(jī)關(guān)目標(biāo)績效考核管理模式，形成了以制度管人、按制度辦事的良好風(fēng)氣，思想?yún)R報(bào)專題但是離規(guī)范化管理仍有一定的差距，比如說，在 tj 數(shù)據(jù)采集、評(píng)審、上報(bào)、發(fā)布等環(huán)節(jié)，缺乏一套系統(tǒng)的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)施的目標(biāo)管理責(zé)任制上存在著沒有因崗定責(zé)，標(biāo)準(zhǔn)不夠細(xì)、落實(shí)不夠嚴(yán)的問題，在 tj 依法行政上還存在著執(zhí)法力度不夠等比較突出的問題。
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