工商行政管理局某年度工作計(jì)劃-資料下載頁
2025-09-11 02:20本頁面
【正文】 ，發(fā)揮消費(fèi)警示和引領(lǐng)作用；完善12315工作體系，加強(qiáng) 12315訴求篩選，從中排查違法案件線索，推進(jìn)訴轉(zhuǎn)案工作。 （五）全面推動內(nèi)部管理創(chuàng)新，營造干事創(chuàng)業(yè)的工作環(huán)境。 第 5 頁 共 5 頁 一是改善績 效管理。試行工作經(jīng)費(fèi)與工作績效掛鉤，按實(shí)際完成情況核撥經(jīng)費(fèi)；推行個(gè)人獎勵(lì)補(bǔ)貼與崗位工作績效掛鉤，打破平均主義；開展 “ 三項(xiàng)競賽 ” 活動，實(shí)行 “ 月排名、季點(diǎn)評、年考核 ” ，加大日常考評在年終考核中的比重，有效推動工作落實(shí)。二是改進(jìn)干部人事管理。開闊用人視野，拓展由編制等因素制約的用人渠道，讓干部職工享有均等的晉升機(jī)會；加大人員交流力度，打破機(jī)關(guān)與基層之間的單向流動模式，激發(fā)隊(duì)伍活力。三是加強(qiáng)新聞宣傳。加強(qiáng)與新聞媒體的良性互動，聚焦工商工作開展多角度、多方位、立體化的宣傳報(bào)道，提升對外傳播能力；開拓新媒體陣地，籌建微 信公眾號，充分利用政府網(wǎng)站、微信等平臺定期發(fā)布工商工作動態(tài)。四是強(qiáng)化督查約束。突出督查工作的全覆蓋，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)和工作效能督查，推動督查工作常態(tài)化、規(guī)范化，實(shí)行督查通報(bào)制度，督查結(jié)果作為單位目標(biāo)考核、個(gè)人評先評優(yōu)的重要依據(jù)。五是彰顯人文關(guān)懷。組織開展健康向上的文體活動和公益活動，活躍系統(tǒng)文化生活，增強(qiáng)組織凝聚力；加大對困難干部職工的扶助力度，推動送溫暖工作逐步邁向經(jīng)常化、人性化、制度化。
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