5市工商行政管理局工作計劃-資料下載頁
2025-09-02 22:21本頁面
【正文】 策、好措施不少，但很多事情往往提出來后只是熱鬧一陣，并沒有真正落實，也沒有達到預 期效果。追根求源，重要原因還是由于沒有做到求真務實 ” 。近年來，我們所取得的每一項成績，都是狠抓落實的結(jié)果；所存在的一些問題和不足，也是抓而不實、抓而不力的后果。狠抓落實是推進工作的根本途徑，解放思想、與時俱進的新創(chuàng)造、新探索，只有落實在具體行動上，才能成為開創(chuàng)新局面的強大動力 。發(fā)展的新思路、工作的新舉措，只有落實在具體工作中，才能成為系統(tǒng)上下的自覺行動。同時，強化落實也是加強政風行風建設的迫切需要。當前我們一些單位存在的重部署、輕落實，重安排、輕行動，重形式、輕效果的現(xiàn)象，已經(jīng)成為影響群眾對工商行政管理工作 滿意度的重要因素，能否抓好落實，既是對各級領導干部執(zhí)政水平和駕馭全局能力的考驗，也是對全市工商系統(tǒng)能否得到廣大人民群眾信賴和擁護的考驗。在新的一年里，那么多繁重的工作任務要完成，那么多政策、制度、措施要推進和落實，沒有抓落實的緊迫感是不行的。 “ 心光常注近及遠，事業(yè)毋忘后視今 ” 。既要有長遠的理想、美好的愿望和追求榮譽的期待，更要有立足現(xiàn)今、抓住當下，把本職工作落實好、完成好的自覺性和基本素質(zhì)，不 第 16 頁 共 18 頁 枉此時、不枉此生。 ，提高執(zhí)行力，全面提升抓落實的工作水平。勇于負責是一種積極的工作狀態(tài)， 是履行職責的基本要求，是求真務實抓落實的思想基礎和原動力。不抓落實，就是放棄職責；落實不力，就是工作不力。面對嚴峻的發(fā)展形勢和艱巨的任務，全系統(tǒng)廣大干部都要把承擔的各項工作作為崇高的事業(yè)，作為義不容辭的責任，切實增強事業(yè)心和責任感，認真履行職責，把本職工作做好，樹立起對黨、對人民、對工商行政管理事業(yè)高度負責的形象。特別是領導干部，要有身居一職、造福一方的責任感，義不容辭、當仁不讓的責任心和勤奮敬業(yè)、敢于挑戰(zhàn)的積極性，把思想統(tǒng)一到干事業(yè)上，把精力集中到抓實事上，把功夫下到抓落實上，調(diào)動一切積極因素，狠抓今年各 項工作的落實。要敢于負責、勤奮工作，追求卓越、追求效率。提高執(zhí)行力，關鍵看責任心，同時還要創(chuàng)造性地工作。各單位領導干部要崇尚實干，帶頭實干，做務實重干的模范。要減少應酬，集中精力抓大事、抓落實，經(jīng)常深入基層、深入一線，從一項項工作、一件件實事抓起，敢于較真兒、敢于動真碰硬，確保落到實處。要加大治懶治庸的力度。懶和庸是效能低下的根本原因和直接體現(xiàn)，是事業(yè)心、責任心和政治素質(zhì)低下的突出反映，很多工作沒有做好，都是因為懶惰和平庸造成的。在抓落實上，要堅持高標準、高起點、高要求，拉高工作坐標，以敢想敢干、敢為天下先 的巨大勇氣，確 第 17 頁 共 18 頁 立各項工作勇爭第一的意識，振奮精神，改革創(chuàng)新，求真務實，努力開創(chuàng)各項工作的新局面。 這里我們還要強調(diào)，強化責任意識，是一種自覺意識、主動意識。不應是被迫性的、給別人看的。有了責任意識，就不會再去怨天尤人，就能干得主動、干得出色、干出成績。但也有一些人， “ 怨 ” 字當頭，心態(tài)不平，狀態(tài)不佳，怨上、怨下、怨別人。對上級的要求、部署，往往不認真理解，一上來就質(zhì)疑。自己工作做不好，怨上級不了解情況、瞎指揮。不顧大局、不分場合，只知道講怪話、發(fā)牢騷，甚至在同級和下級面前以怨上為炫耀。同時，工作出了 問題，不問具體情況，只是一味怨下級缺乏動力、缺少能力，動不動就斥責。忘記了自己的決策責任、領導責任、組織責任，把所有過失都記在下級的賬上、責任推到下級的頭上。再就是怨別人，總覺得別的方面、別的部門、別的單位，不協(xié)作、不配合。自己院子長雜草，卻抱怨是別處飛進種子來。有了好事，把功勞當籃球搶過來；有了困難，把矛盾當足球踢出去。比如埋怨一些消費者 “ 刁 ” 、埋怨一些經(jīng)營者法律觀念差，在查處無照經(jīng)營、 “ 黑網(wǎng)吧 ” 方面更是如此。 心態(tài)決定狀態(tài)。 “ 怨 ” 字當頭，永遠都是抓落實的障礙。積極向上的人，看問題背后的機遇；消 極無為的人，看機遇背后的問題。怨氣沉沉，怨念叢生，只因為缺少責任、缺乏擔當。找借口、尋開脫，正是忘記了自己的職責，往往更是因為缺乏能力、 第 18 頁 共 18 頁 缺乏行動。看什么都不好，是因為什么都做不好。每個人都要換位思考，對上級，你是執(zhí)行者；對下級，你是決策者；對同級，你是協(xié)作者；對下任，你是前任者。歸根到底，不要忘記了身份、不要忘記了崗位、不要忘記了責任。 ，嚴格獎懲，形成干事創(chuàng)業(yè)的強大合力。各單位要強化責任制，明確目標任務，明確職責分工，把任務落實到部門、責任到個人。要加大督促檢查力度，完善督查制度， 形成督查合力。要加大責任追究力度，我們必須明白，有權(quán)必有責，用權(quán)受監(jiān)督，違法要追究。要認真貫徹執(zhí)行《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》，做到權(quán)責一致、懲教結(jié)合。完成任務好的要論功嘉獎，完不成任務甚至敷衍塞責、失職瀆職的要嚴肅處理。要堅持正確的用人導向，真正把那些求真務實、開拓創(chuàng)新、政績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部，選拔到各級領導崗位上去，在全系統(tǒng)形成干事創(chuàng)業(yè)、干大事創(chuàng)大業(yè)的強大合力。
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