【正文】 職工合法權(quán)益是維護(hù)全國人民總體利益與維護(hù)職工群眾具體利益的統(tǒng)一。 …… 法律是國家的意志即人民的意志，是黨和國家的政策的法律表現(xiàn)形式。維護(hù)國家法律的尊嚴(yán)，維護(hù)法律賦予職工的權(quán)益，應(yīng)該說就是維護(hù)了國家即人民的利益。 ” 這樣的觀點(diǎn)， 全國總工會時任主席尉健行也在不同的場合多次論述過。維護(hù)職工合法權(quán)益就是維護(hù)法律，法律是人民意志的體現(xiàn)，所以維護(hù)職工合法權(quán)益就是維護(hù)全國人民總體利益。結(jié)論： “ 兩個維護(hù) ” 應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一到一個 “ 基本職責(zé) ” 上來。 第 19 頁 共 23 頁 論述這樣的命題，理論上是很簡單的，但是在政治上則是很難的?；谶^往幾十年工會遭到批判的教訓(xùn)，即便是職工和會員有期盼、工會干部有想法，政治的緊箍咒使人不敢觸及這樣的命題。修改后的工會法確立了工會的基本職責(zé)，這是歷史性的突破。由此，中國工會才實(shí)現(xiàn)了正本清源，真正可以成為職工自己的組織。全國人民的總體利益與 職工的合法權(quán)益從根本上說是沒有任何矛盾的， “ 兩個維護(hù) ” 應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一到一個 “ 基本職責(zé) ” 上來。最近，中國共產(chǎn)黨中央總書記胡錦濤對浙江 XX 縣區(qū)工會維權(quán)工作的批示，將在更大程度上解放工會干部的思想，批示精神是：要“ 在工會的領(lǐng)導(dǎo)下 ” 建立起職工權(quán)益的維護(hù)的體制。按照這個批示的精神，工會第一次可以獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)職工的維權(quán)工作了。 （二）把工會工作的觀念轉(zhuǎn)變到法律上來 在以往，我們形成的工會工作的觀念是不斷地教育職工顧全大局奉獻(xiàn)自己理念。如：大河有水小河滿，大河無水小河干；八小時內(nèi)拼命干八小時外做貢獻(xiàn)，活著干死了 算等等，諸如此類。這些工作觀念，在毛澤東思想計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代或許是正確的，因?yàn)槟菚r候的職工是國家的職工 “ 一生交給黨安排，黨叫干啥就干啥 ” ；職工將自己無私奉獻(xiàn)給黨和國家，黨和國家也盡最大努力全面保障職工的一切，從生至死?，F(xiàn)代社會是市場經(jīng)濟(jì)社會，一切趨向市場化。所謂市場經(jīng)濟(jì)的社會即利益經(jīng)濟(jì)的社會，人們及各主體之間開始形成了全面的利益的交換關(guān)系，奉獻(xiàn)精神不再被 第 20 頁 共 23 頁 尊崇了。所以，工會工作的觀念也必須隨之轉(zhuǎn)變，否則便使職工的利益及合法權(quán)益被出賣。市場經(jīng)濟(jì)社會是利益交換的社會，更應(yīng)當(dāng)是法制的社會；因此，與市場經(jīng)濟(jì)社會相適應(yīng)的工 會工作，也必須轉(zhuǎn)移到法律上來，教育職工依法履行勞動義務(wù)，同時也要理直氣壯地依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。 比如 “ 八小時內(nèi)拼命干八小時外做貢獻(xiàn)，活著干死了算 ” ，在現(xiàn)今的市場經(jīng)濟(jì)社會，這是嚴(yán)重違法口號，是蔑視人權(quán)的表現(xiàn)。當(dāng)今社會，勞動是謀生的手段，不是謀死的選擇；用人單位是勞動的場所，不是人口的屠宰場。所以，勞動雖然是人的體力和腦力的消耗，但是這與自殺尚不能相提并論。人權(quán)尤其是人的生存權(quán)，在當(dāng)今世界被視為是一切權(quán)利的基礎(chǔ)，所以，那種 “ 拼命干死了算 ” 的思想是必須糾正的。雖然這只是一個口號，但是這個口號是違反法 律的，是一個無視人權(quán)的觀念。工會尤其不能有這樣的主張。工會對職工和會員的勞動態(tài)度的教育只能限定在法律范圍，即教育職工依法 “ 完成生產(chǎn)工作任務(wù) ” 。八小時內(nèi)完成生產(chǎn)工作任務(wù)就是好的職工。八小時外更不能做貢獻(xiàn)，依照勞動法的規(guī)定，延長工作時間或加班，用人單位都必須依法支付勞動報(bào)酬。延長工時每月不得超過 36 個小時，每周必須至少保障職工有連續(xù) 24 個小時的休息，周工作時間不得超過 40 個小時。因工作需要，延長工時須支付不低于正常工作日之 150%的勞動報(bào)酬，休息日加班必須向職工支付不低于正常工作日之 200%的勞動報(bào) 第 21 頁 共 23 頁 酬，如果在節(jié) 假日要求職工加班則必須支付不低于正常工作日之300%的勞動報(bào)酬。可見，工會履行基本職責(zé)不但不能教化職工在八小時外 “ 做貢獻(xiàn) ” ，還必須堅(jiān)決維護(hù)職工加班加點(diǎn)的勞動報(bào)酬權(quán)，且應(yīng)當(dāng)在法定的最低標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上盡可能地為職工爭取更多的勞動報(bào)酬， —— 這是工會的 “ 天職 ” 。 還有一個觀念叫做 “ 大河有水小河滿，大河無水小河干 ” 。從這樣的道理出發(fā)，要求職工首先要盡其所能為用人單位做好工作，只有用人單位發(fā)展了，有了盈利就會有職工的利益；如果沒有了用人單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和巨大的盈利，就不可能有職工的利益。這是我們工會多年來形成的一 種共識的工作觀念，一般都是依據(jù)這個的道理來教化職工不斷提高勞動生產(chǎn)率的。然而，這個貌似真理的觀念卻是一個荒謬絕倫的把戲。從自然的規(guī)律看，這完全是顛倒黑白的謬論。有道是：涓滴成河。涓涓溪流匯成了長江黃河，長江后浪推前浪滾滾東流直奔汪洋大海。所謂大河即大溝也，所謂小河即小溝也。水往低處流是自然的規(guī)律?？梢?，如果小河都沒有水了，大河何來水滿。反之，大河水滿又豈能回流小河。這道理應(yīng)用在用人單位的管理上，似乎應(yīng)當(dāng)是這樣的：只有把職工的利益滿足了，才能更好地調(diào)動職工的工作積極性和主動性從而提高勞動生產(chǎn)率，創(chuàng)造更多的利潤 。那種 “ 大河有水小河滿，大河無水小河干 ” 的謬論，實(shí)際上是對職工的要脅，是間接強(qiáng)迫勞動的表現(xiàn)。事實(shí)上，用人單位在職工創(chuàng)造了巨大的利潤以后， 第 22 頁 共 23 頁 也未必能夠有任何的分紅。職工的利益從來都是經(jīng)過斗爭才能得到，任何資方包括管理者無不是在追求最小的勞動支出獲得最大的利潤，至少在當(dāng)今的中國的用人單位絕大多數(shù)是這樣的。職工的勞動報(bào)酬權(quán)是受到法律保護(hù)的，即便是用人單位經(jīng)營不善導(dǎo)致破產(chǎn)，也必須支付職工的一切勞動報(bào)酬。用人單位是否盈利是經(jīng)營者的責(zé)任，而勞動者的勞動在是生產(chǎn)工作的過程中實(shí)際付出了的，任何一個用人單位都不是因?yàn)槁毠さ÷齽?動而虧損， —— 即便是這樣其責(zé)任也在于管理者的無能。所以，任何用人單位都不能以其虧損為由而拒不支付職工的工資。那種 “ 今天不拼命工作，明天就只能拼命找工作 ” 的管理理念就更是反動的。在這個問題上，工會絕對不能與用人單位站在一個立場上。工會必須轉(zhuǎn)變既有的工作理念：教育職工依法完成工作，維護(hù)職工合理的勞動報(bào)酬。在用人單位的利益和職工的利益之間，工會應(yīng)當(dāng)站在職工的立場上，當(dāng)用人單位獲得更大的利潤的時候?yàn)槁毠幦「嗟氖找妫谟萌藛挝惶潛p的時候維護(hù)職工合法的收益。 結(jié)束語 總之，修改后的工會法確立了中 國工會的基本職責(zé)即維護(hù)職工的合法權(quán)益，這個基本職責(zé)要求工會必須站在職工的立場上，一切工作都應(yīng)當(dāng)以此為出發(fā)點(diǎn)，在職工履行了法定的義務(wù)之后，其合法權(quán)益必須得到保障。工會就是職工維護(hù)其合法權(quán)益自己的 第 23 頁 共 23 頁 組織。