【正文】 職工合法權(quán)益是維護(hù)全國(guó)人民總體利益與維護(hù)職工群眾具體利益的統(tǒng)一。 …… 法律是國(guó)家的意志即人民的意志，是黨和國(guó)家的政策的法律表現(xiàn)形式。維護(hù)國(guó)家法律的尊嚴(yán)，維護(hù)法律賦予職工的權(quán)益，應(yīng)該說(shuō)就是維護(hù)了國(guó)家即人民的利益。 ” 這樣的觀點(diǎn)， 全國(guó)總工會(huì)時(shí)任主席尉健行也在不同的場(chǎng)合多次論述過(guò)。維護(hù)職工合法權(quán)益就是維護(hù)法律，法律是人民意志的體現(xiàn)，所以維護(hù)職工合法權(quán)益就是維護(hù)全國(guó)人民總體利益。結(jié)論： “ 兩個(gè)維護(hù) ” 應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一到一個(gè) “ 基本職責(zé) ” 上來(lái)。 第 19 頁(yè) 共 23 頁(yè) 論述這樣的命題，理論上是很簡(jiǎn)單的，但是在政治上則是很難的?；谶^(guò)往幾十年工會(huì)遭到批判的教訓(xùn)，即便是職工和會(huì)員有期盼、工會(huì)干部有想法，政治的緊箍咒使人不敢觸及這樣的命題。修改后的工會(huì)法確立了工會(huì)的基本職責(zé)，這是歷史性的突破。由此，中國(guó)工會(huì)才實(shí)現(xiàn)了正本清源，真正可以成為職工自己的組織。全國(guó)人民的總體利益與 職工的合法權(quán)益從根本上說(shuō)是沒(méi)有任何矛盾的， “ 兩個(gè)維護(hù) ” 應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一到一個(gè) “ 基本職責(zé) ” 上來(lái)。最近，中國(guó)共產(chǎn)黨中央總書(shū)記胡錦濤對(duì)浙江 XX 縣區(qū)工會(huì)維權(quán)工作的批示，將在更大程度上解放工會(huì)干部的思想，批示精神是：要“ 在工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下 ” 建立起職工權(quán)益的維護(hù)的體制。按照這個(gè)批示的精神，工會(huì)第一次可以獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)職工的維權(quán)工作了。 （二）把工會(huì)工作的觀念轉(zhuǎn)變到法律上來(lái) 在以往，我們形成的工會(huì)工作的觀念是不斷地教育職工顧全大局奉獻(xiàn)自己理念。如：大河有水小河滿(mǎn)，大河無(wú)水小河干；八小時(shí)內(nèi)拼命干八小時(shí)外做貢獻(xiàn)，活著干死了 算等等，諸如此類(lèi)。這些工作觀念，在毛澤東思想計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代或許是正確的，因?yàn)槟菚r(shí)候的職工是國(guó)家的職工 “ 一生交給黨安排，黨叫干啥就干啥 ” ；職工將自己無(wú)私奉獻(xiàn)給黨和國(guó)家，黨和國(guó)家也盡最大努力全面保障職工的一切，從生至死?，F(xiàn)代社會(huì)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，一切趨向市場(chǎng)化。所謂市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)即利益經(jīng)濟(jì)的社會(huì)，人們及各主體之間開(kāi)始形成了全面的利益的交換關(guān)系，奉獻(xiàn)精神不再被 第 20 頁(yè) 共 23 頁(yè) 尊崇了。所以，工會(huì)工作的觀念也必須隨之轉(zhuǎn)變，否則便使職工的利益及合法權(quán)益被出賣(mài)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)是利益交換的社會(huì)，更應(yīng)當(dāng)是法制的社會(huì)；因此，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)相適應(yīng)的工 會(huì)工作，也必須轉(zhuǎn)移到法律上來(lái)，教育職工依法履行勞動(dòng)義務(wù)，同時(shí)也要理直氣壯地依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。 比如 “ 八小時(shí)內(nèi)拼命干八小時(shí)外做貢獻(xiàn)，活著干死了算 ” ，在現(xiàn)今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，這是嚴(yán)重違法口號(hào)，是蔑視人權(quán)的表現(xiàn)。當(dāng)今社會(huì)，勞動(dòng)是謀生的手段，不是謀死的選擇；用人單位是勞動(dòng)的場(chǎng)所，不是人口的屠宰場(chǎng)。所以，勞動(dòng)雖然是人的體力和腦力的消耗，但是這與自殺尚不能相提并論。人權(quán)尤其是人的生存權(quán)，在當(dāng)今世界被視為是一切權(quán)利的基礎(chǔ)，所以，那種 “ 拼命干死了算 ” 的思想是必須糾正的。雖然這只是一個(gè)口號(hào)，但是這個(gè)口號(hào)是違反法 律的，是一個(gè)無(wú)視人權(quán)的觀念。工會(huì)尤其不能有這樣的主張。工會(huì)對(duì)職工和會(huì)員的勞動(dòng)態(tài)度的教育只能限定在法律范圍，即教育職工依法 “ 完成生產(chǎn)工作任務(wù) ” 。八小時(shí)內(nèi)完成生產(chǎn)工作任務(wù)就是好的職工。八小時(shí)外更不能做貢獻(xiàn)，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班，用人單位都必須依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。延長(zhǎng)工時(shí)每月不得超過(guò) 36 個(gè)小時(shí)，每周必須至少保障職工有連續(xù) 24 個(gè)小時(shí)的休息，周工作時(shí)間不得超過(guò) 40 個(gè)小時(shí)。因工作需要，延長(zhǎng)工時(shí)須支付不低于正常工作日之 150%的勞動(dòng)報(bào)酬，休息日加班必須向職工支付不低于正常工作日之 200%的勞動(dòng)報(bào) 第 21 頁(yè) 共 23 頁(yè) 酬，如果在節(jié) 假日要求職工加班則必須支付不低于正常工作日之300%的勞動(dòng)報(bào)酬?？梢?jiàn)，工會(huì)履行基本職責(zé)不但不能教化職工在八小時(shí)外 “ 做貢獻(xiàn) ” ，還必須堅(jiān)決維護(hù)職工加班加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，且應(yīng)當(dāng)在法定的最低標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上盡可能地為職工爭(zhēng)取更多的勞動(dòng)報(bào)酬， —— 這是工會(huì)的 “ 天職 ” 。 還有一個(gè)觀念叫做 “ 大河有水小河滿(mǎn)，大河無(wú)水小河干 ” 。從這樣的道理出發(fā)，要求職工首先要盡其所能為用人單位做好工作，只有用人單位發(fā)展了，有了盈利就會(huì)有職工的利益；如果沒(méi)有了用人單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和巨大的盈利，就不可能有職工的利益。這是我們工會(huì)多年來(lái)形成的一 種共識(shí)的工作觀念，一般都是依據(jù)這個(gè)的道理來(lái)教化職工不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的。然而，這個(gè)貌似真理的觀念卻是一個(gè)荒謬絕倫的把戲。從自然的規(guī)律看，這完全是顛倒黑白的謬論。有道是：涓滴成河。涓涓溪流匯成了長(zhǎng)江黃河，長(zhǎng)江后浪推前浪滾滾東流直奔汪洋大海。所謂大河即大溝也，所謂小河即小溝也。水往低處流是自然的規(guī)律?？梢?jiàn)，如果小河都沒(méi)有水了，大河何來(lái)水滿(mǎn)。反之，大河水滿(mǎn)又豈能回流小河。這道理應(yīng)用在用人單位的管理上，似乎應(yīng)當(dāng)是這樣的：只有把職工的利益滿(mǎn)足了，才能更好地調(diào)動(dòng)職工的工作積極性和主動(dòng)性從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，創(chuàng)造更多的利潤(rùn) 。那種 “ 大河有水小河滿(mǎn)，大河無(wú)水小河干 ” 的謬論，實(shí)際上是對(duì)職工的要脅，是間接強(qiáng)迫勞動(dòng)的表現(xiàn)。事實(shí)上，用人單位在職工創(chuàng)造了巨大的利潤(rùn)以后， 第 22 頁(yè) 共 23 頁(yè) 也未必能夠有任何的分紅。職工的利益從來(lái)都是經(jīng)過(guò)斗爭(zhēng)才能得到，任何資方包括管理者無(wú)不是在追求最小的勞動(dòng)支出獲得最大的利潤(rùn)，至少在當(dāng)今的中國(guó)的用人單位絕大多數(shù)是這樣的。職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是受到法律保護(hù)的，即便是用人單位經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致破產(chǎn)，也必須支付職工的一切勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位是否盈利是經(jīng)營(yíng)者的責(zé)任，而勞動(dòng)者的勞動(dòng)在是生產(chǎn)工作的過(guò)程中實(shí)際付出了的，任何一個(gè)用人單位都不是因?yàn)槁毠さ÷齽?動(dòng)而虧損， —— 即便是這樣其責(zé)任也在于管理者的無(wú)能。所以，任何用人單位都不能以其虧損為由而拒不支付職工的工資。那種 “ 今天不拼命工作，明天就只能拼命找工作 ” 的管理理念就更是反動(dòng)的。在這個(gè)問(wèn)題上，工會(huì)絕對(duì)不能與用人單位站在一個(gè)立場(chǎng)上。工會(huì)必須轉(zhuǎn)變既有的工作理念：教育職工依法完成工作，維護(hù)職工合理的勞動(dòng)報(bào)酬。在用人單位的利益和職工的利益之間，工會(huì)應(yīng)當(dāng)站在職工的立場(chǎng)上，當(dāng)用人單位獲得更大的利潤(rùn)的時(shí)候?yàn)槁毠?zhēng)取更多的收益，在用人單位虧損的時(shí)候維護(hù)職工合法的收益。 結(jié)束語(yǔ) 總之，修改后的工會(huì)法確立了中 國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)即維護(hù)職工的合法權(quán)益，這個(gè)基本職責(zé)要求工會(huì)必須站在職工的立場(chǎng)上，一切工作都應(yīng)當(dāng)以此為出發(fā)點(diǎn)，在職工履行了法定的義務(wù)之后，其合法權(quán)益必須得到保障。工會(huì)就是職工維護(hù)其合法權(quán)益自己的 第 23 頁(yè) 共 23 頁(yè) 組織。