工會主席述職述廉報告-資料下載頁
2025-09-11 02:03本頁面
【正文】 金額和捐送時間在其他單位前列，受到公司領導表揚。 七、職工身心健康工程實施情況 以 俱樂部和文化廣場為陣地，堅持重大節(jié)日舉辦慶祝活動，先后舉辦了元旦、春節(jié)、十一、礦工節(jié)慶?；顒?，活躍了節(jié)日XX縣區(qū)生活。舉辦了第 22屆消夏晚會。為使消夏晚會增色添彩，常辦常新，在文化廣場舉辦了 “ 職工健排舞 ” 比賽，全礦 13 支代表隊參加了表演；舉辦了 “ 戲迷擂臺賽 ” 和 “ 職工卡拉 ok賽 ” 。戲迷擂臺賽共比賽 5 場， “ 卡拉 ok 賽 ” 共比賽 4 場。今年共舉辦書法展 4 次，豐富了職工的業(yè)余文化生活。在書協(xié)活動中，經常聘請名家到六礦點評，并堅持每周四開展書法交流。今年選派 10 人到 **進行書法培訓。通過經常性地開展活動，六礦職工書法水平 不斷提高，今年又有 5 名同志獲省級書協(xié)會員， 1 第 9 頁 共 10 頁 名同志為準國家級會員。 八、感恩教育活動開展情況 全礦基層干部中開展感恩職工辦實事活動，職工中開展感恩企業(yè)見行動活動，在職工中開展人與人相互感恩有事跡活動。把“ 施恩不圖報 ” 和 “ 受恩必報 ” 作為最高境界，提出了：各單位年度內為職工集體辦不低于 2 件以上的好事、實事；單位支部書記、隊長各為本單位困難職工辦不低于 2 件以上的好事、實事；職工相互開展幫扶、幫助、關愛活動，有成效、有感人事跡，感恩事跡不低于單位在冊人數(shù)的 30％；效果不明顯的單位取消年度 “ 職工之 家 ” 、 “ 優(yōu)秀基層工會主席 ” 資格的標準和辦法，起到了營造和諧，密切關系的良好效果。 七、落實黨風廉政要求，做到廉潔自律 認真落實《工會法》、《財務管理制度》以及黨風廉政規(guī)定，積極參加黨風廉政教育活動，認真落實財務制度，收好、用好、管好工會經費，不亂發(fā)獎金，報銷票據(jù)正規(guī)齊全，堅持獎品采購公開透明，做到采購、驗收、發(fā)放單據(jù)三對照。按期接受上級工會和審計部門的工作檢查，做到不違規(guī)、不違紀。幫扶解困專項金，由專人專管，嚴禁挪用。加強自己的廉政文化學習，堅持自身廉潔，不行賄受賄，不接受別人變相行賄， 獎品福利交給工作人員采購，實事求是填寫廉政報告表，時時處處保持清正廉潔。管好工會機關人員，管好自己的親屬，不用手中的職權為他們謀 第 10 頁 共 10 頁 利益，做到廉潔自律。 總之，今年以來在本職崗位上，在礦黨政的正確領導下，我做了一些具體工作，但工作中還有很多不到位的地方，在今后工作中我將以學習實踐科學發(fā)展觀為主線，加大對工會工作的研究，充分發(fā)揮工會的職能作用，為我礦的持續(xù)發(fā)展作出新的貢獻。
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