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工會主席述職報告專題(8篇)與工會主席述職述廉報告匯編-資料下載頁

2024-11-22 22:27本頁面
  

【正文】 成了相應的決議,落實了職代會職權。規(guī)范推行廠務公開。加大廠務公開監(jiān)督檢查,礦務公開通過會議、公開欄、網站等形式進行公開,接受職工監(jiān)督。隊務公開在公開欄內進行公布,隨時接受檢查。礦工會在每季度職工之家考核時都把廠務公開作為重點,重點監(jiān)督工資、材料費的管理使用情況,維護職工的經濟利益。認真落實廠務公開抵押金制度,修訂了抵押金考核兌現辦法,全礦243名干部參加了抵押,增強了領導干部的工作責任。堅持落實民情訴求工作。調整了信息員隊伍,加大民情信息的收集上報工作,全年共收到各類民情信息720余條,經歸類整理,共向礦黨政匯報處理47條,處理結果及時向信息人進行通報,解決了職工關心的“熱點、焦點、難點”問題,維護了礦區(qū)的和諧穩(wěn)定。積極發(fā)揮職工代表作用。建立完善了每月巡視“兩塘一舍”制度、巡視職代會提案制度、巡視安全制度以及棚戶區(qū)建設、家屬區(qū)供水供電等專項巡視制度,巡視結果向黨政匯報,向戰(zhàn)線領導通報信息,向所在單位反饋意見,關注處理結果,追蹤督促整改,行使了職工代表的權利。四、創(chuàng)建“工人先鋒號”工作情況按照“一流的工作、一流服務、一流業(yè)績、一流團隊” 的創(chuàng)建要求,深入開展創(chuàng)建工人先鋒號活動,選擇在汝勤工作室、綜采一隊、掘進一隊、水電隊、保衛(wèi)科建立試點,待積累工作經驗后再全面鋪開。主要包含了三個方面的內容:一是開展“創(chuàng)水平、上臺階,立功競賽活動”,為充分肯定工作成績,對創(chuàng)水平、上臺階的單位出“號外”,敲鑼打鼓送“賀信”,送慰問品,電影專場慰問演出。二是開展了經濟技術創(chuàng)新活動,要求各基層工會實實在在立項目,搞攻關,不求大,不剽竊,積極申報創(chuàng)新成果,年底工會組織評選表彰,現正在申報中。三是積極發(fā)揮韋汝勤工作室的作用,圍繞爭創(chuàng)“五優(yōu)”礦井做貢獻。四是深入開展成本理念踐行活動,認真落實公司工會成本理念思想,把成本理念活動作為年度工作重點全面進行部署。制作了專題片、交流材料、展示牌板,9月份公司工會在我礦召開成本理念踐行活動推進會,現場交流了我礦的工作經驗,充分肯定了工作成績,并引來兄弟單位的交流借鑒。 五、“首席員工”及技能大賽工作情況樹立韋汝勤、李志本為我礦的首席員工,發(fā)揮在安全生產中的重大作用。籌建的李志本綜采技術工作室既將發(fā)揮重大作用。進一步加強韋汝勤工作室建設,增添了工作臺、工作椅、展示柜、管理看板、宣傳牌板、復印機、科技書及實訓室。積極開展技術培訓活動,共培訓職工86人,現在都能處理故障,在安全生產中發(fā)揮了重要作用。以公司工會舉辦職工科技成果展為契機,對我礦職工科技創(chuàng)新成果進行梳理,挑選出14項優(yōu)秀參展項目進行參展,巧妙構思,獨特創(chuàng)意,彰顯了展出效果,得到參觀領導的一致好評。以公司職業(yè)技能大賽為載體,大力開展職工崗位練兵、技術比武活動。今年我礦70名選手參加了公司技能大賽理論選拔賽,56名選手進入決賽,入圍率80%,名列公司榜首。在現場實際操作比賽中,我礦爭取到掘進機司機等6個考場的舉辦權,有望再次刷新記錄,實現公司技能大賽三連冠。六、幫扶解困工作情況深入開展“金秋助學”活動。認真落實平煤工〔XX〕22號文件,積極開展金秋助學活動,本著“不讓一名困難職工子女上不起學”的思想,組織對全礦考上大學的學生進行調查,對44名符合條件的學生進行救助。8月29日,在工會三樓會議室召開了“與希望同行,金秋愛心助學座談會”,礦黨政領導出席會議并對得到救助的學生提出要求,希望他們努力學習,不要辜負大家的關懷,將來報答社會。深入開展扶貧解困工作。認真落實“職工是第一牽掛”要求,建立完善幫扶救助體系。元旦、春節(jié)期間大范圍開展救濟慰問活動,慰問救濟困難職工451人,發(fā)放救濟金79000元。調整下發(fā)了《調整礦領導、基層單位聯系特困戶的通知》,使13戶特困戶與礦領導、基層單位結成幫扶對子。積極發(fā)揮困難職工幫扶中心作用,對遇到天災人禍的困難職工進行救助,截止十月份共救助86人計36310元。落實公司文件,為全礦5165人辦理團體大病保險,投保金額62220元。深入開展互相友愛活動。積極發(fā)揮團結友愛、一方有難八方支援精神,春節(jié)為我礦對口扶貧的**縣關音寺鄉(xiāng)送去慰問金5000元,面粉140袋、大米72袋、食用油80桶,送去了企業(yè)的關懷和溫暖。按照集團公司要求,在短短的一天內組織全礦干部職工為**災區(qū)捐款,共捐款290263元,使我礦的捐款金額和捐送時間在其他單位前列,受到公司領導表揚。七、職工身心健康工程實施情況以俱樂部和文化廣場為陣地,堅持重大節(jié)日舉辦慶?;顒?,先后舉辦了元旦、春節(jié)、十一、礦工節(jié)慶?;顒?,活躍了節(jié)日礦區(qū)生活。舉辦了第22屆消夏晚會。為使消夏晚會增色添彩,常辦常新,在文化廣場舉辦了“職工健排舞”比賽,全礦13支代表隊參加了表演;舉辦了“戲迷擂臺賽”和“職工卡拉OK賽”。戲迷擂臺賽共比賽5場,“卡拉OK賽”共比賽4場。今年共舉辦書法展4次,豐富了職工的業(yè)余文化生活。在書協(xié)活動中,經常聘請名家到六礦點評,并堅持每周四開展書法交流。今年選派10人到**進行書法培訓。通過經常性地開展活動,六礦職工書法水平不斷提高,今年又有5名同志獲省級書協(xié)會員,1名同志為準國家級會員。八、感恩教育活動開展情況全礦基層干部中開展感恩職工辦實事活動,職工中開展感恩企業(yè)見行動活動,在職工中開展人與人相互感恩有事跡活動。把“施恩不圖報”和“受恩必報”作為最高境界,提出了:各單位年度內為職工集體辦不低于2件以上的好事、實事;單位支部書記、隊長各為本單位困難職工辦不低于2件以上的好事、實事;職工相互開展幫扶、幫助、關愛活動,有成效、有感人事跡,感恩事跡不低于單位在冊人數的30%;效果不明顯的單位取消年度“職工之家”、“優(yōu)秀基層工會主席”資格的標準和辦法,起到了營造和諧,密切關系的良好效果。七、落實黨風廉政要求,做到廉潔自律認真落實《工會法》、《財務管理制度》以及黨風廉政規(guī)定,積極參加黨風廉政教育活動,認真落實財務制度,收好、用好、管好工會經費,不亂發(fā)獎金,報銷票據正規(guī)齊全,堅持獎品采購公開透明,做到采購、驗收、發(fā)放單據三對照。按期接受上級工會和審計部門的工作檢查,做到不違規(guī)、不違紀。幫扶解困專項金,由專人專管,嚴禁挪用。加強自己的廉政文化學習,堅持自身廉潔,不行賄受賄,不接受別人變相行賄,獎品福利交給工作人員采購,實事求是填寫廉政報告表,時時處處保持清正廉潔。管好工會機關人員,管好自己的親屬,不用手中的職權為他們謀利益,做到廉潔自律??傊?,今年以來在本職崗位上,在礦黨政的正確領導下,我做了一些具體工作,但工作中還有很多不到位的地方,在今后工作中我將以學習實踐科學發(fā)展觀為主線,加大對工會工作的研究,充分發(fā)揮工會的職能作用,為我礦的持續(xù)發(fā)展作出新的貢獻。
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