【正文】 成了相應的決議，落實了職代會職權。規(guī)范推行廠務公開。加大廠務公開監(jiān)督檢查，礦務公開通過會議、公開欄、網站等形式進行公開，接受職工監(jiān)督。隊務公開在公開欄內進行公布，隨時接受檢查。礦工會在每季度職工之家考核時都把廠務公開作為重點，重點監(jiān)督工資、材料費的管理使用情況，維護職工的經濟利益。認真落實廠務公開抵押金制度，修訂了抵押金考核兌現辦法，全礦243名干部參加了抵押，增強了領導干部的工作責任。堅持落實民情訴求工作。調整了信息員隊伍，加大民情信息的收集上報工作，全年共收到各類民情信息720余條，經歸類整理，共向礦黨政匯報處理47條，處理結果及時向信息人進行通報，解決了職工關心的“熱點、焦點、難點”問題，維護了礦區(qū)的和諧穩(wěn)定。積極發(fā)揮職工代表作用。建立完善了每月巡視“兩塘一舍”制度、巡視職代會提案制度、巡視安全制度以及棚戶區(qū)建設、家屬區(qū)供水供電等專項巡視制度，巡視結果向黨政匯報，向戰(zhàn)線領導通報信息，向所在單位反饋意見，關注處理結果，追蹤督促整改，行使了職工代表的權利。四、創(chuàng)建“工人先鋒號”工作情況按照“一流的工作、一流服務、一流業(yè)績、一流團隊” 的創(chuàng)建要求，深入開展創(chuàng)建工人先鋒號活動，選擇在汝勤工作室、綜采一隊、掘進一隊、水電隊、保衛(wèi)科建立試點，待積累工作經驗后再全面鋪開。主要包含了三個方面的內容：一是開展“創(chuàng)水平、上臺階，立功競賽活動”，為充分肯定工作成績，對創(chuàng)水平、上臺階的單位出“號外”，敲鑼打鼓送“賀信”，送慰問品，電影專場慰問演出。二是開展了經濟技術創(chuàng)新活動，要求各基層工會實實在在立項目，搞攻關，不求大，不剽竊，積極申報創(chuàng)新成果，年底工會組織評選表彰，現正在申報中。三是積極發(fā)揮韋汝勤工作室的作用，圍繞爭創(chuàng)“五優(yōu)”礦井做貢獻。四是深入開展成本理念踐行活動，認真落實公司工會成本理念思想，把成本理念活動作為年度工作重點全面進行部署。制作了專題片、交流材料、展示牌板，9月份公司工會在我礦召開成本理念踐行活動推進會，現場交流了我礦的工作經驗，充分肯定了工作成績，并引來兄弟單位的交流借鑒。 五、“首席員工”及技能大賽工作情況樹立韋汝勤、李志本為我礦的首席員工，發(fā)揮在安全生產中的重大作用。籌建的李志本綜采技術工作室既將發(fā)揮重大作用。進一步加強韋汝勤工作室建設，增添了工作臺、工作椅、展示柜、管理看板、宣傳牌板、復印機、科技書及實訓室。積極開展技術培訓活動，共培訓職工86人，現在都能處理故障，在安全生產中發(fā)揮了重要作用。以公司工會舉辦職工科技成果展為契機，對我礦職工科技創(chuàng)新成果進行梳理，挑選出14項優(yōu)秀參展項目進行參展，巧妙構思，獨特創(chuàng)意，彰顯了展出效果，得到參觀領導的一致好評。以公司職業(yè)技能大賽為載體，大力開展職工崗位練兵、技術比武活動。今年我礦70名選手參加了公司技能大賽理論選拔賽，56名選手進入決賽，入圍率80%，名列公司榜首。在現場實際操作比賽中，我礦爭取到掘進機司機等6個考場的舉辦權，有望再次刷新記錄，實現公司技能大賽三連冠。六、幫扶解困工作情況深入開展“金秋助學”活動。認真落實平煤工〔XX〕22號文件，積極開展金秋助學活動，本著“不讓一名困難職工子女上不起學”的思想，組織對全礦考上大學的學生進行調查，對44名符合條件的學生進行救助。8月29日，在工會三樓會議室召開了“與希望同行，金秋愛心助學座談會”，礦黨政領導出席會議并對得到救助的學生提出要求，希望他們努力學習，不要辜負大家的關懷，將來報答社會。深入開展扶貧解困工作。認真落實“職工是第一牽掛”要求，建立完善幫扶救助體系。元旦、春節(jié)期間大范圍開展救濟慰問活動，慰問救濟困難職工451人，發(fā)放救濟金79000元。調整下發(fā)了《調整礦領導、基層單位聯系特困戶的通知》，使13戶特困戶與礦領導、基層單位結成幫扶對子。積極發(fā)揮困難職工幫扶中心作用,對遇到天災人禍的困難職工進行救助，截止十月份共救助86人計36310元。落實公司文件，為全礦5165人辦理團體大病保險，投保金額62220元。深入開展互相友愛活動。積極發(fā)揮團結友愛、一方有難八方支援精神，春節(jié)為我礦對口扶貧的**縣關音寺鄉(xiāng)送去慰問金5000元，面粉140袋、大米72袋、食用油80桶，送去了企業(yè)的關懷和溫暖。按照集團公司要求，在短短的一天內組織全礦干部職工為**災區(qū)捐款，共捐款290263元，使我礦的捐款金額和捐送時間在其他單位前列，受到公司領導表揚。七、職工身心健康工程實施情況以俱樂部和文化廣場為陣地，堅持重大節(jié)日舉辦慶?；顒?，先后舉辦了元旦、春節(jié)、十一、礦工節(jié)慶?；顒?，活躍了節(jié)日礦區(qū)生活。舉辦了第22屆消夏晚會。為使消夏晚會增色添彩，常辦常新，在文化廣場舉辦了“職工健排舞”比賽，全礦13支代表隊參加了表演；舉辦了“戲迷擂臺賽”和“職工卡拉OK賽”。戲迷擂臺賽共比賽5場，“卡拉OK賽”共比賽4場。今年共舉辦書法展4次，豐富了職工的業(yè)余文化生活。在書協(xié)活動中，經常聘請名家到六礦點評，并堅持每周四開展書法交流。今年選派10人到**進行書法培訓。通過經常性地開展活動，六礦職工書法水平不斷提高，今年又有5名同志獲省級書協(xié)會員，1名同志為準國家級會員。八、感恩教育活動開展情況全礦基層干部中開展感恩職工辦實事活動，職工中開展感恩企業(yè)見行動活動，在職工中開展人與人相互感恩有事跡活動。把“施恩不圖報”和“受恩必報”作為最高境界，提出了：各單位年度內為職工集體辦不低于2件以上的好事、實事；單位支部書記、隊長各為本單位困難職工辦不低于2件以上的好事、實事；職工相互開展幫扶、幫助、關愛活動，有成效、有感人事跡，感恩事跡不低于單位在冊人數的30％；效果不明顯的單位取消年度“職工之家”、“優(yōu)秀基層工會主席”資格的標準和辦法，起到了營造和諧，密切關系的良好效果。七、落實黨風廉政要求，做到廉潔自律認真落實《工會法》、《財務管理制度》以及黨風廉政規(guī)定，積極參加黨風廉政教育活動，認真落實財務制度，收好、用好、管好工會經費，不亂發(fā)獎金，報銷票據正規(guī)齊全，堅持獎品采購公開透明，做到采購、驗收、發(fā)放單據三對照。按期接受上級工會和審計部門的工作檢查，做到不違規(guī)、不違紀。幫扶解困專項金，由專人專管，嚴禁挪用。加強自己的廉政文化學習，堅持自身廉潔，不行賄受賄，不接受別人變相行賄，獎品福利交給工作人員采購，實事求是填寫廉政報告表，時時處處保持清正廉潔。管好工會機關人員，管好自己的親屬，不用手中的職權為他們謀利益，做到廉潔自律?？傊?，今年以來在本職崗位上，在礦黨政的正確領導下，我做了一些具體工作，但工作中還有很多不到位的地方，在今后工作中我將以學習實踐科學發(fā)展觀為主線，加大對工會工作的研究，充分發(fā)揮工會的職能作用，為我礦的持續(xù)發(fā)展作出新的貢獻。