工會勞動調(diào)解工作總結(jié)-資料下載頁
2025-09-11 02:00本頁面
【正文】 促進企業(yè)發(fā)展、維護企業(yè)穩(wěn)定的全過程。公共關(guān)系學(xué)統(tǒng)計顯示，交往是人際關(guān)系的基礎(chǔ)，人們只有在交往中才能彼此了解，相互熟悉，進而相互幫助，建立友誼。交往的頻率越高，越容易形成共同的語言、共同的態(tài)度、共同的興趣和共同的經(jīng)驗。對于 “ 是非地 ” 、 “ 問題人 ” 要強化走動式管理，變 “ 上訪 ” 為 “ 下訪 ” ， 第 7 頁 共 8 頁 把握職工的思想脈搏，作到時時關(guān)心，事事關(guān)心，迅速準(zhǔn)確地了解和掌握職工群眾想什么、急什么、憂什么、盼什么，從而及時發(fā)現(xiàn)傾向性、苗頭性的問題，并及時予以解決。凡事要眼見為實，不道聽途說，要有求真務(wù)實的精神，才能保證信息的真實性。反饋 上來情況要常抓落實，對他們定時進行走訪、回訪，確保無 疏 漏，無瑕疵。 行要正。就是要作風(fēng)正派。作風(fēng)正才有凝聚力，作風(fēng)正則人心齊，人心齊則事業(yè)興?？紤]到勞動爭議的雙方，用人單位和勞動者的實際地位不平等，公正及時是解決勞動爭議的一項基本原則 。工會應(yīng)當(dāng)本著公平公正的原則依法保障雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。要著力建設(shè)一支管理創(chuàng)新、執(zhí)行力強、職工群眾認(rèn)可的勞動爭議調(diào)解隊伍，維護企業(yè)穩(wěn)定，促進企業(yè)和諧。要在提高服務(wù)職工群眾的能力上下功夫，做到 “ 拉得出、沖得上、打得贏 ” 。以誠相待、勤奮工作、勤于溝通、嚴(yán)于律己、寬以待人，切實把主動服務(wù)、創(chuàng)新服務(wù)、盡責(zé)服務(wù)、高效服務(wù)和廉潔服務(wù)變?yōu)樽杂X行動。要在服務(wù)發(fā)展、破解難題上做文章，圍繞企業(yè)中心，服務(wù)發(fā)展大局，想點子，謀措施，呼應(yīng) “ 熱點 ” ，響應(yīng) “ 難點 ” ，解決穩(wěn)定難題，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。要在強化執(zhí)行上做表率，切實提高變思路為措施 ，變措施為行動，變行動為效果的落實力。杜絕辦事 第 8 頁 共 8 頁 拖沓、推諉扯皮、工作響應(yīng)慢、執(zhí)行慢、落實慢的現(xiàn)象。對職責(zé)所在的事要盡力辦，有難度的工作要想辦法辦，職工群眾的事要 認(rèn)真辦， 以正派的作風(fēng)推動調(diào)解工作的提高。
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