城管黨政條例工作匯報-資料下載頁
2024-09-20 01:33本頁面
【正文】 量不高的干 部加強教育引導(dǎo)，幫助抓好整改；對排名靠后的干部，實行誡勉談話、責(zé)令限期整改等措施，促其轉(zhuǎn)化提高，有效激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性和主動性。 三是建立健全促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評價機制。更加突出科學(xué)發(fā)展的用人導(dǎo)向，樹立重實績、重公論的選人用人導(dǎo)向，注重在急難險重關(guān)鍵時刻和基層一線、艱苦工作環(huán)境中鍛煉干部，在解決民生問題中識別干部，在維護(hù)穩(wěn)定中檢驗干部，大力推選事業(yè)心強、作風(fēng)過硬、實績突出、埋頭苦干、不事張揚、勇于創(chuàng)新、注重為長遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)的干部，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺。 四是切實制定干部管理制度，如首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、干部誡勉談話和效能告誡制、干部的去向告知制及請銷假制度等，從根本上做到防范于始，從源頭切斷干部效能、克己、勤廉等方面的不良之風(fēng)。 通過開展 “ 進(jìn)一步營造公正民主風(fēng)清氣正用人環(huán)境 ” 活動，全局黨員干部上進(jìn)心、事業(yè)心及群眾觀念、奉獻(xiàn)精神進(jìn)一步增強。 通過群眾評議、創(chuàng)先爭優(yōu)、兌現(xiàn)獎懲等激勵措施，黨員干部不甘落后、不敢落后、奮勇爭先、干事創(chuàng)業(yè)的氛圍更加濃厚，一批優(yōu)秀干部走上重要崗位，進(jìn)一步堅定了干部職工學(xué)在基層、扎 第 8 頁 共 8 頁 根基層、服務(wù)基層的信心和決心。 五、貫徹執(zhí)行《市直部門黨組（黨委、黨工委）選人用人辦法（試行）》銀黨辦發(fā)〔 2024〕 69 號情況 《規(guī)范市直單位黨組（黨委、黨工委）選人用人行為辦法（試行）》印發(fā)后，我局認(rèn)真組織干部進(jìn)行了學(xué)習(xí)，今后調(diào)整使用干部時將嚴(yán)格遵照執(zhí)行。 六、干部檔案管理及有關(guān)制度的執(zhí)行情況 我局干部檔案管理工作以《中華人民共和國檔案法》《干部檔案工作條例》為依據(jù)，嚴(yán)格落實干部檔案管理的有關(guān)制度。對照干部檔案工作的任務(wù)，認(rèn)真落實干部檔案材料的收集制度、干部人事檔案的保管保密制度、干部人事檔案鑒別 歸檔制度、送交檔案材料歸檔工作制度、干部人事檔案檢查核對制度、干部人事檔案轉(zhuǎn)遞制度、干部人事檔案的查（借）閱制度等各項工作制度。
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