城管黨性分析報告-資料下載頁
2025-09-11 01:29本頁面
【正文】 性問題的總根源，政治上的清醒和堅定源于理論上的成熟和堅定，掌握理論知識不夠，達不到融會貫通，正確運用馬克思主義的立場、觀點和方法觀察、分析和解決思想上和工作中的問題的水平就不夠高，能 力就不夠強。三是學習不夠。班子成員由于事務性工作較多，存在以干代學現(xiàn)象，導致學習雖然有制度、有內容、有要求、有考核，但學習時間不能完全保證，主動參與學習的少，存在要我學習的思想。學習的廣度和深度不夠，側重于指定篇目，對新理論、新技術、新人文等方面學習較少。 （二）群眾觀念淡化。對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少 ，服務群眾，缺乏真功夫。沒有真正做到想群眾之所想，急群眾之所急，以群眾贊成不贊成、高興不 第 12 頁 共 13 頁 高興作為自己的行為準則，對群眾的困難，沒能深入細致地調查了解，滿足于一般性的口頭解答，而不是深入現(xiàn)場解決具體問題。密切聯(lián)系群眾不夠，以工作忙作為脫離群眾的借口，遇到困難往往是冥思苦想，閉門造車和查找有關資料，而不是相信群眾、依靠群眾、走群眾路線。 （三）奮斗精神減弱。隨著時間的推移，城管黨委班子求穩(wěn)守成的心態(tài)變重了，認為不出亂子最為重要。為自己考慮的多了，工作上存在顧慮，前怕狼后怕虎，不敢想不敢干，安于現(xiàn)狀、懶于奮斗的惰性心態(tài)滋生。對工作中出現(xiàn)的一些棘手問題和復雜矛盾，有畏難情緒，缺乏迎難而上的激情、拼搏進取的銳氣和突破創(chuàng)新的沖勁，不敢擔當。 （四）紀律管理松懈。對城管執(zhí)法隊伍缺乏行之有效的管理。個別干部和職工綜合素質不高，工作創(chuàng)新意識不夠，事業(yè)心不強，缺乏工作熱情，缺乏進取心，缺少發(fā)展沖勁，不能適應新形勢發(fā)展需要，導致工作效率不高，服務意識淡薄，服務水平不高，影響了整體形象和工作大局。 三、解決問題的思路和對策 （一）加強政治學習，提高思想政治素養(yǎng)。必須把提高班子成員思想政治素質作 為一項長期性工作抓好。一是每月堅持領導班子學習制度，制訂專題學習內容，并展開討論，提高領導班子成員政治理論素養(yǎng)。組織班子成員認真學習黨的路線、方針、政 第 13 頁 共 13 頁 策，學習鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發(fā)展觀，加強黨性鍛煉，糾正各方面存在問題。教育班子成員樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強做好工作的危機感和緊迫感。對消極懶惰，進取心不強，工作不負責任的人員進行教育引導，努力在機關營造干事創(chuàng)業(yè)、務實求進、迎難而上的工作氛圍。 二是局黨委加強組織黨員進行政治理論學習，狠抓政治學習質量，加強檢查監(jiān)督，定期組 織各種專題學習會、討論會、座談會，并堅持理論聯(lián)系實際，把加強政治學習與推進工作開展有機結合起來，做到集中學習與個人自學、學習與討論、學習與輔導相結合，保證學習內容、時間、人員到位，牢固樹立全體黨員的理想信念、宗旨觀念和正確的世界觀、人生觀和價值觀。三是加強業(yè)務知識學習，提高專業(yè)水平，將理論與實際充分的結合起來對全局工作人員開展業(yè)務知識培訓和考試，提高全體工作人員業(yè)務素質。結合崗位工作實際安排學習內容，包括城市管理法律法規(guī)，最新的政策動向、典型案例分析。學習內容豐富，形式多樣，貼近工作，便于理解和接受。同時， 執(zhí)法人員還要進行公文寫作、計算機應用能力和辦公自動化的學習，以適應城管執(zhí)法監(jiān)察工作的需要 。建立個人學習筆記，定期進行學習考核，以檢驗學習的質量。
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1